人力资源经理
8-13K·13薪 南通如皋市城区 3-5年 本科
【需要你具备——】 1、本科及以上学历 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验； 3、有处理过劳工关系案例的经验； 4、具备
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 4、负责部门一些日
岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计
1.负责公司人力资源工作，制定公司人力资源规划; 2.负责制定完善人力资源和行政规章制度、员工手册以及工作流程； 3.负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负
【岗位职责】 1、参与制定公司战略，制定和落实公司人力资源管理规划；
岗位职责： 1、制定公司总部及分公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施; 2、制定公司各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能
岗位职责: 1.设计和实施人力资源战略，以支持组织的整体目标； 2.管理人才招聘流程，包括招聘策略的制定与执行； 3.监督团队的日常管理，包括但不限于考勤监控与
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2. 优化招聘流程，包括人才招聘、选拔及评估； 3. 制定和执行员工培训和发- 工作地点：江苏省内 需要你具备﹣】 1．本科及以上学历，善于沟通，心态良好，亲和力较强； 2.5年以上一线Hr工作经验； 3．对于"选育用留"有丰富经验，有劳动
岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3- 一、基本条件 1. 学历背景： - 全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理、相关专业优先。 - 985/211或重点院
1.负责完善行政管理体系，并制定相关制度和流程，并组织实施： 2.负责沟通协调公司与外部单位（政府、事业单位、企业、行业、社会组织等)的关系，树立对外良好的公司
行政人事HR，公司文化，组织架构，规章制度，规范流程，团队建设，人力资源，员工关系，员工培训，薪酬福利，绩效考核，人员辞退
岗位职责： 1、负责制定销售型公司人力资源工作规章制度、组织结构规划调整优化； 2、负责制定招聘计划、培训，组织公司员工的招聘培训工作，监督指导各项招聘活动；
一、岗位待遇 1.综合薪酬7000--9000元/月。 2.提供免费单独宿舍，工作期间免费就餐。 二、主要职责 1.协助总经理制定公司发展规划、年度经营计划和预- 招聘人力资源经理/主管 也招募人力专员 工作职责: 1.人力资源、行政团队的全盘管理，主导人力资源战略发展、人才发展、薪酬绩效、招聘、员工关系、企业文化等工作
- 1、招聘与配置：根据业务需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试、办理入职手续，优化人才匹配。 2、培训与发展：设计培训体系（如新员工入职培训、技能提升
- 人力资源经验丰富 招聘配置管理，岗前培训，绩效考核，员工关系
职责描述: 负责组织、绩效模块工作。 1、公司组织管理： 1.1负责组织制定公司组织机构调整方案 1.2负责指导与审核各产品线及子公司组织机构调整方案 1.3负- 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业战略目标一致； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、
维正是一家基于大数据与人工智能技术，向企业进行产学研对接、知识产权、产业政策咨询与项目申报、财务、法律、品牌运营等服务的平台型企业服务机构。旗下大数据平台“企知- 岗位核心信息 • 岗位：人力资源负责人 • 汇报：公司总经理 • 地点：江苏扬州 你要做的事 1. 搭体系：牵头搭建适配数字科技培训业务的人力体系，将
1、战略规划与体系搭建：主导人力资源战略规划并落地执行，对齐公司业务目标；构建、优化人力资源全模块管理体系（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等），提升 HR 管
我们期望您：具备大型企业集团人事管理工作经验，擅长3个以上的人力模块，以员工关系与企业文化、制度合规、培训发展优先考虑。 岗位职责： 一、人力资源规划与战略
1、负责对接部门人力资源规划、人才招聘及团队建设； 2、制定并优化招聘流程及招聘策略，确保招聘效率和质量； 3、负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排及候选人评估
1. 全面负责松滋公司的人力资源全模块管理工作（招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训与发展等）。 2. 深入业务一线，理解化工制造流程，为业务部门提供有力的人力
岗位职责: 1.负责组织和实施全面的人力资源规划，确保人力资源政策的有效实施。 2.管理招聘流程，包括招聘策略的制定与执行，以及候选人的筛选和评估。 3.设计和
岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持公司运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作
岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，制定人力资源中、长期规划，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、
岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源规划，负责招聘、培训、绩效考核等； 2.制定和优化人力资源政策，提高员工满意度和工作效率； 3.负责员工的入职、转岗及离职手
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