人力资源专员助理
4-7K 天津南开区兴南街 经验不限 本科
工作时间：8:30-18:00 周末双休 岗位职责： 1、协助上级进行简历筛选、电话邀约，接待面试人员等基础招聘工作； 2、协助筹划员工培训、企业大型活动组织
工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源政策与公司业务目标一致； 2、主导招聘流程，构建高效的人才引进机制，优化人才结构； 3、基础核算与记账、资金于税
岗位职责: 1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行; 2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作; 3、负责门店招聘物料的保管; 4、负- 1、岗位职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护网络招聘信息的发布和更新； 2、按照各个部门的招聘要求，进行简历筛选及出事人员的约见和选拔； 3、负责办理入职、离职
岗位职责： 1.独立负责公司全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、录用跟进等，确保各部门用人需求及时满足； 2.负责员工每月薪资核算、社保
招聘职位：人力资源专员 一、任职资格： 1．年龄25-38岁，男女不限，身体健康。 2．具有大学专科及以上学历（有助理或管理经验者，可优先考虑）。 3．具有较好
1、招聘工作：依据公司部门业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，包括在撰写岗位、并发布各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2、入职培训：负责协助领导
岗位描述： 1、深入了解各部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作； 2、负责发布招聘信息、收集并筛选简历，利用各种有效招聘渠道满足公司的招聘- 人力资源主管 | 创业合伙人方向，未来可成为股东宜宾乾禾农业科技 · 高速成长期企业 我们要的不是一位HR主管，而是一位人力板块的事业合伙人。立足宜宾，专注现代
岗位要求： 1、大专及以上学历，2年以上大中型企业人力资源工作经验，有招聘工作经验优先； 2、熟悉人力资源工作的各项流程，熟悉劳动法； 2、能够熟练运用offi
岗位职责： 1、根据公司年度人力资源规划编制年度招聘计划，并组织实施； 2、协助编制公司级培训计划并组织实施、跟进各部门级培训计划完成情况； 3、协助组织编制各- 工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
一、岗位职责 1.招聘全流程管理：根据公司人员编制计划，结合公司技术/业务岗位需求，通过有效沟通吸引目标候选人，跟踪招聘数据，定期输出招聘分析报告，优化招聘策- 岗位职责： 1.负责简历筛选、面试邀约、面试组织及录用通知等全流程招聘工作，保证招聘质量和效率，满足公司用人需求； 2.负责培训需求调研、培训课程开发、培训讲师
一、岗位职责 1.招聘：根据公司业务需求，发布招聘信息，筛选整理简历，组织面试 2.员工关系管理：处理员工的日常事务，入离调转、晋升、考勤、人员谈话等 3.行政
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，协助上级制定并执行年度招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，独立完成全流程招聘工作，持续提升招聘效率和候选人体验； 2、聚焦- 岗位职责： 1.负责公司的人才招聘与新员岗前和入职培训； 2.新员工入职手续的办理，劳动合同的签订及其他相关办理流程对接； 3.负责公司员工考勤管理及企业人力资
人资专员 1名 任职资格：1、熟悉人力资源六大板块相关工作。配合企业实际情况，推动企业内部人力系的建立。 2、协助总经理完成人力资源管理的各项制度，并组织落实，
岗位职责: 1. 协助招聘全流程：需求梳理、简历筛选、面试协调与结果跟进； 2. 员工入转调离手续办理，维护人事信息与档案，确保数据准确； 3. 薪酬与绩效相关
岗位职责： 考勤管理：负责公司员工、临时工考勤、各类补贴核算； 员工关系：入转调离手续办理、异动跟进及日常事务性工作跟进； 档案管理：核对整理员工资料（电子及纸
我们是百胜中国全国人力资源共享服务中心，为百胜中国全国超15000家餐厅和40万名员工提供集中化的人力资源服务。 人力资源实习生岗位会按模块分工，协助完成招募/
1.负责公司员工入/离职办理。 2.负责公司员工考勤跟进及管控。 3.负责跟进公司员工薪酬福利相关单据提交。 4.负责督导跟进公司员工人事变动相关事宜。 5.负
1. 负责公司日常人事事务的执行与支持，包括员工入职、转正、调动、离职等手续办理，确保流程合规、资料完整； 2. 协助开展招聘工作，维护招聘渠道，组织简历筛选、
招聘 裁员 团建 劳动合同 档案 福利 培训 岗位向导 公司企业文化 团队士气等
招聘要求： 1.26~40岁，统招大专及以上学历，形象气质佳，人力资源专业优先； 2.制造业人资经验须三年以上，能独立承担两个模块业务，以招聘模块优先（熟悉业务
可线上面试 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及人事政策的制定与执行； 2、优化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率； 3、建立和完善员工关系管理体系，处理- 职位行政人事，全面负责公司全体员工200人左右的人事制度完善，负责企业文化建设，负责会议活动员工活动计划管理，懂得考勤工资表、招聘、入职离职手续、辅料采购
一、招聘与配置 1、根据部门需求制定招聘计划，发布并维护招聘信息（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）。 2、筛选简历、邀约面试、组织笔试/面试，跟进候选人反馈及
岗位职责： 1. 负责招聘、面试、入职、离职全流程管理，确保各环节合规高效。 2. 管理员工档案、劳动合同，执行考勤制度，定期汇总分析考勤数据。 3. 完
时光珈媛企业人力资源专员助理招聘信息页介绍
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