人力资源专员/助理
4-5K 济南历城区唐冶 1-3年 大专
岗位职责： 1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待； 2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责每
岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与- 薪资待遇： 实习期：4000+提成 转正：3500+提成 月休四天，15号发工资 工作时间： 上午9-12点，下午2-6点 工作内容： 1、负责招聘流程的执行
岗位职责: 1.主要是负责招聘线上语音主播 2.负责招聘 负责招聘，（不是让你做主播哈） 3.工作氛围轻松愉快 工作时间人性化 月休四天 摆烂勿扰 试用期1
以下是人力资源助理的岗位职责： 一、招聘与配置方面 1. 协助招聘专员发布招聘信息，包括在招聘网站、社交媒体等渠道更新职位信息，确保信息准确、完整。 2- 人事专员 岗位职责：负责学校人员招聘、入职离职手续办理、员工档案管理等工作；协助制定和完善人事管理制度，组织员工培训；处理员工社保、公积金等相关事务。 任职要求
1.中小型企业人力资源相关岗位工作经验1年以上； 2.了解劳动法，处理过简单的劳动关系； 3.肯学，上进，愿意投身到HR行业； 4.听从领导的安排； 5.会开车- 1、熟悉电脑基本操作 2、服从公司制度安排
岗位职责：（单双休，公司有食堂宿舍有餐补）要求：有经验 1.员工入职、转正、调岗、晋升/降级、离职等线上线下人事手续办理 2.完成社保公积金的缴纳及封存，确保缴- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
1.根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人并 组织面试。 2.负责招聘渠道的维护与拓展。 3.完成新员工入职手续办理(合同签订、档案录入、- 国际人力资源招生，只要招收出国的人力资源！
员工招聘与选拔：根据企业各部门的发展需求，制定招聘计划，通过合适的渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保人才到岗。12 员工培训与开发：组织新员工培训、制- 岗位职责： 1、负责维护和拓展客户关系，深入了解客户需求，提供专业的产品咨询与服务； 2、制定并执行客户管理策略，提升客户满意度和忠诚度，促进长期合作； 3、协
岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：
工作职责：1.组织建设：结合项目公司年度发展目标，协助制定项目公司年度事业计划、人力预算、培训计划、人力资源策略等，促进项目公司整体目标的达成；审查和监督各部门
1、3年以上大型电子制造行业HRBP推动落地经验。精通薪酬绩效管理、员工关系、人才发展等模块。 2、熟悉生产制造型企业的运作模式，能快速理解生产制造型企业的业务
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
岗位职责: 1.参与人力资源相关项目的需求分析、设计、实施及测试，保障项目按时上线并进行后续优化。 2.进行人力资源数据分析，包括但不限于招聘、入职、离职、绩效
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘、入职、离职手续。 2. 管理员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。 3. 处理员工的请假事宜，确保请假流程的顺畅。
主要职责： - 招聘：负责公司招聘工作，包括搜索潜在候选人、初步筛选简历、面试安排等。 - 员工关系维护：负责员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工福利申请、
岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括但不限于员工招聘、入职、离职、合同管理等； 2、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，确保符合法律法规要求；
岗位职责: 1.负责员工的招聘与选拔工作，包括发布职位、筛选简历、组织面试等； 2.设计和实施员工培训计划，确保员工技能和知识的持续提升； 3.管理员工的薪酬和
岗位职责： 1、负责公司日常人力资源管理工作，包括招聘、员工关系维护等； 2、参与制定和优化公司人力资源相关政策和流程； 3、协助完成人力资源项目，如员工培训与
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门- 岗位职责：使用公司提供的账号 在网络上筛选求职者简历，邀约求职者面试。- 任职要求：年龄18-35周岁之间，有从业经验的优先。 岗位福利：定期团建，不定期下午茶
1招聘新员工，兼职也可以- 1、公司绩效薪酬体系的建立与制定。 2、负责公司绩效考核制度的实施及监督，确保既定制度的执行。 3、负责公司人才的招聘及培训。 4、负责公司各项管理制度或文件的
岗位职责： 1. 负责保险代理人团队的招募与扩充，制定增员计划，筛选并吸纳具备销售潜力与服务意识的人才。 2. 开展保险产品的市场推广与销售工作，精准挖掘客
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