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1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化规范化、科学化的人力资源管理体系。根
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岗位职责:
1.员工关系维护、入离职办理、招聘人员等。
2.社保相关业务办理,运营公司行政相关账号等
3.公司培训计划跟进
4.完成人员数据整理
任职要求:
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岗位职责:
1、招聘渠道维护及开发,招聘岗位更新跟踪和初步面试
2、办理员工入职、升职、离职等手续
3、协助经理对规章制度和岗位职责进行修改
4、负责每日帮工的
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认真负责、责任心强。懂思考
工作内容:
1、负责公司人力资源相关工作,包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行;
2、参与制定和优化人力资源管理制度,确保公司人
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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工作内容:
1.负责帮跟我们合作的企业招聘人才
2.邀约有意向的进行面试匹配
3.配合其他部门完成当日工作
薪资待遇:
1.保底5000,接受小白
2.上六休一
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招聘兼职人员,日结工资150-200
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人力资源助理
岗位职责:
1、协助完成招聘相关工作:发布招聘广告、简历筛选、候选人沟通、面试安排、入职相关手续等;
2、数据和报表:常规性内外部报表所涉及
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岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理
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薪资详情
薪资范围:6000-11000元/月
职位底薪:3000元/月
提成方式:按单提成
福利待遇:五险,餐补,带薪旅游
岗位职责:
1.联系学生以及家长
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负责招聘工作,应聘人员的预约,接协助招聘工作,应聘人员的负责招聘工作,应聘人员的预约接待及面试
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因公司扩大业务,招聘各部门相关人员
并组织培训,完成人事部基础工作
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有一定的工作经验,能够胜任本职工作,人力资源管理专业优先
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职位描述
岗位职责:
1、负责社保缴纳及劳动合同管理;
2、负责员工培训管理工作;
3、协助人员招聘
岗位要求:
1、年龄35岁以内,本科及以上学历,人力资源、
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如果你想认真的去做好一份工作,既能够提升自己的专业程度,又能够感受办公室氛围的温暖,更增加了你和同事的感情,工作上伙伴之间互相帮助,团结友爱,共同进步,我在这里
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【岗位】:人事专员
【主要职位描述】
1、主要负责人才招聘与配置,绩效管理与员工关系;
2、协助其他板块工作的完成。
【岗位要求】
1、1年以上相关工
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作,包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。
2. 协助上级领导完成相关人力资源项目和任务,确保流程的顺利进行。
3.
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岗位职责:
1.招聘与入职管理:发布招聘信息,筛选简历,安排面试,办理员工入职、离职和调任手续,确保员工流动信息的准确性。
2.档案管理:建立并维护员工档
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职位名称:人力资源专员/助理
职位类型:人力资源专员/助理
岗位职责:
1. 负责招聘流程,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2. 维护员工档案
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1、依据各部门提出来的需求进行人员的补充;
2、做好员工入职的各项准备工作;
3、做好人才资料库的管理、招聘数据的分析。
4、依据公司的年度培训计划,做好培训的
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【工作时间】
1.早上8:30~17.30,午休2小时休息,每天工作7小时,周末双休不加班!!工作环境舒适干净,各种设施设备齐全。
2.法定节假日正常休息
3.
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1.具有培训能力.
2.懂招聘,考勤,绩效考核
3.具有各项活动组织能力。
4.具有协调能力,能够维护员工关系,
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招聘 办理入离职 核对考勤 协助总经理处理总办事务
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岗位职责
1、执行招聘工作流程;
2、协调、办理员工入离职手续,并管理人力资源相关文件和档案;
3、负责门店面试
4、完成其他上级交办的其他工作。
5、门店內行
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负责公司员工招聘,考勤管理等工作,有视频制作经验者优先!
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岗位职责:人员招聘,人员调度安排,培训考核,
任职要求:需要有三年以上工作经验
岗位福利:月休4天,旅游团建,五险
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岗位内容
1.良好的沟通能力,思维逻辑,善于打交道的,有耐心,善于学习,热爱生活,有责任心,活泼开朗。
2.负责HR人力岗招聘工作.公司提供渠
办理入职和离职
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上班时间9-12;13.50-18,大小周,购买社保+全勤+话补
职位描述
人事专员将负责公司的人事管理体系搭建与优化,确保人力资源管理的每个环节顺畅运作。具体
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岗位职责:
1、人员信息整理和归档,新人入职手续的办理
2、协调完成各部门岗位空缺的招聘工作
3、其他领导交代的工作
岗位要求:
1、性格开朗,有过人事工作经验
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一、招聘岗位:人力资源专员
二、招聘人数:2人
三、主要工作内容:
1、人员招聘,拓展公司人员招聘渠道,参与面试筛选;
2、负责公司人员入职、转正、离职、调动等