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岗位职责:
1.负责绩效管理体系宣贯,推动各部门绩效管理工作改善,收集、汇总、统计、应用绩效考核结果,督促各部门根据考核结果改进绩效;
2.负责核算员工工资及福
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本岗位为连锁医药总部人事主管,统筹公司人力资源工作,覆盖大湾区、全面负责招聘配置、薪酬绩效、员工关系、制度搭建、团队维稳、劳资风险管控,协助总经理做组织优化与人
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岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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负责公司的日常招聘工作,筛选简历并邀约面试;
办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,建立和维护人事档案;
协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。
职位要求
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职位描述:
1. 深入业务,了解所支持区域的业务模式、运营流程及业绩目标,诊断业务发展过程中的人力资源问题;
2. 参与区域业务规划,从人力资源角度提供决策支
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有人力资源3年工作经验以上优先
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【工作内容】
1、统筹公司人力资源规划,制定并执行招聘计划,保障关键岗位供给,有主导分析改善的思维能力;
2、主导薪酬绩效体系优化,组织月度绩效考核实施,确保数
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任职要求:
1、全日制大专或以上学历,人力资源管理、工商管理、商务英语等专业优先;
2、有三年或以上生产制造业人力资源主管相关工作经验,有500人以上制造企业规
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负责招聘,绩效考核,等
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具备多年餐饮行业人力资源管理经验,擅长组织力建设 文化建设 人才规划 绩效管理 人员培训
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【岗位内容】
1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标;
2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的
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工作职责
1、深入理解业务团队和岗位要求,协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配;
2、面试安排,面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈,协助
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1.薪酬绩效。
2.员工关系
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性别不限,年龄25-38周岁
身高要求:男170cm、女160cm以上
1.日常行政检查监督执行工作。
2.行政接待工作。
3.活动方案起草及活动组织。
4.
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岗位职责:
1、负责公司人力资源规划的制定与实施,统筹人力资源各项工作;
2、组织招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理制度的执行与优化;
3
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企业文化
•使命:绽放自信微笑、创享幸福生活
•愿景:成为家庭终身口腔健康管家、成为儿童口腔健康守护天使
•价值观:诚信、热情、创新、精进、传承
薪酬待
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负责企业招聘,培训,岗位职责确定,绩效考核,要求有丰富的人力资源管理经验
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按公司要求进行管理招聘
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工作两年以上经验!工资面谈!
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岗位职责:
1. 参与制定和优化公司人力资源管理制度,推动人力资源工作与企业战略协同发展。
2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理等全流程人力资源
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【岗位职责】
1,负责公司人力招聘工作,并自带招聘资源;
2,通过日常沟通,离职数据分析,门店反馈等渠道,监测员工关系风险,及时向上级进行预警报告
3,发生劳动
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岗位职责:
1. 统筹人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系全模块工作,搭建优化体系,保障高效落地。
2. 负责核心岗位招聘、员工培训组
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岗位职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、协助上级健全公司招聘、福利、绩效等制度建设
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建
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1、学历不限;
2、有管理经验优先;
3、掌握并熟练操作人力资源六大模块,尤其是招聘、培训、绩效三个模块;
4、工作严谨细致,有较强的沟通协调和语言表达能力;
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工作内容:
1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面;
2、设计并实施人力资源管理体系,确保人力资源的有效配置和利用;
3、
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岗位职责:
1.组织和实施人力资源规划,确保人力资源政策的有效实施。
2.监督和优化招聘流程,保证人才选拔和招聘的质量。
3.设计和实施员工培训与发展计划,提升
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岗位职责:
1、在集团人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源模块工作,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力
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任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、五年以上人力资源经理工作经验,有酒店前厅管理经验优;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项
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一、岗位职责:要有电商经验,懂得电商经验的招聘人才;
1、制定人力资源整体规划与人力预算,匹配公司发展战略;
2、搭建完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系体系与
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1、公司绩效薪酬体系的建立与制定。
2、负责公司绩效考核制度的实施及监督,确保既定制度的执行。
3、负责公司人才的招聘及培训。
4、负责公司各项管理制度或文件的