人力资源咨询顾问
15-30K
上海静安区静安寺3-5年本科
-
主要职责： 1. 配合业务拓展为客户提供针对性的解决方案 2. 在项目经理带领下实施管理咨询项目（主要涉及战略绩效管理、人才管理、组织调整、薪酬体系设计等领域） -
工作内容 1、负责提供人力资源咨询服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面的咨询。 2、根据客户需求，制定并执行人力资源咨询方案，确保项目的顺利进行。 3、 -
工作内容： 1、负责招聘工作，包括筛选简历、组织面试； 2、与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划； 3、建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。 岗 -
岗位职责： 1、基于岗位的不同情况选择适配的招聘渠道; 2、各渠道发布岗位信息，搜寻合适候选人，进行简历收集、筛选、电话面试; 3、跟进初复试安排、薪酬谈判、背 -
1、负责公司人力资源管理软件的实施交付工作； 2、了解客户人力资源业务，挖掘客户需求并完成对客户业务流程的调研、分析，形成调研报告、系统测试、系统配置、用户培训 -
【岗位职责】 1、项目规划与策划：根据客户需求，负责人力资源入企咨询项目的整体规划，包括项目目标设定、范围界定、时间计划、资源分配及风险评估等，确保项目顺利启动 -
【岗位职责】 1、参与企业内部调研分析，协助项目经理准确分析客户痛点、撰写诊断报告； 2、根据项目进展，独自负责模块解决思路框架，并撰写专项报告； 3、就各 -
职位描述： 1.人力资源管理咨询的相关工作，协助人力资源等相关咨询项目，包括组织架构搭建、岗位职能说明书编写、绩效体系和薪酬体系建立等咨询工作； 2. 精通PP
-
岗位职责： 1.项目执行：在部门主管或项目经理的带领下，执行人力资源咨询项目，制定项目控制计划，明确里程碑节点，完成计划推进，做好成本控制，做好项目结案工作，完 -
1 、 擅长招聘专业人才 2、能够带领团队 3、熟练运用各类软件 -
负责：招聘，简单培训，绩效考核！ 先来聊聊天，万一成功了呢！
-
岗位职责： 1、 负责来访客户的登记、接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。 2、 负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来
-
工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工福利事宜
-
职位描述： 1.根据医院发展需求建立人力资源战略规划及与之相匹配的人力资源管理机制，并推动执行。 2.根据医院管理要求统筹人力资源管理工作，包括组织管理，人才培
-
岗位职责： 1、负责公司的招聘猎聘、绩效等各方面的工作，为部门提供充足的人力支持和人才保障；为部门搭建培训可持续发展的激励方案；根据实际情况，搭建员工沟通渠道， -
岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括但不限简历筛选、面试邀约等； 2、组织和策划员工活动，如员工福利活动、读书会等； 3、负责员工入、离、调转流程及资料管理； -
工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与人力资源规划，包括招聘、培训和绩效管理； 3、处理员工福利事宜，包括但不限于
-
1.精通人事、行政管理方面的法律法规，围绕公司宗旨、发展方向和经营原则与生产技术、安环等部门通力合作，协助总经理做好财物、人事行政管理工作； 2.要有丰富的现
-
根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划 -
工作内容： 1、负责医院人力资源的整体规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与医院组织架构的设计与优化，提升组织效率； 3、监督和指导员工关系，确保员工满
-
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系、招聘流程、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关制度，确保公司人力资源管理的有效性和效率；
-
岗位职责 1、负责组织、实施日常人事工作的运营及管理 2、负责企业文化工作，包括内涵提炼、文化建设、培训和推广落地。 3、负责建立和完善人力资源管理体系，制订并 -
2年招聘工作经验 -
岗位职责:招聘新人及岗前培训，薪资体系设计 任职要求: 经验丰富，形象良好
-
负责推动公司人力资源制度、流程、模版的规范化建设及HR信息化系统的优化实施，提升HR服务效率与质量，为公司运营提供有力支持。兼管薪酬福利、绩效事宜。 岗位职责 -
岗位职责: 1.根据公司战略和经营计划，协助部门经理持续完善人力资源管理体系; 2.建立完善招聘管理、培训管理、企业文化建设等方面的制度和流程; 3.按照模块工 -
1、负责收集、整理、更新各招聘渠道信息。，对基层岗位应聘人员进行初试，并组织复试。 2、负责跟进各类型培训（外培/内培）工作的展开，完成新员工入职培训工作。 3 -
岗位职责： 1、负责公司日常办公事务的处理（办公室环境维护、5S标准执行、检查）及其他行政事务的处理； 2、负责基层人员招聘、面试和办理员工入离职、转正等相关工 -
一、工作职责 战略规划：制定并落实公司人力资源战略，为公司整体战略提供支持，参与高层决策并提供专业建议。 招聘与配置：拟定并执行招聘计划，吸引高素质人才，优化招
-
职位描述 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等
华奥兴业奥迪人力资源顾问招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【华奥兴业奥迪人力资源顾问】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找华奥兴业奥迪人力资源顾问相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！