人力资源主管
6-8K 南宁青秀区七星路 3-5年 本科
1.熟悉人力资源6大版块. 2.熟悉绩效管理方法. 3.注重企业文化管理. 4.对数据敏感，注重人效管理，有零售行业管理者优先. 5.懂成本费用管控.
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言、企业管理等相关专业优先。 2、3-5年相关工作经验，有人事、行政团队管理经验、政府对接工作经验优先。
有5年工作经验，从事汽车行业优先。
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员，
统筹公司全员管理，招聘人员，内务工作！
人事主管 岗位职责： 1、熟练掌握人力资源管理的六大模块，熟悉企业组织结构框架； 2、制订招聘计划，拓展和维护招聘渠道，高效开展招聘工作； 3、负责员工入职、离
岗位职责： 1、制定并实施人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 3、推动企业
【岗位职责】： 1、负责公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2、深入了解各团队运作状况，理解公司战略并促进人力
制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地
岗位职责： 1、负责公司内部人力资源事务性工作合理性分析及梳理； 2、负责员工关系方面工作的指导与执行跟着； 3、负责考勤、薪酬合理性监督； 4、负责外部验厂人
负责糕点店所有招聘工作、人员考勤考核、薪资绩效，制度设定，社保购买对接、相关档案保管等
岗位职责： 1、体系管理：制定人力规划，统筹招聘、培训、绩效等模块，优化管理流程； 2、团队统筹：协助经理管理人力资源业务； 3、业务支持：对接部门需求，提供人
主要负责公司的人员招聘，薪酬，晋升等系统制定，实施工作！要求：1.工作态度端正，思想品格端正，有责任心！务实，进取，有吃苦耐劳的精神！2.精通人力资源岗位所应尽
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与组织实施，确保人力资源政策与公司发展战略相匹配； 2、优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度； 3、主导招聘流
工作职责 1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。 2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。
1、公司行政人员管理 2、资料整理 3、常用办公软件 4、积极向上，所有责任心 5、人事招聘- 日常招聘需求，制定考核标准
1.分析人力资源数据，为企业决策提供支持（如人员编制、成本预算等）。 2.制定招聘计划，管理招聘渠道（如校园招聘、猎头合作等）。 3.组织面试、选拔和录用流程，- 1、协助总经理参与公司人力资源制度修订,起草并制定第三方派遣合同工相关制度； 2、组织实施公司薪酬、绩效相关工作，建立健全公司薪酬、绩效管理体系； 3、负责公司
【岗位职责】 一、战略人力资源规划 1、制定人力资源滚动规划，设计人才储备与组织能力提升路径 2、建立战略解码机制，将业务目标转化为可执行的人才策略 二- 工作内容 1人力行政工作、公司制度完善 2智能化管理搭建、运营 3项目管理 要求 1人力资源、工商管理、市场营销相关专业，本科以上学历。 2有知名商城平台或游戏
岗位职责 1、招聘管理：负责统筹快速高效招聘适合人才，搭建人才梯队建设，确保人才需求符合公司发展需求； 2、负责对接公司人力资源招聘、培训、绩效、员工关系及员工
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施； 2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理； 3、拟订人力资源整体成本预算，监督控
人力资源主管 岗位职责 1、负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的- 电商公司人力资源主管岗位职责： 1、人力资源规划： 根据公司电商业务发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务快速扩张。 分析行业人才趋势，为公司人才储备提供策
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规。 3. 与各部门合作，- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
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