人力资源主管
3-5K 萍乡安源区金三角 1-3年 大专
1、人事管理 2、人员招聘及培训 3、完善人事管理制度
1、负责招聘 2、考核员工 3、合理的安排门店人员 4、善于沟通，搭建团队
（一）核心职责 1、人力资源管理、企业管理、财务、统计学等相关专业优先； 2、3年以上招聘模块经验，熟悉全流程。 （二）优势 1、山西实力雄厚的大型多元化综合
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
可年前面试，到岗时间可协商安排春节后 岗位职责： 1、日常人资工作，主导、执行招聘、组织建设、员工关系、企业文化建设等工作； 2、重点负责完成销售/高端人才引
主要工作职责 1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续
岗位职责：绩效模块： 1. 设计与优化绩效管理体系（如KPI、OKR等），推动绩效制度落地； 2. 组织周期性的绩效评审、校准与反馈，协助部门负责人进行绩效沟
岗位职责： 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系，熟悉山西劳工； 2、处理员工冲突，解决员工投诉； 岗位要求： 1、统招本科学历
岗位职责： 1、深入了解业务部门的运营需求，制定并实施人力资源解决方案，推动组织效能提升； 2、负责关键岗位的招聘与人才发展，建立和优化人才梯队，支持业务目标的
岗位职责： 1. 根据公司各部门提出的招聘需求，形成招聘方案，达成招聘需求； 2. 负责公司招聘工作，包括人才寻访、面试、录用跟进等，善于利用多渠道进行独立招聘
岗位职责： 1. 负责公司人事统筹策划，确保人事活动符合公司战略目标。 2. 负责人事安排任命，包括招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理。 3. 设计和实- 工作内容： 1、负责公司人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和人力资源政策的执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，确保部门运作高效； 3、监督
岗位职责： 1.根据公司经营发展战略，制订相匹配的人力资源规划，统筹人力资源各个环节工作，包括组织架构设计、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等。 2- 招聘 公司各类人才 内勤 办公室工作
1，一定要有香港工作签或者香港身份证，不然无法签雇佣合同。 高才优才专才，i ANG，受养者身份，都可以。一定要在香港公司做过hr。 2，工作地点：香港怡和大厦
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况； 3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面- 一、行政部分： 1、在公司总经理的领导下，全面负责公司的行政保障工作； 2、参与制定项目部行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程，经批准后负责对制度的执
- 人力资源工作是指对企业或组织的人力资源进行规划、开发、管理和维护的一项重要工作。其主要职责包括但不限于以下几个方面 招聘与录用:根据企业的需求，制定并实施招聘计
具有绩效管理经验，具有丰富的人材识别能力。具有科技公司任职的经验。
工作内容 1.岗责及说明 2.组织架构 3.绩效人效 能力要求 1.专业 2.实战 3.流程 薪资待遇 1.5000-8000 2.周日单休 3.八点半到五点四- 需要一名人事hrbp薪资8-15k，有外贸跨境电商人事主管经验
- 岗位职责: 1.设计和实施人力资源战略，以支持组织的整体目标。 2.管理员工的招聘、培训、评估和离职流程，确保人力资源政策的有效实施。 3.与团队合作，开发和优
- 1、有3年以上云浮招聘经验。 2、有独立小汽车。 3、有绩效管理的经验。
一、岗位职责： 1、根据公司物流业务整体发展战略，规划和设计符合物流中心经营需求的人力资源管理模式，并负责其组织实施。 2、建立物流供应链中心的人力资源管理体系- 负责人员的招聘、培训、考核 直接向总经理汇报工作 踏实勤勉 月薪6k起
- 岗位职责： 1. 负责公司人事行政管理，协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作； 2. 根据
- 从事过美业、健康行业的求职者优先！！！ 一、制定公司人力资源的战略规划 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、参与公司重大人事决策； 二、督促公
- 人力资源部主管 - 某知名灭火器生产企业诚邀加入 我们是国内专业的灭火器研发、生产与销售企业，深耕消防安全领域十余年，产品覆盖民用、工业等多场景，始终以“守护
人力行政经理： 岗位职责:人事方面： 1、 组织编制人力资源管理的相关制度， 并组织贯彻执行， 定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划， 完成人力资源
岗位职责: 1.根据公司业务发展需求，制定并执行有效的招聘策略，独立完成中高端岗位及关键岗位招聘任务，确保人才按时到岗，满足各部门用人需求； 2.参与制定、完善
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