行政人事专员 / 主管
4-8K 湛江 1-3年 大专
岗位职责：1. 负责招聘体系搭建与落地，重点完成销售代表、施工主管、等核心岗位招聘，保障业务扩张需求； 2. 主导员工培训与发展，制定年度培训计划，组织新员工入
急招：人事主管1名。从事人事行政工作3年以上。 1、为公司的发展创建人才梯队，负责招聘理疗师和主播团队。2、负责制定、完善人事行政相关管理制度与工作流程的搭建，
岗位职责: 1. 负责公司日常人事行政事务的统筹与管理，包括但不限于员工入职、离职、档案管理等。 2. 推动公司行政制度的执行与优化，确保办公环境高效有
负责行政日常的工作，办公用品的保管和发放管理，人员考勤的管理，办公用品的采购、监督保洁清洁卫生监督管理工作、门卫管理、负责食堂管理、负责公司的所有人员的行为规范- 一、岗位职责： 1、根据年度招聘计划，招聘、录用人员，确保人员准时到岗，做好员工入职、转正、离职等手续的办理； 2、组织建立公司培训体系，建立内外部培训资源库
行政主管（服装制造业公司） 一、工作内容： 1、负责员工招聘、入职，离职、培训等工作； 2、负责考勤、工资（总工资及计件工资）核算； 3、负责社医保增减员办理及- 职位详情 职位描述岗位职责： 1，根据公司战略和部门要求，提升招聘效率和质量。 2，建立和维护积极，和谐的员工关系，营造良好的企业文化氛围。 3，协助制定和优化
1、统筹公司行政全板块工作，办公用品、劳保、工程耗材、安防设备采购询价、比价、入库台账管理，管控月度行政成本； 2、负责厂区后勤管理：食堂日常监管、厂区环境卫生
岗位职责： 1、负责公司行政管理制度的制定与优化，推动流程标准化执行； 2、统筹组织各类重要会议及企业活动，做好会务安排与后续跟进工作； 3、管理人
35岁以下，本科以上学历，行政管理类相关专业毕业；形象气质佳，二年以上人事或行政工作经验，细心耐心，具有良好的沟通能力，执行力强，有较强的外联、公关能力。
【主要职责】(辅助厂长进行园区和人员管理) 1. 招聘与配置管理根据生产计划，制定并实施大规模的蓝领工人、基层线组长及职能辅助人员的招聘方案，确保人员及时到岗。
岗位职责： 一、人力资源全盘工作 1. 招聘配置：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，自主完成岗位梳理、简历筛选、面试邀约、初试复试、人员录用，保障公司各岗位人
人事行政主管 岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时
一、岗位职责 1、招聘管理：根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划；负责招聘渠道的开发与维护，组织实施简历筛选、面试安排、背景调查及录用审批等全流程招聘
【岗位职责】 一、人事管理工作 1、执行人员招聘流程，包括岗位发布，简历筛选、初试安排等工作。 2、配合设计绩效考核体系，制定绩效指标及评估标准；组织实施考核，
公司人事行政全方面的工作
1.熟悉人事六大板块； 2.熟悉行政六大板块； 2.人事主要负责招聘； 4.公司负责人助理； 5.完善公司体系组织架构； 6.没有职业素养的勿扰； 7.混日子的
岗位职责： 1、负责员工考勤统计、工资核对及发放跟进，处理工资异常登记与补发。 2、月度完成各类经营及财务数据统计上报，对接财务、税务，确保数据准确合规。 3、- 年龄：28-36岁 性别：不限 籍贯：不限 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业 经验要求：4年以上企业管理工作经验及6年以上行政人事岗
岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织公司的持续发展和进步。 2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，网
1、三年以上行政人事工作经验，负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、负责做标书、报价、方案 3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面
岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，制定招聘计划并组织实施，确保人岗匹配； 2、统筹员工关系管理，办理入离职手续，维护劳动关系和谐稳定； 3、组织培- 岗位职责： 1、人员招聘。根据门诊发展规划制定年度人员招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息 ；筛选简历并组织面试。 2、入离职管理，考勤管理，薪酬核算，协助各部门
- 岗位职责： 1、根据公司发展需求，统筹人力资源规划与行政管理工作，推动组织效能提升； 2、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，确保人才供给及时高
- 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理及行政管理相关专业优先，年龄30-40岁，条件优秀者可适当放宽； 2、具备3年以上大中型制造业同岗位工作经验；
岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实
岗位职责： 1、根据公司战略规划健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程； 2、根据公司人力资源规划和岗位职务要求，组织员工招聘、培训工作； 3、组织制定
岗位职责： 全面负责公司人力资源模块综合工作，涵盖招聘配置、绩效管理、员工关系、企业文化建设等核心板块，统筹落地人事日常管理工作，保障人力资源体系高效运转，为公- 人事招聘和培训工作，办公室行政工作
- 岗位职责：1、负责公司各类行政、管理制度起草、修订、发布；推动制度落地宣贯、监督各部门执行，跟进制度落地效果，收集反馈持续优化。 2、会议管理：组织公司各部门例
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