教育机构校长
5-6K 长治潞州区八一广场 5-10年 本科
岗位职责: 1. 主导教育机构的日常运营管理，确保教学质量和学生体验； 2. 设计和实施教学计划，提升课程体系和教学方法； 3. 与家长和学生沟通，理解需求，提
主要职责与工作任务: 1. 负责校区日常运营和市场活动，完成年度预定招生业绩指标，并根据支出预算指标合理控制费用； 2. 完成年度结转收入指标； 3. 搭建团
工作职责 校长 1. 负责带领市场团队拓展渠道宣传品牌并完成指定的招生业绩目标； 2. 负责指导学术团队工作，为学员提供高质量的教学服务； 3. 负责管理职能和
岗位职责: 1. 负责无锡硕优托管服务的人才储备与选拔工作 2. 参与制定和执行学校的招生策略 3. 建立和维护与家长及学生的良好关系，提升学校品牌影响力 任- 工作内容 1、主要负责哈市内所有学校线下宣传和推广，包含走班和寝室宣传 2、少量通过电话、微信等渠道与潜在客户建立联系，推广课程或培训产品 3、维护现有客户关系
福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.负责所辖校区
1、根据校区的整体运营，制定学校的发展规划并组织实施。 2、根据校区的整体发展战略，制定各部门年度、季度、月度工作计划及费用预算。 3、管理校区销售工作，完成校
1.带领团队完成每月业绩 2.日常工作管理 3.带领团队做好客户服务 4.员工的日常培训管理- 岗位职责: 1.全面负责教育机构的日常运营管理，确保教学质量和学生满意度。 2.制定和执行机构的发展规划，提升机构品牌影响力。 3.领导团队完成销售目标，优化招
1.战略规划与领导：校长需具备卓越的领导能力，能够制定学校的发展战略和年度工作计划，确保学校的教育方向和教学质量与国家教育政策和市场需求保持一致。 2.团队建设- 1.负责管理员工 2.负责校区运营
负责咨询端，市场端，教学端，教务端。综合管理运营
众胜教育总部在临沂，临沂市区6家校区，泰安1家~ 员工福利: 1、五险一金 2、月休4天 3、定期团建 4、法定节假日5全勤奖6工龄奖7过节福利8通讯补9公费培- 1.工作能力强 2.责任心强 3.情商高 4.积极向上 5.有相关工作经验 6.完成机构一切管理工作
- 校区运营，课程销售，市场异业合作
岗位职责： 1. 全面负责学校的教育教学管理，确保教学质量和教育目标的实现； 2. 制定和优化学校的运营策略，提升学校整体竞争力； 3. 领导和激励团队，建立高- 岗位职责： 1. 确立教育机构的愿景与目标，规划并执行实现这些目标的战略； 2. 与教育主管部门协作，确保教学内容和方法符合相关教育标准； 3. 定期评估教学质
- 招培训机构校长啦！ 活儿不复杂： • 管着校区日常，让老师学生都顺顺当当 • 带团队、抓教学，把口碑做起来 • 想想办法招更多学生，让校区越来越好
1.负责学习中心整体的筹建，管理和运营，负责制定并调整学习中心发展计划、战略。 2、规范各部门制度及职责。使机构各项工作责任明确到人，建设一个和谐而有执行力的
书果阅读成长中心校长，邀您共筑教育新未来！ 书果星球是一家致力打造品质托管，幼少儿阅读培训学校，始终以“赋能学员成长，打造优质教育”为使命，现因校区发展升级，- 负责机构运营宣传招生 负责日常管理 维护客户稳定
- 负责校区的招生及日常工作 要求有过校区校长工作经验 能独立组建招生团队
我们做的事情是帮初三、高三学生完成升学考试的冲刺，单科提升20分以上，帮他们实现考好学校的梦！ 请注意！注意！! 注意！!！我们做的不是培训，完全不同于市场上- 贝乐机器人编程诚聘 校长一名 职位要求：大专及以上，有管理经验者优先，有良好的管理能力，沟通能力和团队合作服务意识。 主要负责校区统筹管理。 工作地点
1. 负责机构的日常运营管理，确保教学质量和服务水平 2. 组织实施校内外教育活动，提升机构影响力 3. 地推活动与社区或异业联盟的策划与执行 4. 监督
工作内容 1、负责校区的整体运营管理，确保教育培训服务的质量和效率 2、领导团队，实施有效的团队管理策略，提升团队绩效 3、制定并执行校区的营销计划，推动教育产
岗位职责 1、负责对整个校区的教学、管理工作； 2、负责校区的招生营销工作，定期统计汇总招生营销数据，制作销售报表； 3、负责规划好校区经费，制作校务报表，建立- 岗位职责: 1. 负责美术教育机构的整体运营和管理 2. 制定和执行教育项目和计划 3. 监督和提升教学质量及机构绩效 任职要求： 1. 对美术教育有深刻理解
公职类考试培训机构！！！ 市场方向的校长！！！ 有资源者可以直接变现！！！ 岗位职责： 1.负责机构的市场推广工作； 2.负责机构的品牌运营工作； 3.负责机构
【岗位职责】 1.根据总部下达的年度/季度/月度招生目标（如新签人数、营收指标），制定并执行具体的校区招生计划。 2.负责校区所有员工的日常管理、工作安排、绩效
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