人力资源专员/助理
3-5K 信阳平桥区百花会展中心 1-3年 大专
岗位职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护网络招聘信息的发布和更新；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、负责考勤、员工休假的管理，每月
工作内容： 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
岗位职责： 1.负责制定和执行保险行业的招聘计划 2. 管理和维护招聘渠道，发布招聘信息 3.主动沟通，获取与筛选简历，组织面试，评估候选人 4.与部门
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.参与人力资源管理体系的建设和优化，提升人力资源管理效率和质量。 3.协
工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4
工作内容： 一、负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等（前期的重点在招聘）。 二、统计公司经营所需数据并按时提报。 三、负责公
岗位职责 1、负责招聘相关事宜，各渠道维护； 2、协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表; 3、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的- 人事行政专员主要负责：公司人员招聘，配置，薪资核算，考勤管理，领导下达的任务和一些行政工作
招聘职位：办公室助理 工作地点：湛江嘉力手套制品有限公司（湛江市麻章区） 岗位职责 • 协助日常办公室行政、文档管理 • 协助处理财务相关数据与报表
负责人员招聘，进行人员岗前培训。
一、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，二年及以人事工作经验。 2、具有良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系； 3
双休 + 国家法定节假日+ 入职五险一金+ 享受节日福利+ 团建活动+工作氛围舒适。 任职要求 1.本科，人力资源 / 工商管理等相关专业； 2.2 年
岗位职责： 1.了解并掌握各部门的用人需求，协助上级制定并执行招聘计划。 2.发布招聘广告，筛选简历，评估候选人，并提供初步面试报告。 3.负责员工入离职手续办
主要工作职能： 1.招聘； 2.员工关系与管理； 3.培训与评估； 4.离职管理。 技能要求： 1.熟悉相关法律法规； 2.较强的组织，沟通与协调能力； 3.
岗位职责： 1、招聘 根据企业各部门的用人需求，协助制定招聘计划，明确招聘岗位的任职要求、薪资范围等。 选择合适的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等）发
1、按公司岗位需求及时招聘相关人员。 2、组织及检查各岗位培训情况，并考核评分。 3、做好公司人事档案管理，及时办理入职、离职，按考核情况如实办理转正、社保办理- 要求：1：年龄不限 男女不限 经验不限 2:与人沟通的能力很重要，性格开朗 3:敢于尝试新事物 善于学习
岗位职责 1、建立和完善公司人力资源管理制度; 2、参与公司人力资源规划工作，为公司人事决策提供依据； 3、组织开展公司员工的招聘、配置工作; 4、组织开展公司
1.工作时间七小时制 早 9:00-12:00 晚 2:00-6:00 2.工作时间自由 工作内容轻松 （新人入职会有师父一对一教） 3.底薪：2000 提成
分公司4000招两个人事助理（包吃住全免费） 1:负责各部门人事招聘事宜（提成三百到七百每人） 2:上班时间中午十二点到晚上九点 3:男女不限、18岁-28岁（
工作地点在湖北黄石！ 岗位内容： 1. 负责企业全职/实习生招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2. 参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3.
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资- 1、负责日常招聘 2、建立维护人事档案 办理更新劳动合同 3、负责员工工资结算 办理保险 4、配合办公室执行老板交付的任务
新方正集团（位于中关村）-人力资源实习生招聘 岗位职责： 1、协助招聘模块工作，包括简历筛选、初筛沟通、面试邀约与安排、招聘筹备等； 2、支持员工关系维护
岗位描述： 1、负责部门日常运营管理工作，了解业务并为业务开展提供行政支持； 2、负责内、外部工作事件、问题的处理和协调，包括但不限于业务流程跟进、信息采集
福利待遇： 1. 薪酬3200+绩效，丰厚的年终奖等等。 2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；带薪休假，出国旅游学
1.绩效方案制定：根据行业特点及人效的要求进行绩效方案的设计及规划实施。 2.人事费用核算、人岗匹配分析：包括薪酬规划、薪资科目拆解，薪资带宽设定等 3.考勤、
要求： 1、有2年以上人力资源工作经验； 2、本及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 3、熟悉各项法律法规、劳动法、劳动合同法等 4、擅长招聘，理解力强表达
【职位描述】： 专业限制：人力资源专业 参与制定并执行公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块的工作计划； 负责招聘工作的全流程管理，包括职位发
任职要求： 1、学历：本科及以上学历； 2、专业：人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业，有相关工作经验者优先； 3、积极的工作态
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