人力资源专员
6-9K 许昌 经验不限 本科
岗位职责： 1、依据生产、技术、职能各部门用人需求，配合开展技术、生产、职能等岗位招聘工作，熟悉招聘全流程。 2、配合进行员工入转调离等人事手续办理，劳动合同签
岗位职责: 1.参与人力资源相关项目的需求分析、设计、实施及测试，保障项目按时上线并进行后续优化。 2.进行人力资源数据分析，包括但不限于招聘、入职、离职、绩效
岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和完善公司的人力资源政策，包括但不限于员工关系管理、绩效考核体系； 3.
任职要求：亲和力，从事行业招聘业务性人才，2-3年以上经验，善于洞察分析人员，帮公司留存合适人才 薪资：底薪+招聘提成，4000-6000元，高提成，单休法休，
岗位职责: 1.与业务部门沟通，制定业务经营计划，并据此拟定人力资源规划。 2.推动人力资源规划在业务部门的执行和实施。 3.结合员工的职业发展需求，推动业务部- 职位描述 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行
- 岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排及候选人沟通； 2、参与员工培训计划的执行与跟进，协助提升团队整体能力； 3、支持人力资源相
岗位职责: 1. 协助开展招聘、培训、薪酬绩效等人力资源相关工作； 2. 参与公司人力资源制度的优化与执行； 3. 支持部门日常事务处理，保障人力资
人力资源岗，长白班纯文职、周末双休，无加班不内卷。入职缴纳五险一金，综合薪资5000+，待遇稳定。 主要负责招聘对接、员工入离职及人事基础工作，操作简单有人带
工作内容： 1、负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保公司人力资源的有效配置； 3、协助处理员
1. 维护各大招聘渠道，发布、更新岗位招聘信息，筛选简历，邀约候选人面试。 2. 对接意向求职者，沟通岗位薪资、工作模式，跟进候选人全流程，做好意向登记与进度
△7.5小时正常班：上午8：30-12点，下午2点-6点＋月休4天 △底薪＋到面奖＋入职奖。 一、岗位职责： 1．负责网上招聘信息的更新、梳理，以及招聘渠道的维
【岗位职责】 1、根据公司年度招聘计划做好人员招聘、简历筛选、现场面试等环节的组织安排，及时为员工提供入职引导； 2、规范办理员工入职、离职等手续，有效规避用人
1、人力资源管理3年以上工作经验、有生产制造型企业人力资源管理经验优先考虑； 2、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、组织协调能力强，语- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的执行与落实，协助制定并完善人力资源相关制度； 2、开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进；
- 一、岗位职责 1. 负责公司招聘全流程：发布岗位、筛选简历、面试邀约、面试、录用跟进、入职安排。 2. 负责员工入离职、劳动合同、社保公积金、考勤、绩效、薪
岗位职责 1. 负责公司人才梯队建设，搭建人才储备、培养、晋升体系，保障核心岗位人才供给。 2. 开展招聘、配置与人才盘点工作，优化人员结构，满足公司发展需
要求： 1、高中及以上学历，接受无经验； 2、会简单使用excel； 3、聪明、上进、有责任心、外向。 岗位职责： 1、协助开展公司人力资源相关工作，包括招
岗位职责 1、协助制定并执行企业的人才招聘计划，确保公司的人力需求得到满足。 筛选和评估求职者简历，进行面试邀约和初步面试。 2、维护招聘渠道，包括线上招聘网站- 岗位职责: 1.开展招聘，筛选简历，组织面试； 2.员工关系处理； 3.参与人才盘点与面谈，绩效管理，薪酬管理工作； 4.协助开展员工培训和发展计划； 任职要
- 岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包
1.参与年度人力资源规划编制，结合业务发展研判开展岗位编制分析，制定人员配置方案并跟进落地实施； 2.统筹招聘全流程运营，保障核心岗位人才持续供给； 3.参与优
岗位职责： 1、负责公司招聘计划的执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、协助完善人力资源相关制度与流程，推动各项人事工作规范化；
岗位职责： 1、负责公司人员招聘，员工培训，公司团建等工作； 2、推行各项人事管理制度； 3. 健全绩效管理体系，并负责绩效管理 4、管理劳动合同，办理员工入职
-我们是谁： 我们是一家正在快速发展的科技公司，专注于AI与新型数字产业方向。 团队开放、节奏快、学习氛围浓厚，我们正在搭建一支适应未来的人才团队。 -你会参
1、配合部门主管组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、配合部门主管做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制
1、编制业务部门人力资源年度招聘计划、年度人力资源招聘预算及负责业务部门招聘费用的管理。 2、组织开展业务部门的招聘活动，并配合开展业务部门干部员工的测评工作，
社保缴纳深圳总部 岗位职责 1. 招聘统筹：负责场站一线岗位招聘，简历筛选、面试邀约、录用跟进，保障人员及时到岗。 2. 人事SSC数据处理：负责日常人员异- 岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案； 3
- 岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于招聘需求分析、制定招聘计划、筛选简历、组织面试及入职培训。 2.参与制定和实施员工培训计划，确保培训内容
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