人事hr
5-10K 成都武侯区红牌楼 经验不限 学历不限
岗位职责: 1、 负责公司人才招募和运作，与其他部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，高效完成招聘工作目标 2、负责招聘渠道的维护与活跃 3、负责招聘
此岗位只负责招募，不要质疑让你来做主播，主播也是要筛选的，不是谁都要的，谢谢！ 开拓线上线下多渠道，挖掘、评估并签约有潜力的素人及主播，扩充人才储备… 拓展招聘
负责办公室人事经纪人招聘工作 3000＋1000绩效+人头费+流水分成，在职员工综合4k-8K 4天休 10点上班 公司面积4500平 位于日月湖总部港！ 有
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人才招聘流程，确保招聘活动高效进行； 2. 与候选人建立良好沟通，准确理解招聘需求； 3. 管理招聘渠道，拓宽人才来源； 4
岗位职责： 1.根据招聘计划，开展人员招聘工作，实施招聘、甄选、面试、背调，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 2.维护现有招聘渠道，并根据公司发展规划及要求
任职要求： 1、负责发布招聘信息并及时更新， 2、协助完成岗位人才的筛选与面试； 3、熟练使用办公软件及招聘平台工具； 4、有相关人事或招聘经验者
安庆德佑长风吾悦旗舰店门店招聘助理 岗位职责： 1）负责门店销售岗位日常招聘工作，包括端口维护、电话邀约、人员面试等； 2）负责门店行政相关事宜，包括物资采购
人事专员（招聘方向） 薪资待遇：底薪+提成+全勤+奖金，综合4000-8000上不封顶.五险一金，包吃包住，下午茶饮料，房补，生日节日礼物，福利超好 岗位职
职位描述： 我们现招聘一位人事专员，您将成为我们公司形象代表，主要负责日常邀约面试。 这里没有复杂的人际关系，轻松的工作氛围，让您每天上班都心情舒畅 工作地点：- 【工作内容】 1.负责公司人力资源工作（从招聘平台上约人、汇总面试名单） 2.实时跟进试用期员工培训情况，做好人员调动处理（离职、入职、开除等） 3.负责办理入
职位详情（接受暑期学生） 1、负责公司前台接待及电话接转； 2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。 3、收发传真，复印文档，收发信件、报刊
1、招聘支持：协助发布和维护招聘信息，进行简历的初步筛选、电话邀约及面试安排，跟进面试反馈。 2、日常运营：协助组织员工活动（如生日会、团建等），负责会议室预定
新人小白经纪人免费培训，公司提供招募渠道和方式，可以开实习证明！！！ 岗位职责: 1. 根据公司业务发展需要，开展经纪人招募工作，拓展多元化人才获取渠道。
一、【你的岗位职责】： 1、网上招聘信息的更新、梳理，招聘渠道的维护与拓展； 2、简历的筛选与面试工作安排； 3、转正人员入职跟踪，人才盘点定期访谈； 4、完成
无销售性质！！无销售性质！！无销售性质！！ 【岗位描述】 1、根据公司规划，协助制定公司招聘计划 2、通过各种渠道，筛选人才并预约面试 3、负责面试
需要金融助贷行业半年以上经验 只负责招聘 别的事不用操心 不做前台 双休早九晚六 无责7000+提成
【公司承诺】 1、岗位及薪资真实有效，无虚假信息 2、正规公司直招，不收取任何费用 薪资待遇： 无责底薪4000-5000+招聘提成+奖金。综合6000-80
岗位职责： 1. 负责员工招聘、筛选简历、组织面试等流程； 2. 协助行政部分相关工作； 3. 制定并执行全面的招聘策略，确保及时、高效地完成招聘任务； 4.- 1、负责平时日常接待，负责员工的招聘工作，包括面试邀约、招聘贴发布、简历搜索等环节，面试后跟进入职 2、负责招聘渠道的日常管理工作; 3、任职要求： 普通话标准
- 1、负责直播部门的招聘工作，主招线上艺人和线下艺人 挖掘素人、经验艺人 2、选择并维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排
要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；21-60岁 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。 工作内
潮弹社 HR人事专员 岗位职责 1. 负责全岗位招聘工作：通过各渠道发布岗位、筛选简历、邀约面试、跟进面试全流程，保障岗位到岗率 2. 员工入转调离手续办
工作内容：招纳更多志同道合的小伙伴一起奋斗 人事职责： 1、负责网络招聘、企业培训、考勤 2、办理入职手续，人事档案管理，劳动合同签订 3、协助公司各个部门去开
招聘和OKR约50%，其他板块50%。OKR工作内容可以于入职后学习掌握。该岗位归属于综合管理部，一人编制。 上班时间：9:00-18:00(中午12:00-1
职位描述： 1.负责公司的人事工作：招聘、福利、员工关系等； 2.负责公司日常行政事务：办公室管理、活动组织策划等； 3.为业务部门提供支持：数据统计、氛围推动- 岗位职责： 招聘 面试 考勤
岗位职责： 1、负责员工招聘配置 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、办理员工入职，离职，合同签订； 4、完成部门经理交代的其它工作。 任职- 岗位职责： 1. 负责员工招聘、入职、转正、离职等全流程人事事务； 2. 协助制定并落实公司人力资源管理相关制度与流程； 3. 维护员工关系，处理员
- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立
- 任职要求： 1.年龄22-30岁 2.具有一年以上的人事相关招聘经验 3.熟悉办公软件，表格Excel、Word等 岗位职责： 1.负责招聘过程中的具体实施，
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