伊利2026届校招-人力培训生（北京）
7-10K 北京丰台区花乡 在校/应届 本科
通过2-3届专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，快速成长为人力资源领域的COE及HRBP。 岗位要求 1、本科及以上学历； 2、英语、心理学、
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
1、根据公司的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求； 2、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关- 负责人事招聘 办公室行政工作
工作职责 1、负责培训计划管理、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设等工作； 2、负责设计、优化薪酬体系方案的落地及流程实施与跟进，完成相关薪酬数据
岗位职责： 1.支持业务团队招聘工作，落地执行业务组安排的招聘相关任务； 2.协助完成招聘流程记录、候选人跟进对接，做好各环节信息同步； 3.熟练运用 招聘软件
工作内容： 1、考勤系统管理、门店薪酬核算； 2、协助招聘、培训工作； 3、其他临时性工作。 要求： 本科学历，2026届人力资源相关专业 办公软件熟练，性格开
职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司人员招聘工作； 3、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩
【岗位职责】 1、协助日常招聘相关工作：如简历筛选、面试邀约、流程跟进等内容； 2、进行招聘的相关数据统计、资料整理； 3、负责领导交付的其他事项。 【任职要求
负责子公司内部的人力资源管理工作
工作内容 1. 核心招聘工作： 全面参与招聘各环节，根据用人部门需求，在招聘平台筛选匹配的简历，初步判断候选人与岗位的契合度。 负责电话邀约候选人，详细介绍岗位
岗位职责： 1、负责企业文化宣传工作，如撰写文化案例宣传稿、拍摄及剪辑内宣短视频、文化氛围布展； 2、负责中心培训模块工作，完善新员工试用期管理； 3、协助开展
职位描述： 1、协助处理人事基础性事务； 2、协助部门其他相关事务。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、公共管理及相关管理类专业； 2、性格开朗，积极主
岗位名称：人力资源管培生（组织设计方向 / 经理助理） 一、岗位职责 协助人资经理推进组织设计相关工作，包括部门架构梳理、岗位体系优化等基础调研与资料整理； 参
岗位职责： 1.协助人力资源系统的数据录入和维护工作，如员工档案信息更新、组织架构调整等。 2.协助进行员工关系维护，处理员工的日常问题、协助解决员工的投诉和纠- 熟悉各种招聘软件工作认真负责
- 群内发公告，与甲方对结，算工资
奖金绩效 多重绩效奖金 职位详情 毕业时间: 不限 招聘截止日期: 2026.06.06 岗位职责: 1. 根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成
工作职责: 1. 按照团队分工配合执行招聘工作； 2. 支持HRBP常规项目的落地，如文化活动项目的策划、落地和执行； 3. 招聘全流程跟进，包括招聘需求确定、
人力资源实习生 薪资：150元/天 1、出勤至少3天/周 2、工作时间：周一至周五 9:00-18:30(午休12:00-13:30） 3、可开具实习证明 4、
协助进行人力资源管理涉及招聘、培训、薪酬或绩效等方面的相关工作。 任职要求 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源等管理类专业 3、技能要求：具有扎实系统全
工作职责 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分- 办公地点在广东省中山市火炬开发区民众镇彩迅科技园区！ 岗位职责： 1.负责 OA 流程审核、合同复核及盖章相关事宜； 2.收集并汇总部门周例会、月例会 PPT
岗位职责： 1、根据公司战略规划及岗位空缺情况，协助导师开展人才招聘引入，保证关键岗位人才快速补充； 2、针对招聘到岗人员进行试用期管理，确保招聘质量及人才留存
急招要求近期到岗！ 职位描述： 1、在各大网站发布招聘信息，每日更新各网站简历库； 2、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试通知、面试安排及后续相关工
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【人力资源-培训实习生招聘】 负责领导力培训项目的运营支持，具体如下： 1、培训前准备，包括发布培训通知，设计培训宣传，准备培训资料，邀约讲师，场地布置等；
工作职责: 1.协助和支持研发模块招聘工作，重点参与实习生和基础岗的招聘工作； 2.参与2026届春季招聘，负责相关宣传、报名和参与招聘会工作； 3.作为团队一
岗位职责： 1. 协助员工入职离职流程、社保、公积金福利事务，确保流程合规高效； 2. 参与人事数据收集与分析，为人力资源策略提供数据支持； 3. 参与 HR
职位描述 1、了解项目需求，根据客户公司用人标准，实施招聘； 2、通过线上开聊或电话外呼的作业形式，与候选人进行沟通； 3、为候选人匹配合适的职位，解答候选人
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