人事行政主管
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石家庄桥西区中山西路1年以内学历不限
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岗位职责： 1.制定公司各项行政规划和管理制度，完善办公室管理体系和流程，并监督执行； 2.负责公司的招聘、面试工作；部门人员的协调、谈话、分配；入转调离、转正 -
浙江华泰邦威泵业有限公司岗位说明书 一、岗位基本信息 •岗位名称：人事行政经理 •所属部门：人事行政部 •直接上级：总经理 •直接下级：文员、行 -
岗位职责： 1. 组织制定公司各岗位人员招聘需求计划，并负责公司招聘管理工作，保证招聘人员满足岗位要求 2. 招聘信息发布、简历筛选、候选人初期沟通、面试安排、 -
岗位职责 1、负责团队的人员招聘，以及入职、转正、调转、离职、外派相关事宜的沟通和手续完善； 2、负责为业务架构优化，人员调整，团队融合提供有效的解决方案。 3 -
工作职责： 1、负责公司的行政和人事统筹管理工作； 2、负责根据公司的战略目标，制定行政人事部各阶段的工作计划、执行及审核等； 3、负责制定和完善、推进公 -
岗位职责： 人事板块： 1、负责公司招聘面试、员工培训、绩效考核； 2、完善公司规章制度以及新老员工入职离职事宜； 3、协助总经理制定人力资源规划，满足公司的发 -
岗位职责：需要直播电商圈干过，了解电商直播行业 任职要求：需要一年以上经验
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负责人员招聘，各部门业绩考核，新入职同事的企业文化培训等等！有超市人事经历优先！ 上班时间8:30-12:00,14:00-18:30。 -
1.根据公司发展目标以及人力资源规划，协助人事行政主管开展人事和行政工作，维护好员工关系，提高员工满意度，保证人力资源供给满足公司的发展需求2.认真执行公司各项
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岗位职责 一、人事工作： 1、起草、制定、完善、督促实施公司各项管理规章制度；2、完成公司组织架构搭建，制定公司管理制度； 3、公司人员招聘、面试、入职、档案 -
岗位职责： 1.制订公司的人力资源工作规章制度； 2.编制公司人力资源规划，编制和完善员工手册，建立规范的员工管理制度； 3.制订公司人力资源工作流程，组织、协 -
1、完成日常招聘，完成日常简历筛选，面试安排等； 2、员工入、离职手续办理，建立健全人事档案，办理相关福利手续； 3、负责员工月度考勤汇总及核对，完成日常人事行 -
（单休）不能接受的勿扰 职位描述： 1、负责招聘、录用、 人事方面：离职、调任 2、员工关怀沟通、劳动关系、协调人员关系 3、考勤管理 4、社保公积金管理 行政 -
1、负责本部的行政管理和日常事务； 2、建立健全公司行政各项管理规章制度，并负责监督、执行和追踪； 3、落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报； -
有经验者优先考虑！！！！！ 不要以为人事的工资很低，那是你印象中，想拿高工资的就来！！！！！！！！！！ 有经验者，有能力者，想晋升者优先考虑 工作内容： 1：招 -
负责公司招聘，面试接待 负责公司各部门的行政及后勤工作 熟悉电脑办公软件 朝九晚五，周日休息。 月薪3500，有年终奖。
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岗位职责： 1. 负责公司员工档案管理，包括员工入职、转正、离职等手续的办理； 2. 负责公司微信公众号、抖音号的内容编辑与发布； 3. 根据领导安排开展其他相 -
负责人事招聘，行政管理
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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管
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岗位职责： 1、负责校区员工招聘、培训、入离调转等员工关系管理工作 2、负责校区来访接待、办公环境、会议辅助等行政事务 3、协助公司资质申请变更事宜 4、负责校 -
熟悉人事6大模块工作内容： 1、根据用人部门需求制定每月招聘计划，运用网络招聘、校园招聘、人才市场等渠道开展招聘。 2、发布招聘广告，并及时进行简历筛选，邀约面 -
岗位职责： 1、培训开发（培训资料整理与收集；员工培训履历等报表OA更新）; 2、招聘管理（应聘人员接待；入职体检；入职手续办理；员工花名册更新）;
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岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理； 2、负责人事部相关对外关系处理及内外协调工作； 3、负责重要行政指令的督察督
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工作内容：招聘、入职、离职的办理，档案归档、后勤等方面 职位要求： （1）大专以上学历，年龄35岁以下，有两年以上行政工作经验； （2）有一定的写作能力，擅长于
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岗位职责：工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政
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岗位职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、负责考勤、员工休假的管理，每 -
1，招聘及员工入职培训等工作 2.协助副总日常运营 3.优秀应届生亦可 4.责任心要强 -
岗位职责： 1、员工档案管理，合同签订、续订。 2、人员入职、离职、转岗、转正等手续流程的办理 3、办公用品采购 4、发布招聘信息，筛选简历，面试安排 5、领导 -
职位描述 岗位职责： 1、负责公司招聘工作，完成招聘计划； 2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理； 3、负责公司部分行政管理工作； 4、协助
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1、协助各部门人员的招聘； 2、进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助人事行政主管进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、负责公司快件及传
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