组织发展主管
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岗位职责： 1、人才开发培育体系建设; 2、领导力发展项目策划和组织 3、人才选拔、培育项目策划实施，跟进人才发展状态; 4、人才池管理， 5、人才开发培育相关
一、岗位职责 （一）人才管理策略制定与实施：负责设计并推行公司的人才管理策略，包括关键岗位的识别、人才的识别、能力评估及继任计划的制定与执行，以确保策略符合公司
职责描述： 1、编制管理：开展集团编制的预算规划、数据分析、例行与例外编制管理、问题洞察与解决； 2、人效管理：开展集团人效目标设定、人效数据分析与洞察、人效激
岗位职责： 负责系统性诊断组织状态，设计并实施组织状态改进方案及评价机制，系统研究公司业务特征基础上进行组织体系、架构及流程梳理与优化推动，持续提升组织效能与
岗位职责： 1. 负责组织发展相关策略的制定与实施，推动公司组织架构优化和变革； 2. 设计并推动人才发展体系，包括人才评估、继任计划及关键岗位人才培养； 3.
一、岗位职责 1、编制全链条管理 （1）统筹年度人力编制规划，制定动态调整策略，实现从组织架构→岗位→编制→预算→招聘的全流程闭环管理。（2）监控编
岗位职责: 1.设计和实施组织发展策略，以促进员工参与度和团队合作精神； 2.推动组织结构调整项目，确保流程和系统的优化； 3.制定和执行组织发展计划，包括但不
工作内容： 1、负责公司组织架构的设计与优化，提升组织效能； 2、参与制定和执行组织发展战略，推动组织变革； 3、建立和完善人才培养体系，提升团队整体素质。
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岗位职责： 1、组织架构设计与优化：根据公司战略和事业部发展需求，动态调整组织架构、支持业务快速发展； 2、任职资格：优化完善任职资格标准建立及任职资格认证
岗位职责： 1、建立并完善人才盘点模型与工具，开展人才盘点工作； 2、协助领导梳理关键岗位清单，建立并管理关键人才及高潜人才库； 3、协助领导搭建胜任力模型，完
岗位职责： 1、组织优化与诊断:负责公司各层级组织架构的诊断、优化及调整，推动组织架构与业务战略匹配,定期开展组织效能诊断与分析，识别组织冗余、职能交叉、协作
流体输送行业全球龙头，此岗位前期base济南平阴县，有公寓，26年初搬迁济南汉峪金谷(自有大楼装修中)。变革扩张期新增主管岗位，汇报经理为OD负责人，专业师父带
【工作内容】 - 负责公司组织架构的日常管理与优化，确保组织运行高效有序； - 执行组织发展相关项目，包括流程梳理、岗位设置及职责划分； - 协助制定并推动组织
岗位职责： 1. 组织发展： 诊断并分析组织现状，主导或参与公司级组织架构的设计、优化和变革项目，提升组织效能。 负责岗位体系管理，包括职位序列、职级体系的设计
岗位职责： 1、支持组织架构设计与优化，识别并解决组织中的结构性问题。 2、参与组织变革项目，确保变革过程中的员工参与和沟通。 3、根据企业战略目标，制定并优化
岗位职责: 1. 组织效能提升：理解业务战略，通过组织诊断、人效分析及举措，提升组织效能； 2. 梯队诊断：定期诊断人力资源梯队健康度，提示异常风险点，协同BP
公司介绍：成立于2010年，主要从事医疗器械精密组件及产品的设计开发、制造和销售，公司人数超过2千人，拥有深圳、马来西亚、惠州等三个研发及生产基地，业务遍布全球
工作职责： 1、能根据业务实际情况搭建组织架构，并落实各部门组织、岗位、人员匹配； 2、复原各组织、部门业务流程，梳理落实相关流程标准，并能够提取关键绩效指标；
岗位职责： 1、围绕战略和组织能力梳理岗位关键任务，制作人才关键能力地图，开发任职资格标准； 2、编制专业能力测评表，通过行为评鉴中心和360度反馈等工具评估员
核心职责： 1. 主导公司组织发展（OD）体系建设，结合3C生产制造特性，优化组织架构、流程与权责体系，支撑业务效率提升； 2. 搭建干部管理全生命周期体系，包- 【工作内容】 - 负责公司人才梯队建设与培养体系的搭建与优化，推动关键岗位人才储备； - 主导干部选拔、评估与晋升机制，提升干部队伍的专业能力与管理效能； -
职位描述 1、参与公司组织架构的设计与完善； 2、协助完善公司岗位体系建设及评估管理，岗位胜任力模型的开发工作； 3、配合完善公司管理体系和流程建设，制定人才培
核心职责： 1. 人才发展体系搭建与优化：参与制定并实施公司年度人才发展战略规划，优化和完善公司的职级体系、任职资格及职业发展通道；负责人才盘点、高潜人才识别及
【岗位职责】 1. 培训体系与学习路径规划 （1）搭建与公司发展阶段相匹配的分层分类的培训体系框架，包括新员工入职、专业序列、管理通道等全职业生命周期学习路径。
一、岗位职责 对接公司战略，优化组织架构及管理流程，负责架构图维护、发文等日常事务； 开展组织诊断，识别业务痛点，制定优化方案并推动落地； 搭建干部管理体
岗位职责： 1、根据公司业务战略及组织能力建设要求，推动业务中心各级组织架构设计及优化，确保组织架构设计符合公司业务发展需要，同时完成组织架构管理日常事务； 2- 工作内容： 1、负责组织发展相关工作，包括但不限于员工培训、团队建设和组织架构设计； 2、参与制定和执行组织发展计划，确保公司人才战略的实施； 3、协助进行组织
岗位职责: 1. 负责组织和发展公司内部团队，提升团队效能 适合宝妈，时间自由，双休，有人教有人带，接受居家，月收入4000+
工作职责 1、对接业务单元，通过系统诊断组织痛点，输出组织诊断方案； 2、推进干部管理，完善评价标准，构建配套培养机制及各场景的应用； 3、设计并推动后备人才发
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