哈尔滨道里区尚志1年以内大专
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国企行政文员人事双休5000+ 任职资格:年龄要求20-50周岁学历高中及高中以上不符合年龄无法入职 招聘岗位:行政文员人事助理主管 岗位职责:负责整理档案资料 -
OFFICE办公软件操作熟练，良好的语言表达沟通能力，工作勤奋好学，有责任感语言表达沟通能力佳，工作勤奋好学，有责任心，有相关工作经验者优先考虑。 -
工作内容: 1.日常接待来访客户,面试人员 2.办公用品管理,文件管理 3.办理员工入职,指纹录入 工作时间早10:00晚6:30午休一个小时有无经验均可不加班
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处理数据，解决客户问题，要求熟练掌握办公软件。
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岗位职责: 1.负责公司日常行政管理工作； 2.组织和安排公司内部会议，确保会议的顺利进行； 3.管理员工的入离职及人事档案相关事宜； 4.处理公司内外的各项事
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一、工作内容： 1、对公司分配的老客户进行售后服务， 包括：通知客户续期交费，通知领取生存金、红利、满期金，资料更新，生日提醒等。 2、对公司分配的老客户，定期 -
1，熟练使用办公软件，详细记录公司生产数据； 2，协助部分人事工作 3，协助部分采购工作
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负责办公室日常办公制度维护、管理
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一、工作内容 人员招聘工作： 1、根据公司招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试结果，办理入职手续等。 2、维护招聘渠道，拓展招聘资源，建立人才库 -
1项目策划包装 2项目可行性分析 3项目建议书 4项目环境评估 5项目咨询与管理 6项目申报相关服务
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负责会议平台的主持工作，配合会议流程 音响设备调试 公司氛围好，工作简单轻松不累 形象好，气质佳，性格活泼开朗，对待工作认真负责 早八晚五 旅游 五险 月 -
岗位职责: 1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅 2. 协助处理公司相关事务，提升客户服务质量 3. 参与团队建设活动，增强团队凝聚力 任职要求:
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电商公司招聘：协助负责人事，行政，食堂，档案，考勤，统计等行政、财务事务 任职要求：有行政办公室工作经验，良好的沟通协调能力，文字编辑和电脑word、excel -
办公室综合部行政人员 工作内容：1）男女不限，工程类专业毕业，大专及以上学历； 2）有1年以上行政工作经验优先考虑； 3）会驾驶 4）有吃苦耐劳的精神，有一定的
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1.来客登记，物品登记，沟通客户确认取货时间， 2.做报价，询价，合同扫描，资料文件收藏整理。 3.库存清点，入库出库。 4.淘宝客服，发布商品，下架商品，有经 -
岗位职责: 1.负责公司日常行政管理工作，确保办公环境的整洁与有序； 2.处理公司内外的文书工作，包括文件的收集、整理和归档； 3.协助团队成员优化工作流程，提 -
招聘，人事，行政管理， -
岗位职责 1. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 2. 负责部门一些日常行政事务，并配合上级做好行政人事方面的工作; 3. 协助各部门做好节假日期间工作安排
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工作内容： 1、执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的高效运作； 3、参与公司内部会议，协助准备会议资料和记录会议要点。
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1:负责物料整理管控 2:抖音互联网营销推广 3:监督管理公司人员安排 4:抖音朋友圈互联网文案编排 5:总行政制度编写
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公司简介： 主营范围：全楚雄一手房和二手房的买卖 1、负责客户的接待、咨询； 2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判； 3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与 -
工作内容： 1、负责公司办公用品采购及报销； 2、负责公司各部门后勤保障工作、协调部门配合其他部门工作等； 3、负责公司内部各项活动组织、会议组织； 4、负责公 -
一、岗位职责： 1、负责人事行政工作（如员工招聘、入职、转正、考勤、工资核算、绩效考核、晋升、福利等制度的执行，办公室卫生监督、办公用品申购、发放及管理等）； -
吃苦耐劳，有工作经验，沟通能力强。有电商运营经验者优先考虑
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岗位职责： 1、按照公司年度规划,制订年度采购目标和计划; 2、健全采购管理制度与工作流程，并提出优化建议; 3、按计划、需求完成采购任务; 4、对采购业务进行 -
岗位职责： 1、负责地域的资产发放、日常资产采购、验收、调拨、报废和定期盘点； 2、负责日常行政工作（日常办公用品采购、办公室维修管理及5S管理）； 3、负责负
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岗位职责: 1.负责公司行政人事管理相关工作，包括但不限于员工接待、考勤管理、办公用品采购与维护。 2.处理员工入职、离职、培训及考勤事务，确保流程顺畅。 3. -
工作内容： 1、负责组织和协调公司内外的各类活动与会议； 2、参与企业文化的建设与推广工作； 3、起草和处理各类文书，确保信息准确无误。 岗位要求： 1、具备
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日常管理：行政人员负责办公室的日常管理，包括办公环境维护、办公设施采购与维修、文件资料管理等，确保办公环境整洁、有序，为员工提供舒适的工作空间。 会议与活 -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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