人力资源专员/助理
2-7K 梧州藤县藤县政府 1-3年 大专
工作内容： 1、日常事务统筹，参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、信息传递与协调，协助处理人力资源相关的事务，确保团队运作顺畅； 3、业- 岗位职责: 1.负责组织内部人才招聘流程，确保招聘活动符合公司策略。 2.参与设计和实施人力资源管理策略，以促进员工发展和组织目标的实现。 3.管理员工人事档案
- 1、根据岗位编制，业务目标及人员需求，实施招聘任务； 2、负责招聘简历的筛选、面试预约、入职、培训、人事调动、离职等人事管理工作； 3、负责员工劳动合同的签订和
需年前入职 岗位职责： 1、熟悉招聘渠道，发布招聘信息； 2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、人事管理制度的修订、制定员工绩效考核； 4、执
岗位职责: 1.负责宜昌哲玥山河人力资源相关工作 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.协助处理员工关系和人事管理事务 任职要求: 1.具备出色的沟通
职位名称：人事专员 职位描述： 我们正在寻找一位具备丰富经验的人事专员，能够独立完成招聘、员工管理、劳动合同签订等相关工作，并有效促进公司团队文化的建设。如
工作职责: 1. 负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4.负责招
岗位职责： 1. 协助进行人力资源规划，参与制定人力资源相关政策和程序； 2. 负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理，确保流程顺畅； 3. 维护员工档案，确- 岗位职责： 1. 负责协助人力资源部门进行招聘活动的组织与实施，包括需求沟通、简历筛选及初步面试安排。 2. 维护更新员工信息数据库，建立人才储备库，为后续的人
- 一、岗位职责： 1、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试； 2、配合公司内部的人才招聘和英文面试工作； 3、配合协助完成复试工作，确保面试工作的及
（1）岗位要求： 1.熟悉操作电脑，会使用办公软件 2.认真负责，工作积极主动 3.具备总结及创新能力
负责员工招聘维护等日常资料整理助理文职工作（邀约人）综合业务- 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人
1、根据校区发展需求，进行招聘工作，负责定期维护，更新各大招聘网站，通过各种渠道为公司寻求合适的人才，完成招聘目标； 2、负责制定校区培训计划，组织人员参加培训- 岗位职责: 1、协助部门领导处理日常事务，提高工作效率; 2、负责部门人员的招聘 3、组织安排部门会议，做好会议记录及后续跟进; 4、支持团队成员，提供必要的行
1、主要负责招聘工作 2、少量文职工作- 负责培训、招聘、薪酬，入离职办理等各项工作内容，每月4天休息根据工作情况和自己的实际情况倒休制，有人事工作经验。年龄21-30之间 企业正处于快速发展期，欢迎想
1:本科，管理类专业。 2:有人事行政工作1年左右工作经验（有入职、离职手续办理、考勤核算、劳动纠纷处理相关工作经验）。 3:工作细致，认真负责。 4:服从管理- 工作内容： 1、负责员工薪资核算，确保薪资发放的准确性和及时性； 2、执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、管理日常考勤，确保员工考
- 岗位职责: 1.执行人力资源部门的日常管理职责，确保人力资源政策的有效实施； 2.参与设计和实施人力资源项目，以提高组织效率和员工满意度； 3.处理员工入职、离
- 工作职责： 1、协助上级执行 收集并筛选简历、邀约等人事招聘工作 2、其他领导交办的任务。 任职要求： 1、大专以上学历，条件优秀者可适当放宽。 2、熟练操作
1. 负责公司日常招聘、面试、培训； 2. 负责办理入、离职手续，员工花名册的更新； 3. 负责日常考勤、考核等数据的收集统计工作； 4.
1.根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人并 组织面试。 2.负责招聘渠道的维护与拓展。 3.完成新员工入职手续办理(合同签订、档案录入、- 1.招聘条件： （一） 22-32周岁 （二）学历大专以上 （三）有销售经验，招聘，客服经验者优先考虑 工作内容：负责兰州各区域美团外卖骑手的招聘工作，招聘专
岗位职责： 1、负责公司绩效考核管理，及相关数据的收集、统计、存档； 2、负责公司员工考勤、奖惩管理，执行公司的考勤、奖惩制度。 3、负责公司全岗位的招聘工作- 国际人力资源招生，只要招收出国的人力资源！
- 岗位职责： 1.根据公司人力资源要求，编制年度需求计划并实施招聘 2.负责公司组织架构及岗位设计 3.编制公司月度培训计划并实施 4.规范员工入职离职手续的办理
- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
1、负责员工入离职办理； 2、负责公司招聘网站职位更新、筛选及协助组织人员的初试; 3、负责公司员工档案的管理，及时更新和完善员工的档案; 4、负责协助上级做好
岗位职责： 1、独立执行招聘工作，包括简历发布、初筛、面试等； 2、执行部分培训工作，包括新员工入职培训、制度解答等； 3、负责部分员工入、转、调、离的工作，员
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