人事招聘（包河青网科技园）
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合肥包河区工业园1-3年大专
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欢迎春节前想上班的人咨询，这会还接受人员在春节前入职，享受正式工的春节休假待遇（春节已确定休假8天及以上）。 1.帖子挂着就是在招聘，想咨询可以直接问，记得回 -
人事行政主管/经理 :1名（铟科技公司） 任职要求：(年龄、学历、专业、稳定性、经验一共4个维度） （1）36岁以内，全日制本科及以上学历，人力资源 -
工作职责: 【职责一：人力资源条线HRBP机制运营管理】 工作标准：框架的体系性、落地的顺畅性和有效性、机构人力对集团人力的信赖感 工作任务： 1. 协助搭建 -
1.负责日本客户对接（日语无障碍沟通是前提） 2.经常通过mail tel 及meeting 进行日语沟通 3.在日或留学生 优先在日办公工作经验者 优先 4 -
岗位职责： 1、健全公司组织人才、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的人力资源制度并推动落实； 2、组织人才：定期进行组织架构审视和人才盘点，为组织发展提供 -
人事管理，绩效考核，上市公司披露信息，日常考核 -
1、熟悉人力资源域业务流程，识别关键业务过程，可以独立完成一个模块设计&开发。 2、承接人力资源域业务需求，按需完成业务需求的项目及日常迭代开发 3、掌握后 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
职位：人事（电话客服） 学历要求：不限 工作年限：不限 每月薪资：底薪4000+提成，薪资范围：5000-10000（上不封顶） 工作时间：9：00—1
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1.该岗位是北京大兮创新科技有限公司的人事岗位，是我们在北京的分公司。 2.负责公司面试人员和来访人员的接待 3.负责整理公司的日常事务 打印 下午茶 4.负责 -
岗位职责： 1.主要负责官方招聘直播间直播； 2.跟进转化直播效果； 3.负责公司招聘宣传视频的出镜拍摄； 任职要求： 1.全日制大专学历以上，有才艺或艺术特长 -
希望你爱思考、善于沟通、善于解决问题、服务态度好 有礼貌、服从指挥 宏启胜精密电子 （秦皇岛）园区 【人资直招官方渠道】 本公司主要从事各类印制电路板的设计，研 -
主营产品：五恒系统——全面迭代“空调+地暖+新风+加湿除湿器 +空气净化器等”的人居黑科技！开创健康人居，定义未来生活！！ 岗位职责： 1、传递【慧·科技】品 -
一、主要工作职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体 -
富士康科技小镇肯德基水台/水产员 工作地点可以根据住址就近安排，详情联系HR进行沟通； 只要满足以下条件，即可申请： 1、年龄18-45岁，无明显外露伤疤和纹 -
岗位职责： 1-做好相关人力资源制度制定和体系的建立，为提高人力资源管理效率提供支持和保障，也为规范劳动用工提供合理、合法的依据； 2-执行人力资源管理各项制度
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此岗位招聘对象为2025年应届生 【坐标嘉兴科技城，500人以上印刷包装制造业】 我们拥有： 1、公司具有完整的人才培养体系，安排师傅带教，HR定期访谈跟踪培养 -
工作职责: 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求组织招聘工作，达成招聘目标，独立完成面试筛选及评估，为团队配置合适人选； 2、开拓各种招聘新渠道，主动推进 -
教育背景：创沃斯（沈阳）科技有限公司是一家为客户提供互联网整合营销推广的专业服务商，公司团队拥有 10年+互联网全网推广服务经验，已为数千家企业提供全网整合营销
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工作内容： 1、负责公司员工的招聘、培训、考核及人事管理； 2、参与制定和完善公司的人力资源制度和流程； 3、协助处理员工关系和人事纠纷，维护良好的工作环境。
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早九晚六，双休法休，带薪年假，五险一金 底薪补贴奖金提成 综合4000-15000上不封顶 主要负责招聘网站岗位发布和邀约及入职维护等 工作地点：1.德州 -
人事专员--高薪招聘 河南南阳腾玺电商科技总部 公司平均月薪资6000元-11000元，业绩提成高，多劳多得， 【岗位职责】： 1、全面负责公司内部人才的招聘工 -
岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、财务管理、心理学相关专业优先； 2.两年以上人力资源工作经验，熟悉招聘，薪酬、绩效模块相关工作经验； 3.熟 -
岗位职责： 1、招聘：协助人事总监完成公司招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2、支持本企业成长所需人才“选、用、 -
兴和三美绿色发展科技有限公司急招： 人事专员：工资4000+，五险，单休 要求本科学历，有铁合金行业工作经验优先。
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各位求职者请注意，此岗位为中科鼎荣（重庆）科技发展有限公司招聘，地址在融创金茂时代。 岗位职责: 1、根据公司的人员需求计划，制定招聘策略，包括选择合适的招聘渠 -
岗位职责 - 根据公司人力需求，制定招聘计划，发布职位信息并选择合适的招聘渠道。 - 筛选简历，安排面试，协助上级完成人员录用工作，包括发放录用通知、办理入 -
【岗位职责】 职责一: 行政日常工作及管理职责 （一）公司行政管理制度和流程的制定、健全、不断的优化完善，并随时检查、督导制度的执行工作； （二）公司 -
职位描述 一、岗位职责： 1、在集团人力资源总监的指导和子公司总经理的领导下，全面负责子公司的人力资源管理工作； 2、确保集团人力资源政策在子公司得到有效的落实
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岗位职责： 1， 根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划，满足用人部门用人到岗需求； 2， 执行并优化公司现有招聘面试流程，提升公司招聘的
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