人力资源专员/助理
2-3K 临汾侯马市侯马市中心城区 3-5年 大专
负责人员招聘，办理入职，员工劳动合同的签订，劳动关系管理，转正，晋升，奖惩，考勤管理，人事档案的管理，及督查公司劳动纪律的执行，主持人力资源工作，统筹公司的人事
工作内容： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约 接待以及面试工作； 2.员工入职 转正 离职手续的办理及管理； 3.负责离职员工的善后工作； 4.负责
岗位职责： 1、协助招聘工作，包括简历搜素、候选人沟通、面试安排、保温跟进等: 2、参与校招项目，包括简历筛选、宣讲、面 试等，组织运营校招相应活动并推动活动执
此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 1、负责人员入职、离职、转正、晋- 人力资源或相关专业大专以上学历 年龄在25-35周岁 带有建造师证者优先
储备经理——协助管理（月休6天）月入15K+ 岗位职责: 1、负责客户的需求开发，商谈，沟通，签约及客户维护等工作； 2、长期挖掘客户的深度合作机会，保持良好
接触HR多模块，主打招聘+员工关怀，打造扎实的HR综合功底。 成为公司“氛围担当”，亲手策划有趣有料的员工活动 明确通道：从员工关怀切入，向专业HRBP发展- 1、发布招聘信息，负责网站筛选应聘人员简历资料; 2、组织安排应聘者面试; 3、协助经理做好培训及管理业务，完成经理交代的其他日常工作; 4、具有良好的综合素质
负责人力资源相关工作，面试、招聘、文件起草等工作- 工作内容：1.负责公司人员的招聘、面试、入职引导。包含应聘人员的预约，接待及面试，员工入职手续办理、聘用合同的签订、续签与管理。
1、完善企业招聘制度，招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施; 3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、
岗位职责: 1.协助上级建立和完善公司的人力资源相关制度执行，主要负责招聘执行。 2.统筹执行人力资源部门的各项人事政策，确保各项制度的有效实施。 3.达成招聘- 工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
- 公司是艾制品源头工厂，现因业务拓展诚聘有经验的电商运营及新媒体运营，公司看能力不看学历，重人品不重资历！ 现招岗位： 一、阿里巴巴/拼多多/亚马逊电商运营 岗
岗位职责 1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工花名册。 3、负责员工考勤统计、薪- 一、岗位职责： 1、人资6大模块日常工作。 2、完成领导交办的其它事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，23-25岁. 2、工作认真、责任心
岗位职责: 1.协助上级筛选简历，进行面试安排及初步筛选维护招聘渠道，优化招聘流程； 2.协助组织新员工入职培训及员工职业发展规划，跟踪员工培训效果； 3.协助
可线上面试 1.建立.维护人事档案，办理员工入离职.调任.转正.升职等手续和更新劳动合同等； 2.及时更新员工档案（包括花名册.通讯录等）； 3.执行人力资源管
工作职责: 1.负责员工负责员工的招聘、面试、入职、离职、调动等事务性工作。 2.负责与员工的沟通和反馈工作，包括员工投诉、问题解决、建议收集等。 3.负责薪资
岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理。 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 3.
岗位职责: 1、负责对接业务部门的招聘需求，主导所负责区域的海外招聘与配置工作，组织海外面试、审批，offer及入职工作的开展； 2、负责海外招聘渠道开拓及招聘
工作内容： 1员工考勤月报统计及考勤异常情况处理 2员工入职、离职合同签订办理 3完善公司规章制度 4完善公司各个岗位，流程和职责 5负责维护管理公司人事档案
人力资源专业 工作经验不限
【工作内容】协助人事行政，管理考勤、用车调度，接打电话，收快递等工作，认真服从公司安排 【上班时间】上六休一，10:00-21:00，午休1.5小时，白天不忙，
岗位职责: 1.人事工作 1)负责公司部分岗位的招聘和简历筛选工作; 2)负责员工考勤统计核对和反馈、人员异动手续办 理,人事行政档案的管理; 3)负责员工的五- 一、岗位职责： 1、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试； 2、配合公司内部的人才招聘和英文面试工作； 3、配合协助完成复试工作，确保面试工作的及
- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。 2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
1.负责公司招聘，人才培养，人才引进 2.负责公司绩效考核 3.负责公司员工关系处理
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
【任职要求】：自有工厂 自有土地 自主研发 1、大专及以上，有相关人事行政经验3年以上； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘优先； 3、熟练运用电脑办公软件，具
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