在线教育人力资源经理
10-15K 北京朝阳区朝外 5-10年 本科
一、核心职责 1. 战略规划与组织发展 根据在线教育公司的战略目标（如用户增长、课程开发、技术迭代等），制定匹配的人力资源战略规划，包括人才储备、组织
主要工作职责： 1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划； 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系管理等主要人力资源业务
1. 全面负责公司的战略规划、业务拓展及日常运营管理，确保公司经营目标的实现； 2. 领导团队开展人力资源相关业务，包括但不限于人才招聘、劳务派遣、企业培训、人
【岗位职责】大型教育行业/零售业态优先考虑 1、根据区域招聘规划，完成负责校区及区域的人员满编招聘，能够独立完成招聘及评估流程，保持核心岗位人员的满编； 2、协
1. 招聘配置：根据校区年度及季度业务目标，制定并执行招聘计划，重点推进教师岗、销售岗的招募与人才储备，确保到岗率与岗位匹配度，支撑业务持续发展。 2. 制度
岗位职责： 1.负责招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、邀约面试及组织、招聘计划及报告撰写、校园招聘开展、招聘流程完善等相关工作； 2.协同开展新员工入职培训
岗位职责 1. 需求对焦：参与业务侧招聘需求沟通，理解岗位画像和人才画像，明确寻访方向 2. 人才寻访：通过招聘网站、社交媒体、内部人才库等多渠道主动搜索和触达
岗位职责: 1、根据区域(武汉成都西安)现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 2、建立并拓展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道; 3、定- 教育机构，诚聘人力资源培训课程讲师！课程讲师！！ 负责教人力资源的理论课程和实操课程，主要内容有： 1.人力资源规划： 2.招聘与配置： 3.培训与开发 4.绩
- 岗位职责: 1. 设计并实施综合的人力资源招聘策略，确保人才招聘流程的有效执行。 2. 运用多种渠道进行人才挖掘，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体和校园招聘。
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源部门的招聘工作； 2、参与高管级别的人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试； 3、与教育机构合作，开展人才招聘活动，提升
无人事经验请勿扰！ 上班时间：9:30-18:30；月休6天+法定（调休）；五险一金 薪资：7K-9K，根据能力定薪 岗位职责： 事务性工作 1、 办理员工入
我司可为您提供超出同行业标准的薪资及职位 期待有梦想和激情的你来到这里，成为我们的一员~ 岗位职责: 1、结合公司业务发展计划，梳理招聘需求，制定年度招聘计划- 负责公司人事、行政全面管理。
岗位职责： 1.以招聘为主，主要负责教师岗和销售岗的招聘 2.员工入职办理，员工关系维护 3.领导交代的其他工作协助 任职要求： 1.本科以上学历，有招聘相关
岗位职责 1. 擅长招聘，结合公司发展需求完成招聘配置、员工关系、制度搭建、绩效与薪酬管理等落地执行，保障人力工作高效推进 2. 作为董事长助理，协助处理日
岗位职责： 1. 统筹公司人力资源整体工作，制定并执行人事管理制度与流程。 2. 负责招聘体系搭建，监督招聘进度，确保关键岗位及时到岗。 3. 组织开展培训需求
本岗位以招聘为核心，80%工作内容聚焦招聘交付，属于不脱产岗位，要求具备独立招聘能力。团队配置后期是会让你带1-2名招聘专员。 本岗位涉及到基层-管理层面试环节
base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 薪资：综合薪资8-20K 【岗位职责】： 岗位职责： 1、扎根业务：与业务部门保持有效沟通，
岗位职责： 1、负责协助招聘相关工作； 2、协助人力资源相关工作； 3、每周至少能工作3天(不含六日)。 任职要求： 1、在校学生，本科学历及以上； 2、性格外
公司简介：我司专注LED显示屏内销和出口，主要通过阿里巴巴国际站和独立站开展B2B外贸业务，目前已稳定运营4年，拥有4人核心外贸销售团队。公司处于快速成长期，现
【福利待遇】：5a办公楼办公，周日周一大小休，缴纳五险一金，国家法定节假日正常休。底薪3.5k-4.5k+绩效1k+人头提成。 【岗位内容】： 1. 教培/汽车
人力资源主管（招聘驱动型） 工作地点：武汉市武昌区丁字桥 薪资范围：6K–8K + 招聘提成 + 绩效奖金 一、岗位定位 本岗位为招聘导向型人事主管岗位，以招
[武汉杰豹教育。跨界转型新舞台] --诚邀土木，房产，工程精英跨界加入教育行列! [公司简介] 武汉杰豹教育，源自2003年(原名巨人教育),B轮融资突破亿元大- 用boss，智联，赶集，朋友圈等给公司几个校区招聘员工，简易培训。 每天八小时，8-12 2-6 周一休息 上班地点茌平 待遇底薪3000+招聘提成
工作职责： 协助人力资源部门进行日常人事管理工作，包括但不限于招聘、员工关系维护、培训与发展等。 负责对接合作院校，建立并维护良好的校企关系，参与或组织校园招聘
1、有3年以上人力模块及行政工作综合管理经验； 2、对传统k12教育、中职、高职相关政策、业务熟悉，能够与业务部门高效对接； 3、熟悉传统教育的运营模式，能够独
招聘人事经理一枚 基本要求： 1、5年以上人事部门管理工作 2、及其熟悉人事管理工作 3、能做培训（制度、职业化） 4、能解决突发性、困难性人事相关问题 5、有- 工作内容：主要负责公司招聘工作 任职要求：专科学历，有相关招聘岗位经验、良好的沟通力、做事认真、责任心强。 薪资福利：底薪+提成，邀请到公司面试及成功都有奖金。
岗位职责： 1. 协助负责人开展人事管理工作，在招聘管理、薪酬设计、员工关系等方面提供支持。 2. 了解香港移民市场和人才情况，分析解决人才招聘和培养发展问题
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