人力资源专员/助理
4-6K 衡水桃城区人民西路 1-3年 本科
岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性 3- 公司扩张，急需补充招聘人事专员及客服 无责底薪2400元+200元全勤+100元话补+提成+奖金 最低工资5000以上 工作时间：9：00-18：00(周末早九
岗位职责： 负责招聘，统计人员数据。 薪资福利 综合薪资：（底薪4000+绩效），缴纳五险，节日有礼品，有各类的奖金。 上班时间：早九晚六，不加班，法定节假日
岗位职责： 1.管理劳动合同.员工信息资料及各类人事档案资料； 2.制作各类考勤报表.填写考勤记录.管理公司年假和福利等数据； 3.收集相关的劳动用工等人事政策
职位详情 任职要求和岗位职责: 1.人力资源及相关专业 2.熟悉各种招聘渠道、流程和方法 3.新员工的邀约、面试、入职、后期员工留存，培训。 4.敢于挑战高薪，
工作职责： 1、负责权限内的EHR系统运维、组织人事与架构调整及维护，确保组织人事信息的完整准确； 2、负责入离调转的服务交付，为离职员工提供咨询、流程运维与数
岗位职责： 1、招聘：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，进行招聘； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置- 岗位职责： 1、负责公司相关制度制定、协助执行。 2、协助销售部门促销活动方案策划及执行； 3、配合完成其他临时性产品运营相关工作及线上项目支持。 任职要求：
榆林市田浩商贸有限公司在行业内已经树立起了卓越的口碑，始终坚持创新与发展并行，致力于为客户提供最优质的产品和服务。现在，因业务快速拓展，诚意招聘人力资源岗位人才- 岗位职责： 1、负责协助人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系等； 2、参与员工入职、离职、转岗等人事手续的办理，确保流程顺畅； 3、维护员工档案
岗位职责： 1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司职员的招聘
职工招聘，职工入职手续及日常管理。参于行政工作。对人力行政有5年以上工作经验。- 要求：男女不限 18-30岁，能力突出者可适当放宽年龄要求，有蓝领招聘工作经验者优先考虑，无经验可培养(可接受应届毕业生），具备一定的网络知识和一般的网络工具的
*成都及周边项目（医院、银行） 同时，能适应长期外省项目地驻场 职责简述： 在项目负责人安排下，参与或负责咨询项目的全流程工作，包括但不限于调研诊断、方案设计
岗位职责： 1.综合能力强，擅长招聘，员工关系，五险一金其中两个模块的工作。 2.完成上级交办其他工作。 任职资格： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、行
主要职责： 1、负责公司人员招聘，根据公司业务发展需求制定招聘计划，并执行招聘流程。 2、 组织开展员工培训，根据公司发展需要制定培训计划，并执行培训流程。 3- 一、岗位职责 1. 招聘工作：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，执行招聘计划。通过多种渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，发布招聘信息，收
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。 2.3年以上人力资源相关工作经验，有物业公司同岗位工作经历者优先，中共党员优先； 3.熟悉劳动
岗位职责： 1、执行人力资源相关流程，包括员工招聘、入职手续办理及离职流程； 2、进行人力资源数据统计与分析，为决策提供支持； 3、负责员工薪酬福利核算及社保公
岗位职责： 1、根据公司部门需求制定执行招聘计划，筛选并面试候选人及时到岗； 2、优化和完善培训体系，激发人的潜能和提高人才综合素质，为企业战略目标实现赋能；
可获得： 1、每天80元的实习补贴，免费午餐以及免费饮料 2、更专业的工作体验 3、职业素养的提升 任职要求： 1、要求工作日全勤 2、大学本科在校学生 3、头
公司通过各大新媒体平台引流获取流量，客资充足，项目多！提成高于90%同行！ 了解新媒体操作，会剪辑优先！ 工资：3000～5000(无责底薪）+高额提成 月综
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管
岗位职责： 一、薪酬福利 1.薪酬体系搭建与优化：结合企业战略与市场薪酬水平，协助设计、完善薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等模块，确保薪酬体系对外有
一、岗位职责: 1. 协助构建和完善公司的人力资源管理制度，确保人力资源政策的有效实施 2. 负责组织和执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估，以满足
一.岗位职责： 1.人事 ①负责筛选简历，办理招聘、培训等具体工作。 ②负责办理职员入职、离职等具体人事工作 ③完成领导临时交办的其他任务，辅助上级主管完成工作
主要需求：有制造行业经验 1、 总体目标阐释 核心目标：构建战略驱动型HR体系，打造高绩效组织生态 能力维度：组织文化凝聚力、激励机制系统性、HR体系标准化
【岗位描述】 1、管理销售大区员工劳动合同及人事档案； 2、办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账； 3、负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号
岗位职责: 1.团队架构编制搭建及补充； 2.统筹呢协调各分店员工管理事宜； 3.团队制度完善及落地执行跟进； 4.业务数据统计分析； 5.团队企业文化建设及
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