人事总监 8-12K 五险一金
8-12K 北京房山区良乡 经验不限 学历不限
我们是一家拥有3家门店、30余人的成长型旅游企业。现急需一位懂业务、能落地、能扛事的人力资源负责人。 核心使命只有一个：解决销售岗“招不来、留不住、不会卖”的问
岗位职责: 1、人力专业管理:统筹招聘调配(解决高端人才寻访、人岗匹配)、考评体系(搭建绩效与任职资格标准、处理争议)、培训开发(设计专项方案、建人才梯队)、薪
一.岗位职责文本 1.根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划及年度人力工作计划，统筹组织架构优化与人力配置，为公司经营决策提供核心人力支撑。 2.主导招聘、薪
一、岗位职责： 1、根据公司的人力资源战略规划，协助集团人事总监制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑； 2、完善分公司及各个部门的岗位职责，用人
岗位职责: 1. 全面负责人事战略规划与组织管理体系建设 2. 统筹招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源管理工作 3. 推动企业文化建设，提升团队凝
职位描述： 1.全面负责人力资源战略规划与执行，支持业务高速发展。 主导组织架构优化、核心团队搭建及关键人才招聘与留用。 2.建立并完善绩效、薪酬及员工发展体系
工作内容： 1、负责花团网人力资源部门的整体战略规划与执行； 2、领导并优化人力资源团队的结构与效能； 3、监督并确保人力资源政策与流程的合规性。 岗位要求：
岗位职责： 1、全面规划和统筹公司战略营目标和人力资源三支柱管理，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施落地； 2、HR战略及规划：根据公司战略及人力规划，制
1、公司人事调动、人才招聘选拔。 2、人事管理、培训、激励机制。 3、配合各部门完成人才善用工作。 4、要求社招本科以上学历，单休周六。 5、工资面议，网上不回
一、核心岗位职责 战略规划与体系建设 1. 根据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划，建立与业务发展相匹配的人才管理体系 2. 主导人力资源六大模块的
岗位职责: 1. 根据公司的战略需求，制订和实施人力资源工作计划，确保人力资源政策的有效执行。 2. 设计和优化人力资源管理体系，确保招聘、培训、绩效管理、薪酬
电商行业优先 岗位职责： 1、全面负责公司人事行政系统建设管理，组织系统的搭建，流程的优化、 企业文化的塑造，以及组建有竞争力的人力资源储备； 2、与领导团队紧
职位描述 岗位职责： 1.负责具体招聘工作的实施执行，组织进行人员初试，确定合适人选并报上级领导审批; 2.负责新员工入职培训、组织实施各类员工需求性培训； 3
岗位职责: 1. 制定并实施企业人力资源战略，推动组织发展与人才梯队建设； 2. 全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源管理工作； 3.
岗位职责： 1、领导并制定公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理以及员工关系管理等关键领域； 2、优化人力资源管理体系，提升组织效能，确保人力资源政策的
一、核心岗位职责 1、全面统筹生产制造型企业人力资源全盘管理工作，贴合企业生产经营、产 2、能运营需求，搭建完善人力管理体系； 3、主导全岗位招聘配置，重点解决- 1、根据公司经营发展战略需要，组织制定人力资源的长期规划和中期规划，制定公司人力资源发展年度计划。 2、负责研究优化设计符合企业需要的人力资源管理模式，建立高效
岗位职责: 【01】统筹招聘、培训、薪酬绩效体系搭建与优化 【02】制定人力资源规划，支持公司战略目标 【03】员工关系管理，处理劳动纠纷与合规风险 【04】- 人力资源总监｜轻奢皮具品牌 · 核心高管岗 岗位定位（品牌核心） 作为公司轻奢皮具品牌战略核心高管，不再局限传统工厂人事管理，全面主导品牌化、精品化、高
岗位要求 1.在公司人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管
1. 战略人力体系搭建：从公司全局与长期发展视角，建立并完善适配直播电商高速扩张的人力资源管理体系，主导制定、迭代人力资源战略规划及管理制度（含招聘、绩效、薪酬
PS:请重点查看岗位职责和要求后符合条件投递简历，感谢。 1.本岗位一个月内需要到岗，直接对接总经理。薪资面议。 2.部门一把手，需要有改革的魄力，能力，吸引- 岗位职责：根据董事长工作部署，负责全集团行政日常工作的开展，包括行政事务、人力资源、对外联系、企业文化建设等工作事项的管理，实现公司的经营管理目标及发展目标。
岗位职责： 1、人力资源规划：负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划、组织架构设计、公司各部门人员编制预算、薪酬福利体系建设完善及持续改进，负责公司人事行政
岗位职责: 1. 制定并推动实施企业人力资源战略，确保与组织发展目标相匹配。 2. 统筹管理人力资源各模块工作，优化管理体系与组织效能。 3. 建立
岗位职责： 1.负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2.根据公司业务发
岗位职责： 1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源工作； 2、根据公司发展需要，负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作； 3、负责制定公司人- 1. 全面统筹公司人力资源战略规划、体系搭建与落地执行，结合上海、瑞安两地业务布局，支撑公司整体业务发展与组织变革，确保人力工作与业务发展同频。 2. 负责员
- 善于沟通，做事积极，负责招募人才和培训新人。
- 岗位职责： 1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源工作； 2、根据公司发展需要，负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作； 3、负责制定公司人力资源
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