人力资源专员/助理人事专员
8-9K 东莞虎门镇华池 经验不限 硕士
岗位核心职责 1、社保公积金全流程管理 独立完成五险一金申报、基数核定、增减员操作及异常处理 熟悉各地社保公积金政策差异（如异地缴纳、补缴规则等） 对接政府经办
工作内容： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约 接待以及面试工作； 2.员工入职 转正 离职手续的办理及管理； 3.负责离职员工的善后工作； 4.负责
注：接受无经验，看中学习能力、上进心，人事经理带 薪资待遇： 无责底薪3500+500绩效考核 一个月带薪年假 上班时间： 9:00-12:00/14:00
招聘 培训 解聘 绩效考核
工作内容： 1、负责公司招聘相关工作; 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责每月员工考勤工作； 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理
人事专员（包两餐+五险） 人事岗位工作职责： 1.负责对接boss、58、校招、社招等招聘渠道； 2.发布招聘信息，筛选简历，邀约面试及面试回访； 3.组织安
岗位职责： 1、参与制定部门年度计划和月度计划; 2、参与公司绩效考核的制定、修改和核算工作; 3、参与公司绩效相关的员工沟通工作； 4、参与公司活动组织工作和- 岗位职责：负责简历筛选，与求职者电话微信沟通，详细介绍岗位薪资以及工作内容
1.人力资源规划 2.招聘与配置 3.培训与开发 4.薪酬与福利 5.绩效管理及根据国家政策法规拟订修改员工合同 6完成公司领导安排的其他- 1：根据业务部门需求，发布，维护和更新新招聘职位，安排面试独立后续沟通。 2：协助进行背景调查，并跟进录用审批流发放录用通知书； 3：管理招聘渠道，维护人才数据
统招本以上学历 有RPO或猎头工作经验优先 1、简历收集、面试、人员录用； 2、新老员工合同归档、整理； 3、负责员工档案整理、归档，保证档案完整，建立维护员工
岗位职责: 1. 负责公司人事部门的日常工作，包括但不限于员工关系管理、招聘流程执行等。 2. 参与制定和优化人事政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性和效率
1、负责公司人才梯队建设，关键岗位继任者计划，高潜力员工培养及人才发展体系搭建； 2、制定年度人才需求计划，评估后备人才能力，确保关键岗位连续性； 3、识别高潜
【工作内容】 根据公司各部门需求负责公司招聘，组织面试、完成人员配备； 【人员要求】 普通话标准，善于沟通，懂基本办公操作，有销售经验，有团队意识。 【工作
岗位职责： 1、负责入转调离等手续办理，合同续签，离职面谈，定期出具人员异动月报； 2、负责员工档案管理，确保员工档案的完善、合规； 3、负责社保、公积金的增减- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
- 2026年校招 岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程 2. 协助上级完成人力资源项目和任务 3. 参与团队合作，确保人力资源部
必臣科技是一家专注茶类小家电赛道 主要负责的工作、招聘、绩效、规章制度，培训、等各项事情落实 专业：大专、人力资源、工商（1年以上的相关经验） 年龄30年以下
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
岗位职责：组织实施所在地区培发板块为主的人力资源管理工作。 任职要求： 1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历优先； 2、1年以上同等岗位工作经
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 3.协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团
岗位职责： 1.负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试； 2.制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施； 3.员工入职、转正、异动、晋升、
1. 负责行政礼仪接待、招聘与配置，筛选简历，完成新老员工调、转、入、离职手续； 2. 负责薪资核算，核算员工薪资，处理薪资异常情况； 3. 负责人事档案管理，
【工作内容】协助人事行政，管理考勤、用车调度，接打电话，收快递等工作，认真服从公司安排 【上班时间】上六休一，10:00-21:00，午休1.5小时，白天不忙，- 工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与监督； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升员工满意度和组织氛围； 3、协助处理人力资
岗位职责： 1、建立健全公司的员工关系管理体系，做好员工服务； 2、做好劳动合同管理、保险申报及办理、人事管理、安全生产工作； 3、做好员工需求洞察，设计员工
主要职责： 1. 招聘支持： ① 协助发布和管理招聘职位信息（如使用招聘网站、公司官网等）； ② 协助筛选和初步整理求职者简历； ③ 协助安排面试时间、场地，并
岗位职责： 1、负责日常人事行政事务，包括员工入职、离职手续办理及档案管理； 2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排； 3、协助组织公司各类员工活动
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要
从事招聘与考勤工作，
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