人力资源专员/助理
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1. 负责公司日常招聘、面试、培训； 2. 负责办理入、离职手续，员工花名册的更新； 3. 负责日常考勤、考核等数据的收集统计工作； 4.
岗位职责： 1. 依据公司绩效考核方案，实施绩效考核； 2. 负责公司薪酬核算（200人左右）； 3. 负责员工考勤管理； 4. 负责办理员工入职、离职、调岗、
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；
岗位职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护网络招聘信息的发布和更新；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、负责考勤、员工休假的管理，每月
岗位职责： 1、负责入转调离等手续办理，合同续签，离职面谈，定期出具人员异动月报； 2、负责员工档案管理，确保员工档案的完善、合规； 3、负责社保、公积金的增减
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岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
1、支持招聘、企业文化、组织发展等模块的日常工作; 2、支持HRBP团队的基础运营工作; 3、完成其他临时性工作任务。 职位要求： 1、2024届及以后毕业，- 负责公司招聘、员工社保办理、考勤、日常流程工作检查记录以及劳动纪律等人事程序或规章制度的具体执行，以及办公室管理和总经办庶务管理、执行工作。
【任职要求】 18到26岁 会基本的电脑操作 有人事招聘经验优先 【工作福利】社保 定期团建 【薪资待遇】无责底薪2600 +提成 月综合3到5 上不封顶 注- 负责人员招募，约见面试，办理入离职手续 福利：时间弹性（宝妈可提前下班，不耽误接送孩子）无加班、免费培训学习，一对一老师教、定期团建，旅游聚餐、享有养老、住院医
人资板块： 1、根据招聘计划，负责公司人员招聘、面试以及管理工作，同时负责招聘渠道评估以及拓展工作； 2、办理新人报到手续及相关人事档案完整建立； 3、组织人员
统招本以上学历 有RPO或猎头工作经验优先 1、简历收集、面试、人员录用； 2、新老员工合同归档、整理； 3、负责员工档案整理、归档，保证档案完整，建立维护员工- "岗位职责: 1.根据公司招聘计划，维护和开发招聘渠道，进行简历筛选、面试、录用等； 2.组织开展公司各项培训工作，做好培训登记，培训反馈等； 3.协助上级开展
- （1）岗位名称，人事专员。 （2）工作职责： 负责公司员工招聘、培训等工作; 负责员工档案管理，包括员工入职、离职手续办理； 协助上级领导进行绩效考核和薪酬管理
- 岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 人力资源专员/助理岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责招聘、面试、录用、培训、绩效管理等人力资源相关工作； 2. 维
- 工作内容： 1、负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、参与人力资源政策的制定与执行，确保公司人力资源管理体系的有效运行； 3、协助处理
负责招聘人才，等事务- 岗位职责：负责人事招聘，人员入职与离职办理及其它日常工作 任职要求：形象气质佳，有较强的沟通能力，有1年以上人事招聘经验的优先，能熟练使用各种招聘渠道及办公软件
【工作内容】协助人事行政，管理考勤、用车调度，接打电话，收快递等工作，认真服从公司安排 【上班时间】上六休一，10:00-21:00，午休1.5小时，白天不忙，
岗位职责：1、负责行政、人事管理规章制度及工作流程的建立和执行； 2、负责员工聘用、薪酬、培训及员工关系等管理工作； 3、协助上级提高内部管理水平，加强部门间的
1、招聘工作：负责部分社会招聘和校园招聘相关事宜，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试，为公司招募合适人才。 2、人力资源模块轮岗：参与人力资源各模块轮岗学习，
【工作内容】 - 负责员工入职、离职、转正等人事手续的办理与档案管理； - 开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及沟通； - 维护员工关系，处理日常人事事务及员
1、招聘管理 制定招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试及办理入职手续。 需熟悉劳动法及招聘流程，具备项目规划能力。 2、培训与发展 设计培训计划，- 职位描述： 1、执行并完善员工入职、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理，负责办理劳动合同签订与续签，办理社保等具体人事工作； 3、及时做好参保
1人力资源:负责招聘、考勤、薪酬、绩效管理 2协助统计办公室行政费用及其他数据的收集 3负责办公用品采购计划制定及物品领取管理 4管理维护公司固定资产，办公设备
无经验勿扰！！！硬性要求：本科学历哈！！！ 岗位职责： 1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司
人事岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求，设定招聘条件，完成人员招聘 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理 3、负责每月统计公司员工的考勤情况
岗位职责：负责考勤核准，文件管理，人员招聘 任职要求：大专以上学历，人力资源专业优先，会开车- 央企-行政助理 一、岗位职责 1. 协助处理公司日常工作事务，单证管理，各项通知上传下达。 2. 负责每天考勤，请假审批，组织会议及培训。 3·公司各项数据追踪
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