人力资源主管
7-10K 东莞清溪镇香芒东路 1-3年 大专
岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 岗位职责: 1.设计和实施人力资源政策，以支持组织的目标和文化； 2.监督和优化招聘、培训、绩效管理和员工福利流程； 3.
招聘人力资源主管 待遇4000起
工作内容： 1、负责彩舍国际人力资源部门的整体管理工作，确保人力资源政策与公司战略相符； 2、领导并指导团队成员，优化人力资源流程和提升团队效能； 3、处理与员
1、结合公司实际状况和岗位设置的情況，整合和 开拓多元化招聘渠道； 2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化 提供
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 监督和优化招聘流程，确保招聘活动有效进行。 3. 管理员工关系，包括员
协助公司负责人做好公司行政、人力资源相关工作！
公司制度起草落地，人员绩效考核，核算。公司组织架构搭建，招，育，留，选人。有5年以上行业经验的。 岗位福利：提供中晚餐
岗位职责： 1. 执行公司人力资源战略，为公司的持续发展提供人力资源支持 2. 招聘优秀人才，完善公司人才队伍，确保公司人才需求得到满足 3. 开张文化活动，提- 负责公司劳务派遣岗位的招聘工作
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人
1. 协助总经理制定并执行公司的人力资源管理政策，确保人力资源管理工作的顺利进行。 2.建立有效的奖金激励计划，提高员工工作热情 3. 负责员工的绩效评估工作，
岗位职责： 1、具体制定公司的招聘、培训、考核计划与实施、制定年度工作总结和计划，制定人力行政年度预算； 2、负责培训体系、薪酬体系、考核体系搭建； 3、负责人- 岗位职责： 1.拟定人力资源的规划与开发计划，为公司的发展储备合适人才，为公司发展提供所需之人力保障； 2.制定和完善公司相关人事管理制度，推行规范化管理，增强
岗位职责： 1、不断拓展招聘渠道和招聘方式，保质保量完成招聘工作，及时满足公司人才需求。 2、收集同行业和市场人才信息，进行人才各维度统计和分析调查，不断充实人- 岗位职责： 1负责京津冀晋区域品牌眼镜店的制度建立 2.所在区域人才梯队建设 3.人力资源所有模块在零售行业运用 任职要求： 年龄35周岁以下，男女不限 适应出
【岗位职责】 一、员工关系管理: 1.负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护员工档案。 2.处理员工咨询和投诉，协调解决员工关系问题，维护和谐的劳动关系- 工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导
岗位职责： 1.根据学校发展战略及发展计划，分析人力资源状况，参与组织结构调整与岗位定位调整； 2.理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，完成各部人才招聘需
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、优化管理体系，提升组织效率； 3、负责招聘流程的规划与执行，包括人才的吸引、筛选与配置。 岗- 岗位职责:招聘新人及岗前培训，薪资体系设计 任职要求: 经验丰富，形象良好
- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护； 2.设计和优化人力资源政策，以支持组织目标和员工发展； 3.监督和
岗位职责： 1、擅长招聘，有校园招聘经验者优先； 2、员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团建等活动； 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.负责公司全盘绩效实施工作、定期跟踪、分析公司绩效完成情况，完成职能部门
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工社会保险投保
负责推动公司人力资源制度、流程、模版的规范化建设及HR信息化系统的优化实施，提升HR服务效率与质量，为公司运营提供有力支持。兼管薪酬福利、绩效事宜。 岗位职责
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设及执行工作 上班时间：8.30-12.00 13.30-17.30 7.5小时/
1.负责公司薪酬体系管理、工资总额管理、中长期激励等工作 2.协助拟定人力资源规划，内设机构、编制管理与岗位体系有关方案; 3.协助开展人才工作，完善人才培育机- 岗位工作地点：百信超市—太原和平南路店 一，工作内容： 1.负责门店人力资源模块全部工作，搭建人力资源制度体系，建立门店企业价值观，企业文化发展 2.负责百信超
岗位职责： 1、负责协助制定公司人力资源战略规划，提供人才战略、组织建设等方面建议； 2、十分擅长人力资源几大模块，如规划、招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效、员
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