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岗位职责:
1.根据用人部门需求,采取有效招聘方式完成招聘目标;
2.负责各招聘网站的职位发布,简历筛选,电话邀约;
3.招聘渠道的维护和开发,维护内外部人才储
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主要负责招聘面试骑手及协助办理入职!
职位详情
一.工作内容
1、在各大招聘网站上发布招聘信息
2、与求职意向者沟通并邀约面试
3、面试通过进行培训(有培训材料
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本公司招聘,人事客服1名男女不限、年龄18/38周岁;人事专员,主要负责招人厂区普工,要求做事有耐心细心,自信大方,可以拍视频,熟练各种自媒体软件,认真即可。
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1.接待求职者做好登记
2.管理员工档案,考勤统计。
3.为公司内部岗位人员招聘做人员补充
4.熟练使用办公软件,个人形象气质佳,无不良嗜好。
5.至少有1年以
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工作职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、核查月考勤、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理
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负责招聘信息的起草和招聘广告发布工作
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1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排
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因公司发展迅速,急需扩展规模,特诚聘5名人事招聘专员,挑战高薪职业
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岗位内容:
详细了解公司的招聘需求、进行人员招聘
1、招聘网站发布职位招聘信息
2、接听求职者来电,向求职者介绍企业,通知面试,
3、对招聘网站收到的求职者
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高薪招聘人事专员
薪资范围无责底薪3500k综合6K-15K五险一金工作内容:
1、根据公司项目需求补充公司所需运力;
2、做招聘工作,账号运营、邀约面试;
3
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请各位求职者务必看完招聘人员的要求!!!
招聘岗位:人事招聘专员
工作时间:早 8:30-12:00 下午 13:30-18:00
上六休一(固定每周日休)
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本公司 诚招 人事专员
要求:25-35岁,踏实认真,有责任心,有一定的招聘经验或者电销经验
上班时间:早九点—晚五点半(中午休息一个半小时)周末大
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1.有招聘经验
2.邀约面试,筛选出合适的求职者并跟进入职
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工作内容:负责在招聘网站发布招聘信息,邀约求职者面试以及面试,给新员工培训、统计考勤表,维护员工关系,上级安排的其他工作等。
职位要求:大专以上学历,22-38
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一,岗位要求(可居家)
招聘人事,18-40岁,人事主要招聘外卖骑手,有人力资源经验优先考虑,有一定社会阅历着优先,男女不限,女性优先,收入提成远高于市场,招聘
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工作内容:通过招聘网站发布招聘广告,招聘外卖员送餐员
薪资福利:法定节假日,月休4天,底薪+绩效+奖金,提供电话卡,月薪4000-8000,公司缴纳五险,
职位
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岗位内容:
1、负责重庆片区骑手招聘工作;
2、负责重庆招聘渠道的维护,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排骑手面试;
4、拓展其
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1,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通
2,负责公司各部门的招聘需求,完成招聘计划。
2,按照公司要求进行聘前测试和简历甄别工作。
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工作职责;
1.负责公司内部需求岗位招聘
2.招聘渠道发布招聘信息简历筛选,面试接待
3.负责人员资料库的建立和维护工作负责办理员工入离职,转正手续。
任职资格
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岗位职责:
1、负责与各部门沟通,了解招聘需求;
2、负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;
3、负责筛选简历、初试、沟通入职录用等事宜;
4、负责员工信息的录用
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1主要负责各大网站上搜索简历
2负责筛选优秀的简历。
3负责邀约求职者至公司面试
4通知录取者到岗工作
5新人工作前期初级培训知识辅导
6日常工作管理
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公司是全国连锁品牌 主要是负责全国招聘 “采耳师 店长 培训老师 人事 前台 保洁”
薪资待遇 无责底薪3500++200全勤+到
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工作内容:
1.负责公司管理岗人员招聘,有猎头经验
2.通过公司提供招聘平台,邀约,面试,入离职手续办理;
3.领导安排的事项等;
任职要求:
1、年龄20-2
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岗位职责:主要负责邀约 面试 岗前培训
要求 有第一定的工作经验,性格开朗大方。
薪资:4000+面试提成+上新提成
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1,根据集团各分公司要求发布招聘简章进行招聘。
2,通过电话,微信形式进行追踪,邀约面试,安排入职等
任职要求:
1,具有1年以上招聘工作经验,熟悉各招聘平台规
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早九晚六 无需外勤 加班
负责在各大招聘平台发布招聘信息联系意向司机并邀约到店,收到简历及时处理
集团性分公司招聘
【薪资待遇】
1、每月综合5000-8
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1、负责为企业补充人员
2、企业人员培训,人员关系协调、
3、月会方案编写组织
4、工资发放、报销事项
5、绩效考核管理
6、希望您热情开朗
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负责人事招聘工作2年以上,男女不艰
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任职要求:
1、20-30岁,性格活泼,有责任心,服从公司管理,每月完成个人有效主播的招聘指标
2、对本岗位工作经验无要求,但是需要有6个月以上的上班经历,无工
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岗位职责:
1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
3、候选人进入公司后,对试