薪酬绩效主管
8-13K·13薪
惠州惠城区潼侨3-5年本科
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岗位职责： 1、 负责公司薪酬实施和监督，包括设定薪酬结构、制定薪酬政策、进行薪酬核算和结算等； 2、 负责绩效体系的构建和运营，包括设计绩效指标、制定绩效标准 -
工作职责: 1、负责整合搭建公司的岗位绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度和绩效考核指标库，规范绩效管理各项流程； 2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，收集 -
岗位职责: 1、负责公司绩效、薪酬管理体系及配套的搭建、推行实施 和完善; 2、负责市场薪酬调查分析，薪酬结构设计及优化，保持绩 效薪酬体系的激励性; 3、拟定 -
岗位职责： 一、制定薪酬制度 1)协助人事经理制定并完善公司薪酬管理制度 2)制订并完善考勤管理制度 二、进行薪酬调查 1)收集相关政策及行业薪酬福利状况的 -
1、负责月度薪酬福利核算发放、社保公积金、商业保险核定等； 2、人力成本和薪酬测算； 3、薪酬绩效体系设计、搭建、实施； 4、奖金架构搭建、实施； 5、负责人力 -
任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有1年及以上工作经验优先考虑； 3、对办公软件熟练； 4、工作细致、耐心主动，责任心强，具有良好的沟通 -
任职要求： 1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先，优秀毕业生优先； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程； 3、熟悉国家及地 -
一、岗位职责： 1.负责公司全体同仁的薪资答疑； 2.负责试用期职员转正；人员调岗、晋升、调薪等事宜； 3.配合各部门负责人拟定绩效考核计划，检查督导各部门绩效 -
一、要求: 1、男女不限，年龄﹤45岁； 2、高考统招本科学历，学士学位； 3、有10000人以上和1000人以下两类民营制造业公司的激励制度设计与落地的成功经 -
一、要求： 1、男女不限，年龄小于45岁； 2、高考统招本科学历，学士学位； 3、有1000人以上激励制度设计与落地的成功经验； 4、有5年以上制造型企业人事管 -
1.根据集团战略及人力资源规划，完善公司绩效&薪酬管理体系，包含制度建设、体系搭建，项目推进等； 2.实施并优化集团各层级、序列人员的薪酬设计，搭建富有外部竞 -
工作职责: 薪酬福利： 1.薪酬制度与流程建设。 2.薪酬体系与结构设计与优化 3.工作评价与职级体系 4.薪酬市场分析比较，调整 ，预算，人力成本分析， 5. -
工作职责: 1.协助上级改善和提高公司的考核体系和规范； 2.指导各部门考核工作的开展，并向员工培训绩效管理知识理念； 3.负责绩效考核实施过程中的跟
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30-50人左右 有丰富初创创业公司薪酬设计的经验或者有电商公司的薪酬设计经验 1 根据我们公司的业务 以及营收情况来 制订部门的岗位薪酬 2 加入 -
岗位职责： 1、负责集团公司薪酬福利和绩效管理体系的建立、完善及优化，并组织实施、监控及评估改善； 2、落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理 -
工作职能： 1. 协助上级完成职能和业务团队的赋能增效，推动薪酬、绩效制度及职能体系的梳理及迭代；包括但不仅限于：员工薪酬结构、绩效考核标准、绩效考核结果应用 -
任职资格： 1、 26-35岁，全日制本科及以上学历； 2、人力资源领域3年以上或绩效管理领域2年以上工作经验； 3、熟悉掌握office办公软件，精通Exce -
1、根据公司对绩效管理的要求，制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程； 2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制；
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任职要求： 1、在校优秀干部 或 奖学金获得者，优秀应届毕业生 / 1-3年工作经验均可培养 2、人力资源专业 / 管理类相关专业（全日制本科及以上） 3 -
岗位职责 ：（深圳龙岗上班、买深圳社保、包吃住） 1、协助上级绩效考核体系完善工作； 2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结； 3、汇总
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1、负责公司员工工资、绩效的核算、管理工作； 2、行政部门一般性数据、费用核算、统计； 要求： 1、大专以上，人力资源、会计、财务、工商管理等专业优先； 2、人
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一、工作职责： OMO市场专员的主要工作涉及两大板块，分布是前期的资源获取以及后期的资源转化。 1、[开展线下市场活动]：根据市场工作需要，开展线下学校、社区、 -
岗位职责： 1、薪酬制度与流程建设，薪酬体系与结构设计与优化，工作评价与职级体系优化，人员认可与激励体系建设； 2、薪酬市场分析比较，调整 ，预算，人力成本分析 -
岗位职责： （一）薪酬管理 1.搭建公司薪酬体系，依据公司薪酬制度核算员工薪资，涵盖基本工资、绩效工资、岗位补贴等。确保每月按时发放。 2.开展薪酬调研，分析 -
一、岗位职责 1.薪酬与绩效体系设计： 负责制定符合公司战略的薪酬绩效方案，优化激励机制，并推动方案落地实施。 定期分析市场薪酬数据，建立动态调整机制，确保薪酬 -
1、人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业。具有3年以上薪酬绩效相关工作经验，两年或以上全盘薪酬与绩效岗位的实操经验，有制造行业者优先考虑。 2、熟悉薪酬与绩 -
大专以上学历，对人事薪酬绩效工作有一定认知和兴趣，熟练使用Excel，会熟练使用透视表及常用公式vlookup、sumif、countif、max、min、av -
工作职责: 1、薪酬顶层设计(总薪酬框架设计；工资框架设计；福利框架设计；奖金框架设计；长期激励设计)。 2、根据薪酬顶层设计框架，结合薪酬总原则，拟定薪酬制度 -
工作内容： 1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化； 2、参与绩效评估流程，包括绩效指标的设定与监控； 3、协助处理与薪酬相关的各项事务，确保体系的顺利运行
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一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三
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