人力资源主管
6-7K 衡阳蒸湘区钢管厂 1-3年 本科
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划：参与公司重大人事决策；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
岗位职责： 1. 招聘与选拔：发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保公司能招聘到合适的人才。 2. 员工关系管理：处理员工的各类问题和纠纷，维护良好的员工关系
熟悉人事六大模块应用，懂得行政工作基本管理，具备一定的业务管理经验！薪资面议！
岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.跟进各部门员工培训工作 3.检查全体员工出勤状况 4.店内全体员工的合同、档案管理 5.企业文
500强家装企业招聘 岗位职责: 1、根据总经理制定的战略规划,制定人才储备及梯队建设计划； 2、合理规划人力资源薪酬、职能； 3、通过各种渠道完成招聘任务
一：负责公司招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，企业文化等方面的整体运作。 二：负责公司绩效制度制定、优化及制度标准执行的优化考核。 三：负责公司各部门员工的沟通，
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督- 文员级别，职场过于频繁的，请勿打扰 1、善长招聘销售型人员(办公室与跑外） 2、有能力跟上各部门人员的招聘需求 3、行政部所有工作。 4、具备理解后执行能力强，
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括招聘、培训、绩效管理等； 2. 建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3. 参- 岗位职责：人力六大板块 招聘 薪酬 人事 行政等 任职要求：有相关工作经验 行业经验：3年以上
- 需要一名人事hrbp薪资8-15k，有外贸跨境电商人事主管经验
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及薪酬福利管理。 2.与各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。 3.
岗位职责： 1、根据公司的战略发展，落实公司人力资源及组织建设工作 2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作 3、指导公司人才的选
公司新工厂总体人力资源管理和招骋：招聘模块和薪酬模块熟练
1.招聘管理 2.组织培养 3.绩效管理
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 岗位
主要岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技- 岗位职责及目标： 1、负责线上线下的招聘，满足公司各部门的用人需求； 2、负责员工的工资核算、及时准确； 3、负责绩效考核的数据收集与统计和公布 4、负责员工沟
- 岗位职责：招聘，规划，绩效 任职要求：逻辑思维强，配合度高，善于规格和统筹协调 教育背景：本科 行业经验：3年以上
- 1. 人才猎手（核心）： · 深度理解电商业务，独立负责从客服、运营、推广到设计等所有电商相关岗位的全流程招聘。 · 主动开拓并维护招聘渠道（如BO
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与日常管理工作，确保人力资源政策有效执行； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及员工入职培训，构建高效团队； 3、
- 人力资源主管，全职，建筑公司经验
有连锁餐饮工作经验优先， 1、依据公司发展战略，协助总经理组织制定人力资源战略规划。 2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划
岗位职责: 1. 协助组织并实施全面的人力资源规划，确保各个部门的人力资源需求得到满足。 2. 持续优化人力资源管理流程，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工
岗位职责： 1.负责机构部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持区域主任和督导工作，深入了解一线社工状况和团- 主要负责招聘，记录考勤，八小时工作，节假日带薪
- 梳理整理各项数据报表 制定流程及制度并执行 监管和督办各岗位工作 协调沟通处理部门配合 协助领导处理日常事务
- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2. 主导招聘流程，包括人才搜寻、面试安排及员工入职，构建高效的人才引进机制
岗位职责: 1.制定并执行符合公司战略需求的人力资源管理计划； 2.优化招聘流程，确保人才选拔与公司需求一致； 3.设计和实施员工培训和发展计划，促进个人和团队- 岗位职责：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等 任职要求：工作经验5年以上 教育背景：本科以上
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