电子商务主管
8-13K 厦门思明区前埔 1-3年 学历不限
1、熟悉小红书，微博，抖音，视频号，微信公众号朋友圈、跨境电商，短视频等主要社交平台媒体平台的玩法;负责各站私域好友拉新、建群，转化、促活、维护等 2、负责各类
任职要求： 1、 统招本科学历；有2年以上达人BD商务经验。 2、有上进心，沟通能力强，愿意与公司共同成长。 岗位职责： 1、负责通过精选联盟、达人广场等平台高- 岗位职责： 1.商务合作拓展与维护：开发电商平台、供应商、品牌等合作资源，洽谈合作模式，包括佣金、坑位费等，同时维护合作关系，保障供应链或流量渠道稳定。 2.业
- 主要工作地点呼和浩特！！！ 【岗位职责】 1、负责网络店铺的整体运营包括（京东、淘宝、抖音、快手），运营团队日常的工作管理； 2、带领团队完成公司制定的业绩目标
- 一、岗位内容 1、负责电商平台店铺的日常基础运营管理，包括商品上架、优化产品描述和促销活动的策划与执行。 2、根据公司总体规划制定电子商务运营方案，在既定的预算
相关电商平台：亚马逊美国站 岗位职责： 1、做好部门业务数据分析，了解业务痛点，进行相关问题处理及相关工作推进； 2、管理团队，配合公司年度经营计划，分级分阶段
负责工厂微信视频号推广、抖音推广、工厂直播、电商平台管理
岗位职责： 1、承担产业学院教学与科教研项目的开展工作； 2、负责协调学科建设，熟悉电子商务与物流管理专业课程并能实施实训项目教学及学生就业实习教育管理各项工作
1．和第三方组长对接，确保每天准确、及时地完成网上订单在商场的拣货、过机、包装、出货等工作，捡货时确保商品的质量 2．对于订单出现缺货或者是库存不足的情况，及时- 电子商务运营主管：可居家办公 岗位职责： 1. 负责速卖通、亚马逊，阿里国际等外贸平台整体运营。 1．负责天猫、淘宝、拼多多等平台的整体运营 2．负责店铺推
岗位职责： 1.公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2.织起草、修改和完善人力资源相关管理制度- 电子商务专员/主管 电商短视频专员 电商平台/运营策划/电子商务合伙人 工作地点：成都 学历：大专以上 工作经
岗位职责: 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系; 2、制定、优化公司规章制度并执行与监督； 3、负责招聘、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块
工作内容： 1、根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源各项政策及计划，做好人力成本预算与实际管控。 2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管
工作职责 1、全面负责公司招聘工作，包括职位需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用流程管理，确保高效引进优质人才。 2、制定并执行员工绩效管理体系，包括绩
岗位职责： 1、为组织发展提供招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面人力资源支持，推动组织和人才有效发展； 2、开展招聘工作，满足各部门用人需求； 3、传承- • 所属部门：人力资源部 宠物公司，年轻活跃，小伙伴平均年龄偏低，非常好相处～ 【快乐＋赚钱。 我都要】 招聘提层高：入职500元一个人，不上限
- 岗位职责： 1. 负责电商人事相关工作，包括但不限于员工关系管理、人事政策执行等。 2. 参与制定和优化人事管理流程，提高团队效率。 3. 协助处理人事相关事务
【岗位职责】 1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，以满足部门的用人需求； 2、负责招聘的实施，并对招聘效果进行评估； 3、具备良好的识别人才的能
一、岗位职责： 【招聘方向】： 1.制定所负责事业部的招聘计划、招聘目标推进，核心岗位初试及定薪； 2.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展
一、岗位职责： 【招聘方向】： 1.制定所负责事业部的招聘计划、招聘目标推进，核心岗位初试及定薪； 2.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展
芜湖头号美妆电商公司~ TOP商家~一家有温度的公司，一起做点事，一起做成事~ 岗位职责： 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的
公司业务在快速发展阶段，多元化人才需求量大。希望有更多热爱人事和招聘工作的小伙伴加入，根据业务发展需要，帮助我们共同推进公司各个团队的人才组建工作。 岗位职责- 岗位职责:沟通能力强，面试邀约 任职要求: 每天发布岗位招主播，努力、能吃苦 岗位经验: 有经验无经验都可
- 招聘销售，外呼，负责招聘人.管理方面工作
【岗位职责】 1.根据公司战略及业务目标进行人力规划，协助梳理并设计组织架构，输出有效定编定岗策略，以确保公司责权利架构清晰及高效。 2.负责制定各类人事制度及
工作职责：1.执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略的执行、组织部门岗位职责的制订、检查定岗定编合理性、为人力供需预测提供建设性意见等）；2.组织建立健全的
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度; 3.
岗位职责： 1、负责人员招聘与配置，配合公司运作节奏和部门需求，进行人员招聘或人员优化，满足各部门的用人要求； 2、负责各部门的绩效指导及监督工作，能有效提供绩
收入和招聘的员工薪资挂钩有相应比例的提成，成绩好的话收入轻松实现稳定过万。 岗位职责： 1. 负责贷款公司销售团队的招聘工作，优先考虑有销售型公司招聘经验者。
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