人事专员助理 招聘专员 人力资源 行政
3-4K 周口 1年以内 学历不限
没有KPI要求。 工作内容：公司内部招聘员工+面试 要求：会电脑基础操作+制作表格，有过人事的工作经验。至少三个月以上。 底薪：3000+提成- 公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，前景广阔的朝阳行业； -年轻有为的85后老板，注重人才培养与发展； -团结有冲劲的年轻团队，轻松有活力的工作氛围； -有
任职要求：1、30-36岁具备本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业优先. 2、五年以上人力资源管理或人事行政管理经验，熟悉企业的人力
岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，制定人力资源中、长期规划，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、
一、岗位待遇 1.综合薪酬7000--9000元/月。 2.提供免费单独宿舍，工作期间免费就餐。 二、主要职责 1.协助总经理制定公司发展规划、年度经营计划和预
1.负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2.负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3.负责推行员工层面的员工培训，组织文化的
人力资源经理（HRM） 所属部门：人力资源部 岗位职责 人力资源战略与转型 推动企业人力资源从传统六大模块向三支柱（COE/SSC/HRBP）模式转型，优化组
岗位职责: 1.设计和实施人力资源战略，以支持组织的整体目标； 2.管理人才招聘流程，包括招聘策略的制定与执行； 3.监督团队的日常管理，包括但不限于考勤监控与- 工作内容： 1、负责景区人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保符合法律法规； 3、建立和维护员工关系
岗位职责 1、根据分工和岗位职责完成量化的工作要求； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其
一、业务模式: 公司租用农村自建房闲置屋顶，建设小型发电站，发电卖给南方电网，电站采用光伏板搭建成阳光棚，隔热挡雨，农户多一层生活空间。 1、不
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源规划，确保人力资源政策的有效实施。 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作，包括但不限于员工招聘、入职离职流程、员工关系- 岗位职责： 1.根据集团战略和业务发展需求，制定分体系（如财务、制造、研发等）的人才发展战略，并制定与之匹配的招聘计划和继任计划，确保人才供给； 2.制定公司
- 岗位职责： 1. 设计、实施和优化人力资源战略，以支持组织的整体发展目标。 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 3. 与组织各
- 岗位职责: 1.制定和实施人力资源管理策略，确保人力资源部门与公司目标一致。 2.监督人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效执行。 3.与公司部门合作，
岗位职责： 1、协助总经理执行公司人力资源战略；
1.按照学校总体发展战略，协助定制学校发展战略规划，审核经验计划，负责组织实施学校日常管理 2.根据学校发展战略知道行政人力资源规划并制定中、长期人力资源发展计
1.依据公司战略制定人力资源发展、优化组织结构及岗位职责 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬等制度标准流程化 3.企业文化建设 4.建立人才储备库 5.绩效及薪酬管
一、岗位职责 1、全面负责公司及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗; 2、组织进行人才
岗位职责: 有农批行业经验优先 1. 构建和完善公司人力资源系统，确保人才储备充足及人才梯队合理。 2. 设计与实施适合企业发展需求的人力资源制度与政策，有效管
1、人员招聘，培养，培训。工资，绩效方案的制定及考核。 2、公司制度完善，修改。 3、公司企业文化建立。
岗位职责： 1、根据公司年度经营计划，分析统计各部门招聘需求，制定招聘计划； 2、完善公司招聘工作体系及有关制度流程，参与制定人才发展规划； 3、独立开展社会招
一、岗位职责 战略协同：基于企业战略目标，统筹制定人力资源规划，推动组织变革与人才发展策略。 三支柱管理：主导COE（专家中心）、HRBP（业务伙伴）、SSC（
岗位职责： 1、组织架构建设：根据公司业务规划及业务流程，完成各个部门的组织架构建设。梳理多个岗位之间的业务流程及各岗位职责，形成人才画像。 2、招聘：搭建及管
全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面- 【岗位职责】 1、招聘与录用：负责员工的招聘计划制定 、简历筛选、面试安排及录用决策。 2、培训与发展：组织新员工的入职培训 ，以及定期的员工培训和职业发展规划
- 一、冈位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘
工作内容： 1、负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、参与制定和优化医院人力资源政策和流程，确保符合大健康行业标准； 3、
岗位职责:人事招聘！网络招聘！接待客户！售后客服！名额有限！ 任职要求：20～45周岁（男女不限）高中以上学历 早8:30到下午3:00 周末双休节假日休息。有
梳理整理各项数据报表 制定流程及制度并执行 监管和督办各岗位工作 协调沟通处理部门配合 协助领导处理日常事务
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