人力资源经理
12-18K 杭州滨江区长河 5-10年 大专
我们是一家建材行业的互联网公司，员工人数200+，阿米巴经营的模式。 现公司处于高速发展阶段、业务规划2年内翻两翻。需要人力资源部门能够在阿米巴单元裂变上的支持
岗位职责: 1.加强公司人力资源的预测和统筹工作，为公司各部门提供充足的人力支持和人才保障; 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招
技能要求： 员工关系，行政，员工培训，人力资源，组织发展（OD） 1.根据公司发展战略，规范人力行政资源发展规划； 2.根据市场的发展，定期评估企
岗位职责: 1. 接受公司总经理的领导，全面负责公司人事行政管理工作。 2. 根据公司的业务需求，制订和实施人员招聘计划，包括但不限于招聘信息的发布与维护、面试
1、建立人力资源管理各流程，并组织实施。 2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司人力版块核心竞争
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源策略，确保人才管理与企业目标一致； 2.监督和优化招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3.管理员工关系
岗位亮点 1. 定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。 2. 与顶尖大脑共事：直
岗位职责： 1.根据公司战略发展进行人力资源战略规划，优化人力资源各模块，组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关工作，完成本部门的绩效管理工作并督导其它部
岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
岗位职责： 1、完善和推动企业文化建设与管理，传达推广企业文化理念提升员工对企业文化认知和认同，组织丰富文化活动，增强员工凝聚力，提升公司整体竞争力。 2、招聘
岗位职责： 1. 负责公司的日常人事管理工作。 2. 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程以及相关政策。 3. 协助拟定公司的人力资源发展
岗位职责： 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效
任职要求： 1、男女不限，人力资源专业，本科及以上； 2、具有4A级/5A景区或五星级酒店人力资源管理同级别以上管理经验； 3、熟悉人力资源各模块，特别专长薪酬
岗位职责： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明- 1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2）参与公司重大人事决策； 3）定期组织收集员工想法和建议； 4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源战略，以推动组织发展和业务目标实现； 2.管理人力资源部门，确保人力资源政策的有效执行和监督； 3.优化人力资源流程和工具
岗位职责： 1、根据公司发展战略制定公司人力资源整体战略规划并组织实施，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织搭建公司薪酬体系、激励体系，并监督执行，跟踪反- 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处- 1.负责企业人事人员招聘。 2.具有较强沟通能力，从事过销售者优先。 3.工资准时 按时发放。
！！！工资可面议！！！ 岗位职责： 1、制订公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； 2、配合相关部门，做好分支机构选
1. **需求分析与岗位规划** - 根据超市业务发展需求，分析各部门人员缺口，制定年度或季度招聘计划，明确岗位职责和任职资格（如年龄、学历、技能等）
一、岗位职责 1．人力资源管理体系 协助人力总监建立和完善人力资源管理制度；协助开展部门组织架构的调整与优化工作；拟定部门职能、岗位说明书并进行动态管理
主要负责人事招聘、培训、任务考核、考勤及工资核算等。 岗位福利：底薪+社保+提成+年底旅游激励 任职要求：具有1年以上人事工作经验
此岗位工作地：新疆和田洛浦，谢谢！ 项目概况：纱纤亿纺织科技（和田）有限公司项目聚焦于构建“纱线-加弹-织造-印染-整理-成品”这一全方位、高效率的产业供应链体
人资行政主管/经理 岗位职责: 1、负责协助制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作: 2、建立健全公司人员招聘、入离职管理、绩效考核、薪
岗位职责： 1. 负责组织领导能力，提升团队的整体工作效率和质量。 2. 设计和实施人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。 3. 监督和改
统筹招聘、行政管理工作
岗位职责: 1.参与制定和优化人力资源管理策略； 2.管理和完善公司的人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工福利； 3.负责人员的招聘、培训、评估
天能资源循环人力资源经理招聘信息页介绍
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