人事行政副总监
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一、工作内容 1、协助人事行政总监做好公司人力资源规划及行政的管理工作，不断优化公司人力资源管理制度、工作流程、方法和标准，持续提升公司运营效率，降低管理成本； -
1、全面统筹、规划集团人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，进一步探索、完善三支柱的运行； 2、对有关人力资源战略，组织建设等提供合理建议，并致 -
岗位职责： 1、快消、餐饮，互联网融合行业，协助人资总监全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包 -
岗位要求: 1、大型家装公司工作经验，在集团总部或大区有全盘人事行政管理经验，人力资源理论基础扎实及实战经验丰富; 2、有很强的责任心和事业心；思维敏捷，思 -
1、组织开展集团的组织架构管理工作； 2、全面统筹规划集团人力资源发展战略，制定集团短、中、长期人力资源战略规划，合理调配集团的人力资源，并监督实施； 3、参与 -
工作内容： 1、负责公司行政人事部门的整体运营和管理； 2、参与制定和优化公司人力资源战略规划； 3、监督和提升部门内部行政管理效率和质量。 岗位要求： 1、 -
工作责任: 一、业务职责 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案 -
1、全面负责人力资源部各项管理工作，建立全级次人力资源管理体系，制定相关制度、办法、流程和工作计划，监督检查实施落地情况； 2、根据公司战略需求，结合人力资源现 -
1.协助总经理做好公司的行政人事规划及部门管理规划,完成年度经营目标; 2.完成人才梯队建设,为公司甄选合格人才; 加强员工思想建设,培育良好的企业文化氛围,做 -
大咖面谈工资你说的算 底薪8000到3万+ 负责招聘行政类工作 35岁以上勿扰 -
有物流工作经验者优先 工作内容： 1、负责公司行政人事部门的整体运营和管理； 2、参与制定和优化公司人力资源战略规划； 3、监督和指导公司行政日常事务，确保流程
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岗位内容： 1. 制定并落实集团年度员工招聘计划，增强公司的吸引力； 2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能； 3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度 -
1 行政人资事务管理 2 负责集团行政管理 3 负责各公司人员安排 4 干过医药公司管理的优先考虑
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关于我们： 我们是一家大型跨境电商公司，已经成为行业内的佼佼者，并实现了全球消费者对我们产品的深度认可。然而，我们的目标远不止于此——公司正着眼于 -
任职资格： 1、26岁以上，38岁以下，人力资源管理、工商管理或管理相关专业全日制大学本科以上学历； 2、3年以上人力资源主管或人力行政综合岗工作经验； 3、对
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5年以上人事行政工作管理经验，公司规模在100人以上人事行政经验。餐饮行业优先。具备猎头经验。
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任职资格： 1.建立部门数据分析体系，统计和分析业务运营数据，进行监控、预估、深度挖掘与分析，为上级提供策略分析和建议 2.统筹部门日常业务组织和管理体系制度
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工作内容： 1、负责江门市臻品四季荟餐饮的人力资源规划与管理； 2、领导并优化人力资源团队，确保团队效能； 3、建立和完善人力资源制度，提升人力资源管理效率和质
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岗位职责： 1、有战略思维，熟悉公司体系建立。 2、全面负责公司行政人事部门的管理工作，推动并完成责任目标和各阶段计划，并根据内外部环境及时调整。 3、擅 -
岗位职责: 1、全面负责公司人力行政日常管理工作; 2、负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用; 3、负责人力资 -
岗位职责： 1.完成员工招聘、入职、转正、离职、调任等手续； 2.参与新入职员工的培训、辅导，保障人员的融入与整合； 3.落实推进公司绩效考核政策，组织人员绩效 -
1、35岁以上，本科或以上同等学历，多年大中型制造业 同岗位工作经验; 2、熟悉人力资源战略规划的制定以支撑公司整体绩效的 提升; 3、精通人力资源管理六大模块 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与管理，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人事行政部门的运作，提升部门效率与工作质量； 3、建立和完善人力资 -
工作内容： 1、负责人事行政管理工作，确保公司人力资源的有效配置； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升工作效率； 3、参与制定和执行公司的人力资源战略规
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1.员工选育留 2.薪酬设计、绩效考核 3.公司日常行政管理
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工作内容： 1、负责公司行政人事部门的整体运营和管理； 2、制定和执行人力资源战略规划，确保人才队伍建设与企业发展相匹配； 3、监督和优化行政管理流程，提升工作
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1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资 源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人 力资源本钱; -
岗位职责： 1.制定公司中、长期人力资源、行政管理规划，监督制定人力资源管理和行政管理的各项制度和流程，监督、检查贯彻情况； 2.根据公司业务发展情况，参与制定 -
岗位职责（稍逊者，可应聘人事行政经理） 1.全面统筹人力资源开发和战略管理； 2.建立完善的人力资源管理体系，提升公司的综合管理水平，控制人力资源成本； 3.处 -
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人
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