人力资源主管
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菏泽1-3年中专/中技
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招聘，考勤统计，入职离职手续办理 -
底薪6000加提成 2.简单好学，直接上手 工作内容： 利用类似抖音的一些平台给公司拓展单身男女资源 注：不需要销售!!! -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率 -
责任心强、亲和力十足又有沟通技巧、处理问题清晰分明，稳定性好有团队精神！
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按照公司制度，负责公司的人力方面事宜 -
职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立 -
岗位责职： 1、全面负责公司人力资源、综合行政管理工作； 2、人员招聘、员工入离职、社保及公积金信息维护； 3、优化组织构架，公司相关制度、薪酬绩效体系的建立和 -
岗位职责： 1、负责管理人力资源部的日常管理工作，具体负责执行门店岗位工资、福利、劳保等方面的规定和员工入、离、调、转手续及内勤管理等工作。 2、协调与其他部门
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岗位职责： 主要负责公司人员招聘、人员关系维护、行政等工作； 岗位要求： 1.管理类专业专科以上学历 2.5年以上人事工作经验，擅长招聘工作； 3.有招聘主管工 -
1.组织和执行人员招聘 2.薪酬核算 3.员工关系管理 4.管理员工人事档案 5.人员考核等 -
全面负责人员招聘，培训，薪酬体系以及行政日常管理
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利用人力资源知识和经验，重新梳理公司构架。 -
1 公司各项考核激励制度，业务流程的优化完善，监督执行。 2 人员的招聘，培训和人才的选拔。 3 企业文化的宣导 4 协助总经理公司战略目标，组织架构的 -
薪资范围: 20000-50000元/月 职位底薪: 4500元（无责） 提成8% 10000元（有责） 提成8 -
负责招聘管理人事 建立资料 -
人力资源 人力资源主管负责 蒸压加气混凝土板(砌块)的生产、销售、安装;新型建材生产技术的研发、推广; 房屋建筑工程;建筑装修装饰工程;道路桥梁建设； 混凝土 -
岗位职责： 1、对卖场各部门缺岗及时补员,同时做好人员储备及培养，保证门店的编制达成率，满足营运经 营需要； 2、确保档案资料及系统资料的完整性及准确性，进行离
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招聘简章 职位：人力资源主管 公司简介： 我们是一家集材料研发、矿山开发、产品销售、文化传媒一体的公司，专注于提供高质量的产品和服务。我们致力于打造一个积极
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1.协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实 1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划 2.受理员工投诉和员工与公司争议事宜及时解决 3.
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1、人员招聘、培训 2、绩效考核 3、协助总经理公司日常管理 -
协助总经理完善公司各种规章制度。熟悉薪酬设计，要求：大本及以上学历，相关工作经历不低于5年。有在大型企业供职经历！
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人资业务，团队组建，企业内务
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有人力资源经验，会人力资源模块。独立考核。能培训 -
1、统筹负责各部门员工招募工作，对各业务线及部门需求精准推荐及把控人才流失。 2、规划员工培训内训以及企业文化建设落地工作。 3、负责监督检查各部门、员工执行规 -
【公司简介】 我们是一家湖北前三的服装电商企业，主打自产自销童装女装，10年发展，员工500+，年销近10亿。在主要电商平台（天猫、拼多多、唯品会、京东、抖音、 -
工作内容： 1、负责乐滋源食品的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规
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公司主要生产销售服务器、工控机，在深圳有生产基地。同时，在聊城设立了分公司，诚招人力资源主管一名。 要求有丰富的人力资源管理经验，能制定整套的人力资源管理方案和 -
负责公司人员招聘，员工绩效考核，协助总经理日常工作安排，行政管理等 1、根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支 -
1、与部门沟通照招聘需求负责招聘工作 2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告 3、组织安排面试，并通知候选人入职 4、领导交办的其他事情任职资格: 1、年龄在1
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