人力资源专员/助理
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厦门思明区莲前1-3年大专
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一、岗位职责： 1、协助各部门进行人员招聘、入职培训等工作； 2、负责办理员工入职，离职及日常考勤管理等工作； 3、负责行政办公采购、办公区域卫生监督，固定资 -
岗位职责：负责公司招聘网站，招募兼职/全职网约车司机 任职要求：熟悉各大招聘网站操作流程 -
1、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同签订等人员异动管理工作； 2、负责员工考勤、调休、请假、加班等审核及统计工作； 3、负责调查和处理员工的劳动争议、劳 -
岗位职责 1.负责制定和实施招聘计划，筛选简历，组织面试，确保招聘质量和效率。 2.完善人力资源制度，参与潜力人才的发掘培养，搭建人才梯队，激励和保留人才。 3 -
工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及跟进录用情况； 2、参与员工培训计划的制定与实施，提升团队整体素质； 3、处理员工关系管理事宜，
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工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、参与人力资源规划和招聘流程； 3、协助处理员工关系和绩效管理事宜。 岗位要求： 1、具备人力资源相关
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工作内容： 1、参与人力资源部门的日常工作，包括但不限于员工关系和人事管理； 2、协助处理招聘流程，包括筛选简历和组织面试； 3、支持团队成员完成各项人力资源项
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岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程 2. 协助上级完成人力资源项目和任务 3. 参与团队合作，确保人力资源部门的顺畅运作 -
任职资格: 1、一年以上人力资源等相关工作经验; 2、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 岗位职责: 1
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招聘，面试，培训，办理离职入职。 薪资试用期无责4000.加到面提成+入职提成+培训提成+新人业绩提成。 月休息6天，节假日正常放假，下午茶，聚餐 岗位职责： -
职位描述： 1：人员招聘，面试，入离职手续办理工作 2：协助日常行政工作 3：撰写通知、公文、报告等文件 4：试用期1-3个月，具体试用时间根据表现 5：底薪4 -
工作内容： 1、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、参与人力资源相关的各项报表的编制与分析，确保数据的准确性； 3、管理员工
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【岗位职责】 1. 协助上级完成日常招聘工作，发布并维护招聘信息，筛选简历； 2. 执行员工入职、转正、离职手续及相关文件的整理归档； 3. 参与绩效考核管理和 -
任职要求： 1.性别：男女不限； 2.年龄: 23-35岁； 3.学历：大专及以上学历； 岗位职责： 1.专业要求：人力资源管理，企业管理等相关专业； 2. -
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工档案管理、考勤处理及人事相关报表的编制； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、
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主要负责招募主播 底薪三千，主播入职一个人提成500 -
1.人才获取与筛选 根据各部门需求制定并执行招聘计划。 利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）发布招聘信息，吸引优秀候选人。 筛选简历，进行初步电话面 -
人力资源专员 岗位职责 招聘与人才选拔：根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保为公司招聘到合适的人才。 -
工作内容： 1、负责税宝财税人力资源部门的日常工作，包括但不限于员工关系和人事管理； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、协助 -
人力资源专员/助理招聘启事（企业大平台+专业导师+午餐住宿） 一、岗位职责 （一）人力工作 1．执行人事制度并反馈问题、每周五完成部门周汇报材料。 2． -
1、负责建立公司人力资源管理制度与流程、负责公司及各部门组织结构的调整与优化 2、招聘:招聘信息发布、维护;候选人简历筛选、沟通、登记、追踪; 3、入离职:入职 -
岗位职责： 1.根据招聘需求，完成岗位信息发布，简历筛选等人员招聘工作； 2.负责新员工入职的跟进，帮助新员工尽快融入公司； 3.协助完成培训计划的实行，监督培 -
岗位职责： 1、全面负责公司内部人员招聘工作； 2、负责开展与协助各部门、车间培训工作的开展； 3、负责员工关系、员工异动等； 4、负责公司本部人员薪酬核算； -
工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行与管理，包括筛选简历、组织面试； 2、参与员工培训计划的制定与实施，确保员工技能提升； 3、处理员工关系维护事宜，包括员工
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岗位要求：专业不限，学历本科，1年以内工作经验，形象气质佳，具有亲和力，电脑操作熟练，具有良好的沟通和学习能力 福利待遇：上市公司，五险一金，公司宿舍+食堂，各 -
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2. 协助制定和执行人力资源政策和程序 3. 支持团队成员，确保人力资源部门的高效运作 -
一、工作内容： 1.负责公司日常薪酬管理与核算； 2.人事及公司档案管理，入离职手续办理； 3.公司对内、外部公司培训工作管理与根进; 4.高新项目管理、申报、
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1、负责人员的招聘，办理员工入职，转正、离职手续，劳动合同的签订，及时更新人事信息； 2、负责公司员工考勤统计，制作考勤报表； 3、组织策划公司团建、年会等各类 -
岗位职责: 1. 负责公司员工的入职离职，管理人事档案 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 协助员工关系团队处理员工事务和问题 任职要求： -
岗位职责： 1.协助招聘、培训、员工关系等事宜； 2.负责员工的入职、转正、调动、离职等基础人事运营工作； 3.负责人力资源系统的数据维护、更新，分析人力资源相
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