人事 经理 主管 服务员 保洁
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1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、收集相关的劳动用工等人事政
招聘岗位：行政人事主管 岗位职责 招聘管理（核心职责）：主导公司人才引进工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排与结果跟进；负责关键岗位（研发、市场、
岗位职责: 1. 负责公司人事行政管理工作，确保部门运作顺畅。 2. 组织实施人力资源政策，提升员工满意度和组织效能。 3. 管理行政日常事务，优化办公环境和流
公司管理团队人员招聘、绩效落地与管理、行政管理- 工作内容和职责 人力资源主管的工作内容和职责主要包括以下几个方面： 招聘和人员配置：人力资源主管负责根据公司的发展战略，设计分层分类的人才发展项目培养
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
岗位职责 须具备人力资源规划与制度建设和完善公司相关人事、贯彻执行人力资源管理的各项规章制度的能力！ 招聘与配置：完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执
岗位职责： 1、人力规划及编制管理：依据战略参与制定年度人力资源规划及编制预算，根据业务发展情况对编制进行滚动管控; 负责依据公司的经营目标及经营计划，主导设置- 参与制度公司年度经营目标 承接公司年度目标，主导制度行政人事部年度目标达成策略，分解各岗位 负责执行年度核心人才招聘 负责制度公司年度培训计划 参与制度公司年
岗位职能【人事行政主管/经理】 （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。 （2）根据工作计划，负责部门工作任务分工，合理安排人员。 （3）负责公司
安徽塔孜信息技术有限公司成立于2009年历经13年发展，公司现有员工人数400余人，本/专科学历占85%，并与百度、58同城网、安居客、携程、腾讯、有赞等多家知
工作职责： 1、根据公司战略规划，完善人力资源管理体系； 2、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案, 对公司组织结构设计提出
岗位职责： 负责员工招聘，培训，档案管理，绩效考核，工资核算，薪酬管理，对外接待， 任职要求：有五年以上人事管理工作经验 行业经验：有乳品：食品生产制造企业- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与落地执行，确保人力资源政策与企业发展战略相匹配； 2、主导招聘流程，构建高效招聘渠道，选拔并培养优秀人才，满足公司业务
1.团队管理与统筹:负责人事团队的日常管理、工作分配与绩效考核，搭建高效协作的人事工作体系;制定部门年度、季度工作规划，监督各项任务的落地执行，确保人事工作与公
岗位职责: 1.负责公司的人力资源规划，制定和优化人事政策与程序。 2.管理人员的招聘、培训与发展，确保人才选拔和培养的有效进行。 3.设计和实施员工的薪酬与绩
一、关于我们： 山东柒楼传媒成立于2019年，从20余人团队起步深耕抖音/快手短视频+直播赛道，现已成为济南头部新媒体电商公司，200+团队专注内容驱动+爆品收- 岗位职责 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选
岗位职责: 1. 负责人力资源管理与组织发展 2. 实施和优化人力资源政策和程序 3. 监督和指导团队成员，确保人力资源目标的实现 任职要求： 1. 有商贸型
岗位职责: 1．根据公司整体发展战略，定期向公司提供有关人力资源发展、组织建设等方面的专项建议，为公司提供人力资源保障支持，规划公司人力资源的整体发展，提出建设
岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效 评估等 2.建立和维护员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好3.参与制定和执行人力资源战略
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
岗位职责： 1.根据公司发展战略及业务定位，拟定并执行人力资源战略规划，全面负责公司人才团队的搭建、培养以及监督管理工作； 2.根据公司的情况，负责组织起草、修
江门/新会均请人 岗位要求： 1.根据单位战略目标，制订并执行年度人力资源工作计划； 2.制订、执行、监督、完善单位各项人事规章制度； 3.组织实施绩效考核，完
岗位职责: 1. 统筹管理公司人事活动，保障人事政策的正确实施； 2. 设计和优化人事管理流程，提高工作效率； 3. 负责员工的招聘、培训和考核工作，确保人才与- 三年以上行政管理经验，具有良好的沟通协调能力，工作认真负责
岗位职责： 1、根据公司发展经营需要，制定短期、中期、长期人力资源规划； 2、全方面负责招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展、人效管控等相关人力资源事项； 3
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与组织实施，确保人力资源配置满足业务发展需求； 2、优化人才发展体系，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面，提升组织
1.负责公司绩效机制运行管理，负责体系优化、方案制定并推动落实，有效提升公司绩效管理有效性； 2.深入了解并支持各部门业务，参与设计并执行各类绩效管理，对接业务
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