人力资源总监（科技行业-藏龙岛）
13-23K 武汉江夏区藏龙岛 5-10年 本科
岗位职责： 1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源战略规划与执行，确保人力资源策略与公司总体战略目标一致； 2、设计和优化组织结构，推动人才梯队建设，能
岗位职责： 【员工关系】 1. 协同集团整体员工关系全模块执行落地工作，协助团队对基础人事管理工作体系进行持续优化及完善； 2. 协同总部同事、负责员工入转调离
岗位职责： 1.开展展品讲解辅导，示范展品操作方法，解释展品原理及应用； 2.负责科普课程/实验的开发及实施； 3.负责展厅日常检查巡视及观众秩序维护。 任职
一、岗位职责： （一）人力资源基础工作 1、负责员工入离职、劳动合同管理、人事档案整理及员工关系维护等工作； 2、完成考勤统计、社保公积金申报、薪酬核算等业务；
人力资源总监 岗位职责： 1. 根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展的需求，制定人力资源战略方案并
工作内容： 1. 进行金融科技组织工作流程梳理、岗位梳理及职业发展通道建立；根据最新金融科技数字化人才培养要求，建立各职级体系、关键岗位任职资格标准，并设计专人
1、本科以上，具备4-6年行政人事管理经验； 2、持有中级以上人力资源管理师证书优先； 3、文字表达能力优秀； 4、党员优先考虑。
工作职责: 1、为了支撑企业的发展战略、发展阶段和人员素质要求，制定人力资源规划并组织实施； 2、 根据公司战略及需求，制定人员招聘计划、各类招聘方案、并对招聘
工作职责 1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。 2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。- 1.招聘面试 2.办公室管理 3.部门考核
1. 负责门店员工招聘工作 2. 负责门店员工入职培训工作 3. 负责门店员工劳动关系办理，包括但不限于员工入职、离职、转正等方面工作 4. 负责门店员工社保管
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源政策与企业文化相匹配； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块的有效运作，支持公司业务
负责人事行政的管理工作，大专以上学历，32-40岁之间，人力资源相关专业毕业，有相同岗位工作经验5年以上，在中型企业从事过相同岗位，单休。
岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘，内部推荐活动等，建立和维护人才库。
人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系，青年教师孵化等
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策的制定与实施，确保人力资源配置与企业发展目标相匹配； 2、优化招聘流程与渠道，提升招聘效率，满足各部门的人才需求；- 岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、培训与发展等； 2、制定和优化公司人力资源政策及流程，提升人力资源管理效率和员工满意
岗位职责： 主要负责公司人员招聘、人员关系维护、行政等工作； 岗位要求： 1.管理类专业专科以上学历 2.5年以上人事工作经验，擅长招聘工作； 3.有招聘主管工
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和- 岗位职责： 1、具备战略思维，战略解析能力、运营管控能力，利用专业能力对公司战略落地以及组织目标实现提供智力支持。 2、负责公司人力资源模块的管理工作，处理公司
岗位职责：主要负责人力资源六大模块儿。 任职要求：25一38岁，相关工作经验3年以上，积极进取，责任心强。- 岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理。 2.制定和优化人力资源相关政策、流程、制度，以适应公司战略需求。 3
工作内容： 1、配合主管领导完成公司人力资源管理体系的搭建； 2、建立健全各项人力资源规则制度并监督执行； 3、负责开展公司各项招聘工作、培训工作以及完善薪酬绩- 岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.跟进各部门员工培训工作 3.检查全体员工出勤状况 4.店内全体员工的合同、档案管理 5.企业文
- 工作职责 1、主导招聘策略与执行： 制定并实施年度招聘计划，统筹全流程招聘工作，重点保障投资、风控、财务等核心业务领域的关键人才供给；拓展并创新招聘渠道，构建人
一、任职要求 年龄：28-45岁 学历：大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验； 知识要求：熟悉公司法、劳动法- 工作内容:招聘人员 管理公司 新人培训 报表 工作要求:25岁-40岁 理解能力强 有责任心 有过多年人事经验者优先 工作时间:9:00-18:00
1. 招聘和选拔：人力资源经理负责执行招聘计划，并根据公司需求筛选合适的候选人。还负责面试和选拔最合适的人选，并规划新员工的入职流程。 2. 培训和发展：为员工
岗位职责： 人事行政内部管理、人员入离职手续、保险、岗位绩效、入职培训 任职要求：3-5年工作经验，有大公司经验 行业经验：最好有教育行业经验 注： 周日单休
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