人力资源经理
16-20K·13薪 深圳罗湖区东门 3-5年 大专
岗位职责: 1、根据公司战略做人力资源规划，协助总经办完成人力资源各模块的建设与完善。 2、组织架构/职级体系设计优化：根据公司人力资源规划，配合总经办完善公司
岗位职责： 1、规划与配置：依公司战略制定人力规划，分析供需，合理调配内外部人力，参与新建部门岗位搭建。 2、体系搭建与执行：完善人力各模块制度流程，构建管理体
（一）基础条件：本科及以上学历，管理类专业。 （二）性格元素：正直、稳重、原则性强、严谨、有条理、注意细节、理性、内敛，亲和、融合、有谋略、记性好、反应快、易
一、岗位职责 1、战略规划与落地：锚定公司发展战略，统筹制定人力资源整体战略与实施方案，联动各业务部门推进落地，确保人力资源规划与公司业务发展目标同频匹配。
岗位职责: 1.制定并实施人力资源政策，以支持组织的战略目标。 2.领导并优化人才招聘与选拔流程，确保人才的有效配置和利用。 3.管理员工人事档案，包括但不限于
一、岗位职责 • 根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源规划和年度计划。 • 建立并优化招聘体系，高效完成各岗位（特别是门店员工及核心管理岗）的招聘任务。 •
岗位职责： 1. 制定并实施人力资源战略规划，优化组织结构和人才配置，支持公司业务发展； 2. 负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作，提升团队整- 岗位职责： 1、统筹门店人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬等； 2、协助制定并完善人事管理制度，确保符合公司要求； 3、维护员工档案、入/离职、社保、
岗位职责: 1.会议管理：统筹会议管理，跟踪跨部门决议与流程落地成效；搭建会议体系，统筹全流程管控，形成闭环，适配业务节奏优化会议效率。 2.制度统筹：组织相
岗位职责：人事招聘！网络招聘！接待客户！销售客服！名额有限！ 任职要求：25-50周岁（男女不限）高中以上学历，早8：30到下午3：00周末双休节假日休息，有经
工作岗位要求： 1公司各岗位人员的招聘和相对应的配置。根据公司发展规划的要求把优秀、合适的人招聘进入公司，进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。 2、薪酬
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，有HRBP经验者优先。 2、5年以上人力资源工作经验，有三年以上管理经验，有制造业工作经验者优先考虑。 3、熟悉人力
1.全面负责人事部所有工作 2.发展健全人事6大版块 3.完善相关制度 4.协助总经办解决员工问题 5.可独立管理人事团队 6.协调内部人员事宜
负责公司逐个岗位招聘培训- 岗位职责：1、人事基础相关工作（占30%）：入转调离、考勤、活动等；2、招聘（占30%）：根据招聘需求，负责员工招聘计划实施，招聘网站的维护和更新，搜集简历，并
岗位职责 1.人力行政体系与制度管理 参与制定公司人力资源战略，搭建适配业务发展的人力发展体系，规划人力布局与流程建设，确保人力供给匹配公司经营目标。 组
1、根据公司需求制定招聘计划方案、人员培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动； 2、协助总经理制定和完善公司各项流程及管理制度。
1、负责部门的日常工作 2、负责公司人力资源工作的规划，在公司发展战略智斗，制定适合企业的人力资源政策； 3、制定、完善薪酬管理制度和绩效考核制度，组织实施有效
负责公司的人事管理，包括招聘、绩效考核、培训等人事工作，确保公司的人事管理制度得以落实，提高人效。 主要职责： 1、招聘：统筹负责公司招聘工作，包括发布招聘信息
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
岗位职责： 1、负责公司内部人员规划、团队搭建、招聘优秀人才； 2、制定各项规章制度、组织绩效考核、薪酬福利管理等工作； 3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位
岗位职责|： 1、入职，离职手续办理，档案管理； 2、建立并完善了公司的规章制度； 3、根据公司招聘计划，开展招聘工作； 4、新员工培训课程，考核落实监督 5、
岗位职责： 1、战略执行： 制定并实施区域人力资源战略，以支持公司业务目标。 2、人才发展： 负责关键人才的招聘、培养及绩效管理，推动团队能力提升。 3、团队管
职位描述： 1、制定和完善公司人力资源管理制度和流程，如招聘制度、培训制度、薪酬福利制度、绩效管理制度等，确保人力资源管理工作规范化、标准化； 2、根据公司发展- 岗位职责：1.协调好各部门的关系 2.加强员工培训，制定公司员工晋升制度 ，制定薪酬体系 优化人才
核心职责 1.战略支持与业务协同 ·对接业务部门，理解业务战略，制定并实施适配的人力资源计划，支持业务目标达成 ·通过人才盘点、组织诊断等方式，发现业务痛点并提
职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
本岗位负责集团全资子公司冠驰科技的人力资源工作。冠驰科技位于河北衡水冀州区，是公司电动轮椅的生产基地。 岗位职责： 1、人力资源规划管理，负责完成公司组织结构及
1、负责医院各项行政规章制度的制定，修改完善和监督执行; 2、负责员工入、转、离、调手续的办理; 3、负责岗位所需员工的招聘工作; 4、负责新员工的入职培
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