行政人力资源主管
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宜昌夷陵区小溪塔5-10年本科
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岗位职责： 1、负责公司人力资源管理信息系统的建立与健全，为公司人力资源管 理决策提供依据； 2、负责编制公司人力资源计划及KPI考核标准制定； 3、按照公司人 -
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保公司运营效率； 2、制定和执行公司流程制度，保障公司管理活动的顺利进行； 3、组织和管理公司内部活动及会议，确 -
岗位名称：行政人力资源经理 岗位职责: 1、协助公司领导制定公司战略发展目标,并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预 -
一、管理部主管1名 岗位职责： 1. 负责公司人事相关的的工作，但不限于招聘管理、培训、员工考勤、薪酬绩效和员工关系的管理； 2.负责公司行政相关的工作，但不限 -
岗位要求： 1、全日制管理类专业本科及以上学历，年龄45岁以下； 2、五年以上规上建筑企业/工程行业人力行政负责人经验，三年以上同等岗位经验； -
主要工作内容： 1、员工关系板块：一线员工正常入职、离职、转正等手续的处理、劳动合同的签订及人事档案的建立及管理； 2、招聘板块：简历筛选，邀约面试，组织面试相 -
1、协助做好公司行政事务性工作 2、人力相关工作 2、协助管理人事档案信息 3、协助制定和监督及执行规章制度 4、协助组织文化建设工作 5、人力资源专业毕业者优 -
岗位职责： 1、人员招聘 2、入离调转流程合规办理 3、绩效考核执行和监督及数据反馈 4、员工培训【入职培训（包含规章制度，公司业务流程等），企业文化定期培训， -
公司背景: 基础教育集团，21年在纽交所上市，在全国有32所完全中学（初中高中一体），近7万名师生，超100位清北校友。 该岗位，内部职称名是“集团人力资源部 -
人力资源管理 行政事务
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岗位职责：招聘、培训、绩效管理、薪酬福利 任职要求：具备沟通能力、组织能力、协调能力，并有丰富的工作经验 岗位经验：处理员工关系，确保人力资源的合理配置和优化 -
生产体系-人力资源专员 岗位职责 1.负责协助落实生产体系人力资源体系搭建(包括人才建设、培训、薪酬等)，并指导、监督生产分子公司落地实施。 2.负责协助搭建生 -
岗位职责: 1.定期进行组织盘点、岗责盘点、人才盘点，优化组织结构、梳理岗位说明书，淘汰双差员工; 2.定期进行职级职等梳理，调整职级职等体系，满足公司发展需要
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优秀的同学，很荣幸被你看到哦 我们是一家非常专业的人力资源公司，来到这里我们会好好培养你，你可以学习到全面的人力资源知识，也会有跟TOP公司打交道的机会哦。 -
【工作内容】 • 支持组织发展和岗位定级相关案例的归档及整理 • 支持关于组织效能的数据分析的模板设计（管理比率、领导跨度等） • 支持业务案例/业务会议/数据 -
选择【谋悦饰品】的八大理由 1、成长：1年抵3年 一 发挥锻炼空间大，内外部专业培训机会多。 2、高薪：绩效奖金上浮空间大，重赏有卓越结果的人才；高级别卓越中 -
1、做好人事资料的管理，出勤、绩效的统计核对 2、会议室的使用安排、日常管理 3、日常办公用品的领用、传达行政通知、客户资料的登记归档 4、档案的日常管理 5、 -
岗位职责： 1、负责公司集团高管招聘工作；需要出差 2、根据工厂发展战略，配合上级做好人力资源规划，开拓和优化招聘渠道，提供人才保障； 3、完善工厂行政、人事规 -
（一）工作内容： 主要负责人事六大模块，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系以及开发规划等工作，以及行政日常事务管理工作 （二）岗位要求： 1.全日制大专学历及
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工作职责： 1、公司经营规划和日常管理要求的相关政策/制度/体系与重点项目的落地与推动执行； 2、组织安排各种管理层面会议及外部会议，编写会议纪要和决议，做好会 -
岗位职责 1、全面负责公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核及行政后勤等工作 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门
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招聘，为学校招聘各科老师 -
一、岗位职责： 1、全面负责机构行政人事部日常管理工作，包括行政管理、后勤保障、人力资源管理等相关工作。 2、负责及统筹人力资源管理相关工作，包括但不限于员工招 -
1．人力资源规划； 2．岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作； 3．梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工
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工作职责： 1、组织制定公司规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据公司各 -
岗位要求： 负责公司各岗位人员需求的招聘岗位需求 1.根据公司人员定编，协助上级制定并执行招聘计划 2.对各招聘渠道熟悉，发布和管理招聘信息，并进行简历筛-面试 -
工作职责： 1、根据业务发展及编制要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 2、负责招聘需求发布，简历筛选，面试，招聘数据分析等招聘相关工作； 3、积极 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系，包括但
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1.负责公司日常行政事务的安排与协调； 2.配合调整绩效以及活动的策划 3.负责员工档案管理、固定资产管理以及劳动关系办理 4. 2. 协助组织各类会议及活动
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工作内容： 1、根据公司年度战略规划制定部门年度战略规划，并分解到季度和月度推进落地； 2、定期进行组织诊断，识别问题员工，并进行人员优化； 3、招聘：引入市场
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