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招聘,入职手续,合同管理,保险手续,考勤,完成领导布置的任务
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岗位职责:
1.负责招聘工作,应聘人员的预约、接待、面试;
2.负责完成员工考勤统计,薪酬福利、年终奖核算及发放工作。
福利待遇:底薪+提成
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负责当地的管理工作,薪酬工作,日常行政工作等
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确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作
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1.工作内容:招募抖音主播,发布信息,解答客户问题,维护客户关系。
2.职位要求:乐观积极,踏实认真,善于沟通,电脑操作熟练,有一定打字速度基础。
2.学历要求
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【公司简介】我们是一家综合性购物中心,致力于为客户提供优质服务的企业,现因业务拓展需要诚聘一名优秀的人力资源专员\/助理。
【工作内容及目标】作为我们的HR专
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工作职责:
1、通过招聘平台和候选人沟通,邀约人选来公司参加面试,跟进人选面试、offer到最终成功入职;2、接受和求职者电话沟通,以电话的形式邀约候
选人面试
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岗位职责:
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;
2、完成员工考勤工作、薪酬计算;
3、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动
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前台接待
招聘辅助
行政日常
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工作内容:1、电话接听,来访宾客的接待;
2、后勤保障,办公用品的采购和保管,各类行政费用的结算,员工工资的核算;
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岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管
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1.负责公司招聘、绩效考核、薪酬、保险、福利等人力资源制度建设
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3、配合其他业务部门工作
4、建立员工关系,协调员工
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面;
2. 协助上级领导制定人力资源管理政策和流程,并负责执行;
3. 负责
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一、工作内容:
1.对各招聘岗位有初筛的能力,有人力资源岗位工作经验(人员招聘补充、面试、制定培训计划、实习跟踪、绩效考核、社保缴纳等);
2.负责建立健全公司
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需要有经验!!!
人事专员底薪3000(转正4000)+提成
工作时间:上午10:00-晚上7点下班
工作内容:主要负责公司的空缺岗位招聘,通过公司提供的招聘网
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了解人力资源六大模块,办理五险一金,员工入转调离,日常分析报表,员工档案管理
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岗位要求:
1、在人员招募、培训等方面有实际操作能力;
2、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真
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1、1-3年中大型企业以上人力资源相关工作经验。
2、年龄:30岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动与社会保障等管理类等相关专业。
3
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工作内容:
小二放羊在全国已开羊奶专卖店3000多家。是全国知名的羊奶连锁机构。本真.小二放羊在宜昌已经诚信,稳健经营18年,在消费者心目中留下了良好的口碑.
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1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完
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1.全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划。完善人事管理体系及人事管理制度;
2.负责人事部门的日常管理,指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行
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岗位职责:
1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、公司各种档案的管理、花名册的维护与更新
3、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
4、每月的
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员工招聘,培训,入职离职等
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岗位职责
1 每天负责在各大招聘网站上发帖和邀约;及时处理收到的简历
2 通过求职者跟求职者有效沟通,预约候选人到场面试
3 解答候选人的同时,建立与候选人的良
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人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,缴纳保险,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。上级安排的其它工作
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工作职责:
1.负责公司人员招聘,入职、离职手续的办理;
2.办理员工社保、公积金的增加和减少手续;
3.办公用品的采购与管理;
4.各店人事合同的检查确保符合
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1.员工考勤整理统计
2.社保办理
3.员工入离职办理
4.组织员工活动
5.招聘员工
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
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技能要求:
办公自动化,资料管理,人力资源管理
福利待遇:
1、基础文职岗位,岗位薪酬3000+绩效;往人力资源管理方向发展,岗位薪酬4000-8000,你的