人事专员 双休 五险一金
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岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
上六休一8.30.6.00.午休90分钟 底薪3200+提成 办公室坐岗 工作内容负责沟通回复 给客户讲解清楚- 岗位职责： 1、负责公司入职手续办理； 2、协助完成员工入离职、转正、调动等人事手续的办理与系统维护； 3、参与考勤统计、绩效数据核对及薪酬核算相关
负责百色区域店铺人员的规划、招聘、考勤、劳动纪律管理团队等工作 1.岗位编制及招聘 2.入职与方案管理 3.绩效监督管理 4.合理的招人、育人、用人、留人 5.
1、学历不限，，接受夸专业 2、普通话标准，有亲和力； 3、工作仔细认真、责任心强、有一定的组织策划能力及出色的执行力 4、熟练操作office办公软件，字迹工
1. 负责人员招聘工作，组织面试、复试及任用相关事宜。 2. 办理新员工入职各项手续，建立、整理电子人事档案。 3. 组织开展新员工培训，包括公司规章制度、企业
【公司直招｜人事专员 无套路】 岗位职责 1、负责招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、入职接待； 2、员工入离职、劳动合同、档案台账管理； 3、考勤核
【岗位职责】 1、负责人员招聘工作； 2、负责组织员工培训工作； 3、负责维护及处理员工关系管理等工作； 4、负责部门考勤处理及其他事务性工作； 5、完成领导安
岗位职责： 1、负责收集招聘需求，制定招聘计划，筛选合适的候选人面试； 2、制定培训计划并实施； 3、考勤核算，医社保增减员操作及费用对接； 4、薪酬核算相关工
岗位职责： 负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块执行工作：协助人力盘点与岗位梳理，开展招聘、入离职及人员异动手续办理；组织
工作职责： 1、负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续，确保人事系统基础数据准确有效； 2、每月根据客户提供的数据，核对员工考勤、核算工资，并出具费用明细账- 公司各项目人事管理工作，包括1. 物业各岗位招聘与入职办理 2. 薪资核算、社保缴纳及考勤管理 3. 劳动合同签订、离职处理与劳动纠纷协调 4. 协
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务的执行与跟进； 2. 协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选及面试安排； 3. 维护员工档案信息，支持入
1.负责公司的来访人员接待 2.负责公司的职位招聘 3.负责面试前来应聘的人才 4.有团队精神 5.强烈的赚钱欲望 6.具备一定的沟通协调能力
福利待遇 1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-6000元，基础管理岗6000-8000元/月，中层管理8000-12000元/月
一、岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
职位描述： 1、 搜寻和筛选简历，进行初次面试，安排笔试，提供与岗位要求匹配的候选人； 2、 对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程和招聘渠道； 3、 负责管
关于我们 一家不装逼、不内卷、只玩真的电商公司。团队平均95后，日销千单起步，月销百万是常态。我们需要一个人事专员——不是传统的“发发通知、收收简历”的文员，而
岗位职责：1.日常招聘，办理员工入离职、转正、调岗、续签等手续，建立和维护员工档案。 2.协助进行新员工入职引导，帮助新人快速融入；处理简单的员工咨询与沟通，协
要求：26周岁以下，湖南省内院校全日制一本学历，专业不限，身高170以上，有驾照，人力资源岗位工作经历1-3年，有招聘、培训工作经验者优先。 工作地点：长沙市开
人事工作就是招聘 面试 入职 工资3000 招一位600提成 上班时间：早12晚8 （5-6一个小时） 发薪日：15号 月休：4天调休 岗位职责： • 负责招聘- 岗位职责】 1. 全权负责公司六大模块工作。 2. 优化人事管理制度及工作流程。 3. 优化人才选用育留机制，持续提升企业人均产出，为企业快速发展提供人才保障。
工作内容： 1.招聘管理: 负责公司各部门的招聘工作， 2.员工关系管理: 负责员工入职、离职、调岗等手续的办理； 协助部门负责人处理员工关系问题，如劳动- 任职要求：统招本科及以上学历，2年以上招聘或员工关系管理工作经验，熟练使用办公软件
岗位职责： 1、负责招聘工作，根据招聘需求进行简历筛选，维护招聘渠道，完成招聘任务； 2、负责员工关系管理，如：入转调离手续办理、劳动合同续签、人事档案管理等工
岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务的执行与落实，保障组织运营效率； 2. 协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选及面试协调； 3.
岗位职责: 1. 负责人才招聘工作，包括简历筛选、电话邀约及面试安排 2. 协助完成部门日常事务性工作，确保招聘流程顺利进行 3. 维护招聘渠道，积
岗位职责： 1.负责办公室人员的招聘、员工关系、培训等相关资料收集、办理； 2.协助总裁办处理人力、行政等相关事宜； 任职要求： 1.32岁以内，本科及以
一、岗位职责： 1、负责车间员工招聘及入职培训工作； 2、负责公司员工入、转、调、离手续办理及跟进，统计员工月度考勤数据，管理员工人事档案； 3、负责组织各类员- 岗位职责： 1、负责人才招聘，按要求为公司补足人才所需； 2、办理人员的入职、离职、调岗、转正等各项事务； 3、办理员工的五险一金购买及退订； 4、协助审核每月
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