人事专员
4-6K
绍兴3-5年大专
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1、五官端正，执行力强，对领导安排工作能很好执行任务完成；2、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；3、熟悉计算机的基本操作和通用软件；4、有较强的责任心和 -
岗位职责： 1、协助集团HR经理制定人力资源年度工作计划，执行公司人力资源管理制度、流程。组织年度岗位管理优化工作，及时动态跟进岗位说明书编制，夯实人力资源管理 -
职位信息 岗位职责: 一、招聘（70%） 1、负责招聘信息发布、简历筛选、人员的面试； 2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理； 3、每周、每月提交人事招聘报表， -
岗位职责： 1、根据公司发展需求和规划负责简历筛选、执行人面试及面试流程安排； 2、维护招聘渠道并开拓新的招聘渠道，发布职位信息，聘前简历的初步筛选，安排面试； -
1.有人事工作经验一年以上 2.懂得人事的日常操作流程 3.负责招聘，绩效考核等
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招聘与录用： 制定招聘计划并发布招聘广告。 筛选简历、面试候选人，并参与招聘决策。 进行背景调查和参考检查，确保候选人的信誉和背景符合公司要求。 协助制定录用 -
一、工作内容： 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 -
本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业，熟悉人力资源六大模块，具有3年以上企业人力资源管理工作经验，具有出色的人际沟通能力和管理能力，良好的语言表达和公文 -
【岗位职责】 1、根据幼儿园战略规划与年度经营目标要求，协助部门负责人进行公司组织架构设置、调整，并进行岗位编制优化配置； 2、根据公司人力资源计划及各部门用人
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【公司简介】 绍兴永佑创立于2014年，主营家纺家饰类产品，经过这几年的奋斗，产值和规模都上升到了历史新高。2017年我们开通阿里巴巴开始了内贸之旅；2021年 -
1.管理公司员工等制度 2.负责招聘，合同，培训工作 3.整理相关工作报表 4.管理物料、设备、流程工作 5.公司办公软件管理 6.公司文化及活动制定
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岗位职责： 1、负责配合部门负责人开展日常各项人事管理工作； 2、负责物品采购、管理及其他后期保障工作。 3、前期负责人员招聘工作 任职要求： 1、工作积极主
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人事主管 1、招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； -
工作职责： 1、根据公司的人员配比要求，完成人员配置 2、员工录用及入职、试用、转正、晋升手续办理 3、考勤表的统计 日常采购办公物资用品 任职要求：做 -
1.为公司招聘人才，有相关工作经验者优先考虑！ 2.对酒水快消行业有一定了解优先考虑。 3.工作态度积极，为人处事方式和谐。 -
岗位职责： 1、定期收集公司内外人力资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 2、根据公司的人力资源需求，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘，选拨，聘用及配置， -
岗位职责： 1、招聘工作的开展，满足项目用人需求； 2、员工关系管理，入职、离职、调职、员工档案维护、劳动合同维护等； 3、项目日常培训工作的开展； 4、协助处
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1、负责公司招聘及管理，从到面、面试流程、入职率等维度加强人员招聘量 2、负责人员成长体系搭建 3、负责公司文化建设及宣导
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岗位职责： 1、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，入离职等工作； 2、依据人才发展需要，定期组织员工各阶段面谈，输出分析报告，并提出各项优化建议； 3、 -
1、做过人事行政的优先考虑 2、熟练的掌握一般办公软件，文档、ppt、ecxcl表格 3、负责人事的基础工作 -
工作内容：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 3、负责组织实施绩效考核，统计考核结 -
1.公众号日常维护 2.客户接待 3.有驾照会开车
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组织发展，团队建设，组织人员诊断，绩效考核制定，培训体系搭建，绩效管理 1. 根据公司总体业务发展战略，制定相应人力资源战略，建立公司人力资源体系，人力资源管理 -
1、招聘 2、培训 3、规划 4、考核
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岗位职责 1、根据人力资源整体战略规划，制定并实施招聘计划，确保纺织产业板块及其他产业板块的用人需求，优化招聘流程，完成相关统计报表； 2、制定培训计划，并予以 -
本科学历 年龄30岁以上 协助人事部主管工作 -
职位描述 岗位职责: 1、 负责培训前期入员沟通及准备工作,培训课件的美化更新: 2、 负责培训的效果评估、反馈，制作培训总结: 3、 负责企业文化活动方案撰 -
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的
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负责校区人事档案管理 招聘 以及员工内训等工作 -
协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系
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