人事行政主管/专员
5-7K 黄山屯溪区高铁新区 3-5年 本科
协助部门领导完成人事行政相关工作； 能独立承接相关BP板块工作； 要求形象好，学习力及岗位专业能力强； 基于公司为汽车制造业筹备阶段，有制造业工厂经验或招聘能力
工作职责： 1、负责公司招聘和人事管理工作； 2、负责公司软硬件研发，外贸运营等部门绩效考核修订和实施； 3、负责公司各项管理制度、工作流程与规范的修订与实施；
本岗位主管人资和行政（含安全和环保）两个板块工作，直接汇报人总经理 岗位职责： 1、制定人力资源规划和计划，执行招聘培训、薪酬绩效、员工关系等六大块人力资源职能
1、能独立开展人事行政相关工作 2、擅长招聘、培训、采购方面的优先 3、熟悉家纺、服装erp的优先- 岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的统筹规划与执行，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护等； 2、组织实施各项人事行政管理制度，确保流程规范性和有效性； 3、
岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的管理与协调，确保部门运作顺畅； 2、参与人力资源项目的策划与实施，提升员工满意度和组织氛围； 3、协助招聘流程，包括筛
1、人员招聘，绩效考核，入职培训 2、规章制度的优化;团建和文化建设;后勤保障，费用控制 3、跨部门沟通，宣传物料支持
如果你是一位细心的妈妈会更好~ 一、核心工作职责 1、团队统筹与体系搭建 全面统筹人事行政团队日常工作，紧密衔接公司整体战略与业务模式，牵头完善薪酬绩效、激励管- 岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的整体规划与实施，确保部门运作高效有序； 2、主导招聘流程，包括筛选、面试安排及员工入职手续，建立人才储备； 3、管理员工关
- 岗位职责： 1. 配合人事经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常工作的落实; 2. 参与员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时
- 1.大专及以上学历，年龄45岁以下 2. 有相关人力资源和行政管理工作经验。 3. 能熟练使用Office等办公软件和公文写作能力。 4. 具备良好的
岗位职责： 1、人事管理：统筹人员招聘、培训、绩效考核全流程，优化绩效管理体系；管理员工劳动关系与人事档案，确保合规；整理汇编人力资源数据，支撑管理决策。 2、- 1.负责公司人事招聘，考勤，制度，考核 2.全民负责行政，食堂，宿舍，车务 3.负责与工作相关的公共关系
人事行政主管是人事行政部的业务主管，组织开展人事行政部门的日常工作及本部员工的综合管理，人事行政主管要严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序组织、协调、指挥部门
招聘岗位 1、全面负责各部门的招聘需求，为公司提供充足的人力支持和人才保障； 2、从人资和公司运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系； 3、负责企- 负责全盘人事行政工作，员工关系、薪酬绩效、后勤板块涵盖两英老厂区的出租协调等管理工作 主要要求： 1、高中或以上学历，45周岁以下。 2、 性格沉稳、责任心强
- 据人力资源战略规划和年度人力资源需求规划，做好人才储备工作；
- 1、负责人员招聘工作任务，承担阶段性重点任务，负有团队组建、发展的责任。 2、协助经理组织、协调、执行员工培训计划执行，协助培训工作开展，及相关行政工作。 3、
工作内容： 1、负责人事行政管理工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、参与公司行政日常事务，确保办公环境和行政服务的高效运转； 3、协助处理公司行政事务，
1、领导进行团队组织搭建工作； 2、负责员工关系的维护和平时的团建活动； 3、协调领导对公司各职能部门进行日常管理； 4、负责建立并完善公司内部的管理流程，并监
职位介绍 发展、协调和指引人力资源项目。负责人力资源服务，如薪酬、福利、培训、发展、招聘、员工关系和行政事务。管理并培训人力资源人员。 主要职责： 1. 确
1:建立健全的公司招聘 培训 工资 保险 福利 绩效考核等人力资源制度建设 2:执行公司各项操作流程 制度执行 配合其他部门的工作 3:每月及时完成考勤 绩效考
岗位职责: 1. 制定和优化公司的人力资源管理制度，提高管理效率。 2. 根据公司的招聘计划，确保人才的充足供应和合理配置。 3. 定期组织员工培训，提升团队整
岗位职责: 1.统筹规划公司的人力资源管理，包括但不限于招聘、薪酬福利、培训、绩效管理及员工关系维护。 2.进行人力资源相关的数据分析，以识别问题并提出改善建议
岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的整体规划与实施，确保公司人事行政管理体系的顺畅运作； 2、优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，为公司引进优秀人才，满足各部门
人事专员 工作地点：[杭州 钱塘区 帅车值新总部] 薪资待遇：试用期薪资5000元/月，转正后5500元/月；有招聘提成，具体面议，有能力者薪资可面谈 核心说
岗位职责： 1、通过招聘平台筛选合适人才，进行邀约面试； 2、新员工初步培训留存及引带； 3、月度考勤薪资福利核对； 4、公司员工关系梳理与档案的管理； 任职
人事行政专员： 1、负责日常人事行政工作的执行与监督，确保流程规范运作 2、根据公司各部门的人员需求制定人员招聘计划，做好招聘、入职、岗前教育、考核转正、离岗辞
负责人员招聘，面试，入职和离职工作，负责行政内勤工作
岗位职责： 1.拓展、维护招聘渠道，发布和更新网络招聘信息；根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作； 2.负责员工入职、转正、离职、调
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