人力资源主管
3-5K 潍坊 经验不限 学历不限
有责任心 有经验 有执行力 有招聘绩效经验
1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 有食堂有新建宿舍，
1.科班毕业，有多年服装人力管理经验
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；
岗位职责： 1、负责山东狮克产业园的人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展相匹配； 2、主导招聘流程的优化与实施，吸引并选拔合适的人才，满足企业用人需求；- 1.负责公司员工的招聘，入职，离职等2.负责员工的社保，安全保险3.负责与政府，院校等相关工作的对接
岗位职责： 一、人力资源策略与规划 1. 支持战略制定：参与制定并执行与公司整体战略相一致的人力资源政策和计划。 2. 人力资源规划：*协助进行人力资源需
岗位职责： 1、制定招聘计划，开发维护渠道 2、组织简历筛选、面试安排及背景调查，确保人才到岗效率 3、员工培训、技能提升等 4、处理入离职手续、劳动合同签订及
人力资源经理 需要管理过100人以上公司 有丰富应对员工关系管理 招聘人力资源经理时，需重点关注其是否具备以下核心技能，以确保能有效推动企业人力资
【岗位职责】 1、人力资源规划与策略执行： ①协助制定公司人力资源年度计划，如招聘计划、培训预算、薪酬调整方案等； ②推动人力资源制度（如考勤、晋升、奖惩）的落
工作内容： 1、人力资源规划：制定人力资源年度规划。确保人力与战略完美匹配。 2、绩效管理：参与公司年度目标制定，组织年度目标分解工作。 3、招聘与配置：根据公
1负责公司的人员招聘 2廉办公室主任 3 年龄24-40之间 4体重不超120
岗位职责： 1、负责集团定岗定编，制定年度招聘预算及招聘计划，开发维护招聘渠道，高质量完成各部门招聘需求； 2：负责集团培训体系搭建及实施，负责各项目部培训运维
1、负责组织起草、修改和完善员工手册，制定各部门流程、制度。 2、负责公司办公的日常事务的处理和协调。 3、负责公司活动的组织、协调，包括年会、员工活动等。
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设- 岗位职责: 1.设计并实施人力资源战略，支持组织目标的实现。 2.深入了解各部门业务需求，为团队提供招聘、培训、绩效管理等人力资源支持。 3.监督人力资源部门的
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、员工培训、薪酬绩效核算等工作； 2、对员工考勤、公积金缴纳、团体意外保险申报等情况进行监督； 3、 定期对公司行政后勤事务管理
一、岗位职责: 1、负责分析和制定人力资源规划，组织和实施;完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2、负责招聘渠道的维护，人员配置、培训、薪酬福利、激励考核、员- 人资业务，团队组建，企业内务
- 1.负责招聘，安排面试并建立挡案。2.新员工入职安排培训。3.绩效考核对有关部门实施评估与考评并生成报告。
招聘招聘主管、培训主管
任职要求： 1． 具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 2． 本科学历，人力资源、企业管理、工商管
协助组织、协调、开展日常员工关系、薪酬福利、绩效考核及评估、招聘、培训等工作： 1、负责员工关系管理，及监督转正及合同续签台账管理 2、协助组织员工社交、文体活
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
工作内容： 1、负责员工招聘、培训、绩效评估及员工关系的维护； 2、参与制定和执行人力资源管理策略和流程； 3、处理与人力资源相关的行政事务。 岗位要求： 1
负责招聘 培训 绩效考核 考勤 等人力资源工作的开展执行 负责行政工作的开展监督执行工作 公司制度员工手册的拟定执行监督
岗位职责: 1.协助人力资源负责人进行公司常规招聘工作； 2.负责公司日常培训工作； 3.公司日常入离调转、飞书系统管理工作； 4.领导交办的其他人力资源工- 员工招聘 薪资核算 社保缴费
- 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置； 2、建立和完善公司招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保人才供应； 3、负责员工关系管
- 【岗位描述】 1、管理销售大区员工劳动合同及人事档案； 2、办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账； 3、负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号
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