人力资源经理
5-6K 葫芦岛兴城市兴海路 3-5年 本科
1.人力资源六大模块统筹管理 2.规章制度的制定及落实 3.政府部门对接
负责公司人力资源部，做好企业的人力资源战略。
岗位职责： 1.负责人力资源全模块实操工作，涵盖招聘配置、绩效落地、薪酬核算、员工关系如执行招聘全流程、核算员工薪资福利、办理社保公积金增减员。 2.把控员工入
1.承担公司日常各项文案资料的编写与处理，各项行政管理规章制度的编写； 2.负责办理员工的招聘、使用、离退相关事务，健全员工档案，建立积极性的人力资源开发与管理
人事经理 要求：公司人力资源成本管控，管理体系建设优化，组织架构/职级体系设计优化，制度制定及落地优化，协调内部各项工作。 1.根据人力资源管理目标及业务发展需
工作地址：北京市朝阳区兆泰国际A座20层 统招本科以上学历，不符勿扰 岗位职责： 1．全面统筹规划人力资源战略，建立并持续优化人力资源管理体系，设计适合律所发
岗位职责 1 根据公司的发展规划，负责公司人力资源管控体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）的建设工作，并推动实施； 2 协助总经理制定公司人才发展战略
岗位职责： 1、负责对接部门人力资源规划、人才招聘及团队建设； 2、制定并优化招聘流程及招聘策略，确保招聘效率和质量； 3、负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排
工作内容： 1、负责公司管理体系的构建与优化，确保公司运营效率； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理； 3、领导并指导团
一、基本条件 1. 学历背景： - 全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理、相关专业优先。 - 985/211或重点院
岗位职责: 1.加强公司人力资源的预测和统筹工作，为公司各部门提供充足的人力支持和人才保障; 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招
岗位职责： 1. 根据公司远期发展目标和总体战略，参与经营与发展战略的制订工作，为决策层提供人力资源战略、激励机制、组织建设等方面的建议及策略落地实施。
岗位职责: 1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作; 2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划
岗位职责： 1.建立和完善人力资源体系，包括招聘、培训、绩效、考勤、薪酬福利、晋升、激励等制度，并组织实施监督执行。 2.负责核心人才的选拔及测评、人才盘点、任
1.制定培训计划 2.根据培训计划实施培训 可以接受每周二单休
人行经理 岗位职责：负责公司招聘 任职要求：有工作经验优先录用 岗位福利：五险一金 教育背景：本科毕业 行业经验：工商管理毕业优先 岗位经验：5年以上工作经验- 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施 人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和
负责公司人员招聘，培训，储备人才策划公司发展规划- 招聘 面试 入职 培训 离职 劳动关系等有关工作！
招聘人才快准体系建设，培养人才体系建设，劳工关系体系建设，能组织培训 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业； 2、年龄26--3
岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2. 制定并执行人力资源管理政策和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.监督和优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。
1、根据集团战略规划，向集团提供和分析战略决策所需人才管理资料； 2、协助集团领导制定集团人力资源中短期战略发展规划，合理控制人力资源成本； 3、制定与推行集团
1、统筹公司招聘相关工作；有较为丰富的女装品牌行业人资基础，有品牌意识和业务流相关知识，懂各环节内容，能针对性编制流程，执行力强，能抓结果。 2、组织和完善公司
岗位职责: 1. 制定和执行人才招聘计划，确保人才的及时招募和质量标准。 2. 设计和实施员工培训和发展项目，以提升员工的技能和综合素质。 3. 分析绩效数据，- 岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源战略规划，确保与业务发展相匹配； 2. 负责招聘、培训、绩效评估和员工关系等人力资源模块的有效管理； 3. 优化人力资源
岗位职责： 一、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施； 二、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工
【急聘人力资源经理——与我们共筑养老事业新未来】 如果你深谙人才战略，渴望在充满温度的养老领域施展拳脚，那么这个机会正为你而来！我们是一家专注于养老社区服务- 1. 战略规划：根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构与人才发展体系。 2. 招聘管理：统筹全渠道招聘维护，保障关键岗位人才供给。 3.绩效与薪酬：
- 岗位职责： 1、根据现有编制和业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内，高效及时完成招聘需求，进行招聘渠道的维护、甄选及拓展； 2、根
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