人事主管
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大连瓦房店市西口1-3年中专/中技
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薪资待遇：五险+一金+绩效奖金（4000-6000） 有人事工作经验。待遇优厚 工作要求：30-48岁、男女不限，有相关人事主管工作经验2年以上 人事主管需要掌 -
1.负责人员招聘和招聘计划 2 应聘者面试 3.组织团建等活动 4.人员在职离职等相关信息登记记录 5.有多渠道招聘相关经验，能招到且能留住人有能力者 薪 -
管理人是团队，领导下属，能力优秀 要求：28-38岁 大专以上学历 薪资：3000—3500+提成 要求有相关工作经验 -
1、计划、指导和协调部门事宜 2、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行和督导管理 3、负责公司规章制度建立工作，制定公司相关工作流程 4、负责行政档案 -
招聘，绩效，培训，等人力资源的工作。 -
1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2.组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3.进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 4.候选人进入公司后，对试用
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(1）协助上级领导开展人事管理、内部制度建设与监督等工作； (2）协助上级领导开展人员招聘、培训等工作； (3）协助上级领导开展员工关系办理、档案管理、绩效考评 -
主要工作: 1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律; 2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向 -
行政人事经理/ 主管， 公司规模60人左右，分两部分：外贸公司和生产工厂，有相关行业管理经验优先，有法律工作经验优先。 办公地址：大连金州区站前街道金泉路332 -
1、1年以上工作经验；本科以上学历；人力资源、行政管理相关专业优先； 2、年龄35岁以内； 3、负责日常考勤统计、合同管理、花名册管理、社保公积金的增减； 4、
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岗位职责： 1、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 2、负责统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系以及日常行政事务； 3、严格执行公司规章制度，起草、修 -
公司人员考勤规章制度等 -
岗位职责： 1、协助部门经理完成日常工作; 2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 3、负责采购日 -
岗位概要： 根据公司的战略发展规划，组织制定人力资源工作开展，理顺相应工作关系，完善管理制度和体系，推进公司人力资源雪球满足于资源合理配置。完成公司人力资源招募 -
1、负责公司组织架构、员工招聘、培训工作、合同管理。 2、负责公司人力资源绩效考核，企业文化的规划，团队建设。 3、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。 4
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你的工作： 一，培训。 二，招聘。 三，行政。 1、知识：你是否有人力资源基本知识，劳动法和劳动合同法熟悉吗？是人力资源专业毕业的吗？有企业人力资源管理师证书 -
"1招聘、面试。依据公司的人力资源需求计划，组织 各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招 聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 2入职离职的 -
1、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试
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企业介绍： 我们是一家快速成长的玩具制造工厂—东蓓塑料制品，专注于创新和高质量产品的开发。目前，我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源管理加入我们的团队。 -
岗位职责：通过各大招聘平台招聘外卖骑手 任职要求：有沟通能力活泛 工作时间：早9晚6午休一个小时 月休4天自己安排 有经验能力强可直接面试主管职位
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互联网广告/传媒/知识付费/网红经济行业请投递（待遇不符合的勿投） 岗位要求： 1、有5年以上人力资源全模块工作经验； 2、本科及以上学历； 3、善于沟通，有业 -
1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。 3、根据本单位工作计划，估计所
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负责互联网中医平台的公司员工招聘和中医及推拿针灸技师的招聘工作。我们公司是由北京大学，中国中医科学院和北京中医药大学的博士群体发起成立的互联网中医和中药平台，运
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岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
1.负责公司人员的招聘，包括筛选简历，邀请进行面试，面试后的跟进 2.负责招聘网站的管理，更新网站的招聘信息 3.负责员工入职、离职等工作的办理 4.完成领导安
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1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工 -
任职要求: 1、熟悉人事行政的各项流程，具备人事行政实践工作两年及以上; 2、语言文字能力强，能独立起草各项通知和文件; 3、具备良好的沟通能力，能独立面试;
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1.配合公司完成招人任务。 2.有一定的抗压能力 3.形象良好，思维敏捷. -
岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、解决与薪资管理相关的日常管理 -
招人，面试，底薪2000+提成，招一人300.也可做房屋出售业务，20~35岁，工作认真，态度积极，月休四天，
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