人力资源专员/助理
3-5K 驻马店驿城区黄淮学院 1年以内 学历不限
岗位职责： 在boss软件发布招聘信息为公司招聘所需岗位 任职要求： 1、性格开朗，有亲和力。有1年以上人事经验者优先。 2、熟练使用办公软件，具备基本的网络
前台接待， 发票开具，
职位详情 一、工作时间 1.早8:30-晚16:00周一到周五（特殊情况可以调整） 2.周末休息！按照国家法定节假日休息！ 二、福利待遇 1.公司提供团体商业保
岗位职责： 1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责部分岗位招聘工作。
一、岗位职责： 1.招聘管理：负责网络招聘渠道的日常运营与维护，发布招聘信息、筛选简历、邀约候选人，组织并参与面试接待工作，保障招聘流程顺畅推进。 2.员工全
岗位职责： 1、参与公司人力资源各大模块(如招聘、培训、绩效管理、员工关系等)的轮岗学习，全面了解并掌握人力资源管理的各项工作流程与技能； 2、在导师的指导下，
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职- 人力资源相关工作3年以上工作经验，有处理社保公积金等，或者工伤专员方面有限录用。
- 岗位职责 1、协助发布、修改、刷新招聘信息，维护招聘渠道 2、筛选简历、电话邀约、安排面试，跟进面试流程并记录反馈。 任职要求: 1、良好的组织能力、协调能力
岗位职责: 1.负责宜昌哲玥山河人力资源相关工作 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.协助处理员工关系和人事管理事务 任职要求: 1.具备出色的沟通- 招聘文员 我们需要这样的你 - 对文字有“洁癖”，写出来的句子既准确又有温度； - 表格做得又快又漂亮，数据一目了然； - 有人事相关工作经验，熟悉员工入离职、
【岗位要求】 1.统招专科及其以上学历，应届生亦可； 2.外向积极，擅长与人沟通，有较强的学习能力及协调能力；3.有相关同行经验或有销售类似经验者，可适当放宽要
岗位工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责到店应聘的面试工作 3.负责入转调离手续办理 任职要求： 1.年龄20-30岁 2.熟悉使用
总部位于北京，现目前北京、成都、重庆三个市场。重庆市场现在18家店，主要经营美容美体、养生调理等业务。 工作内容： 1、负责招聘，应聘人员的邀约，甄别，面试，人
工作内容： 1.主要负责发布招聘信息 2.筛选简历 3.安排面试 4.办理入职手续 任职资格： 1、一年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操
岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理。 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 3.
岗位职责： 1、负责协助集团和各分支机构的缺编岗位的招聘； 2、负责集团考勤的制作和监督管理； 3、负责集团员工档案管理和更新； 4、负责集团所有社保和
1.负责公司招聘，人才培养，人才引进 2.负责公司绩效考核 3.负责公司员工关系处理- 负责公司招聘面试，员工入职手续办理，员工劳动合同签订，每月考勤核算，领导安排的其他工作。
人力资源管理： 1、根据招聘计划，负责开展具体的岗位招聘工作。 2、负责开展基础人事管理（考勤、人事信息、员工档案、社保、入离职手续办理）等，并与总部人事对接。
有一定的工作经验，能够胜任本职工作，人力资源管理专业优先
岗位职责： 1、负责面试候选人邀约，熟练掌握招聘技巧。 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续。 3、完成上级领导交代的其他工作事项。 工作时间8:30-12
岗位职责： 1、负责协助部门对员工企业职业生涯全生命周期管理 2、负责业务部门人员异动需求的对接和动态诊断评估，风险研判 3、对所支持的业务团队的整体人力资源工- 人力资源（专业） 专科及以上学历薪资待遇：试用期7天，实习期（高中生2000元，专科生3000元，本科生3500元），实习期过后4000，第二年4500元，工作
- 工作内容：主要负责人事招聘、入离职、等人事相关工作 学历要求：大专及以上学历， 年龄：18-30岁 经验要求：需有同等岗位工作一年以上经验。 薪资待遇：3-5千
【工作职责】 1、完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要提出建议和改进； 2、用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； 3、
岗位职责： 1、根据招聘负责人的指导，包括简历筛选、人才寻访、电话邀约、面试安排； 2、完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、在校大学生（大三以上），能
岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、离职及合同管理。 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及协助面试评估。 3、支持员工关系维护- 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上同岗位工作经验； 3、熟悉劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规； 4、具有良好的亲和力，招聘能力、沟通协调能力、独立解决问
- 岗位职责： 1.负责公司内部全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通与背景调查等，确保招聘效率与质量。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等
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