人力资源专员助理
3-4K 太原 经验不限 中专/中技
工作内容 1、主要是负责招聘； （公司提供招聘软件，提供端口，费用公司承担） 2、培养公司新员工； 3、员工调动，考勤管理； 4、入，离职手续办理等； 薪资待遇
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资
岗位职责： 1、协助进行人力资源日常管理工作，包括员工入职、离职手续办理及档案管理； 2、参与招聘流程，负责简历筛选、面试安排及初步沟通； 3、支持员工关系维护
岗位职责： 1.深刻理解 招育用留 ，负责招聘全流程； 2.全渠道招聘、邀约、面试、培训、入离职； 3.制定优化公司行政管理制度，企业文化建设； 4.公
1、完成招聘任务，开展各工种的招聘工作； 2、参与日常人事工作，包括不限于培训、考勤、考核、薪酬等； 3、完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科学历，3
职责描述： 1、协助公司搭建及完善公司、各业务部门人力资源规划； 2、完成公司人才发展、绩效、职级建设等人力资源支撑方案，负责组织并执行公司薪酬核算、培训实施、
央企-行政助理 一、岗位职责 1. 协助处理公司日常工作事务，单证管理，各项通知上传下达。 2. 负责每天考勤，请假审批，组织会议及培训。 3·公司各项数据追踪- 工作内容： 1、负责员工招聘 2、参与人力资源相关政策的制定与优化 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：3- 岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关工作，支持部门日常事务开展 2. 负责员工信息整理与档案管理，确保资料完整准确 3. 配合完成招聘、培训及员工
【工作内容】 - 负责公司员工的日常考勤记录与统计，确保数据准确无误； - 协助处理员工请假、加班、调休等考勤相关事务； - 定期整理并分析考勤数据，提供报表支
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 参与制定和优化人力资源管理流程和政策，确保人力资源工作的高效和合规性
岗位职责: 1. 负责招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历初筛及面试流程协调。
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
工作职责：(1) 负责公司员工招聘工作，协助筛选简历、安排面试等；(2) 负责员工培训计划的制定和实施，包括新员工入职培训；(3) 协助完成员工绩效评估工作，跟
一、核心岗位职责 1. 招聘配置：梳理岗位招聘需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进入职，完成人员到岗配置，维护招聘渠道。 2. 入离职管理：负责员工入职- 岗位职责： 1. 负责协助进行公司的人力资源规划，参与制定人力资源策略和政策。 2. 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。 3. 维护
- 1、负责日常招聘 2、建立维护人事档案 办理更新劳动合同 3、负责员工工资结算 办理保险 4、配合办公室执行老板交付的任务
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
岗位职责: 1. 协助完成招聘流程，包括简历筛选、候选人沟通及面试安排。 2. 拓展招聘渠道，维护招聘资源，提升招聘效率。 3. 协助建立和维护人才
1、熟练人力资源招聘、培训、绩效、企业文化； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、性格开朗。执行力强； 4、主动性好。
工作内容： 1、负责蚂蚁集团特定事业部的各项人力资源工作，例如招聘面试安排，渠道维护，职位发布，简历筛选等; 2、协助招聘经理开展各种重要招聘项目，如校招运营、
1.负责公司内部销售人员的招聘工作，通过招聘网、招聘软件、社群等多种方式进行招聘； 2.辅助面试、录用、解聘相关事宜； 3.辅助参与新入职员工的日常管理和日- 1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施； 2.员工入职手续办理，劳动合同签订，考勤宣传文案转发等相关工作； 3.配合总经理工作安排及其他突
- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
- 岗位职责：招募，面试，新人育成
1、负责律所人才招聘工作，包括需求分析、招聘渠道选择、简历筛选及面试安排； 2、维护并拓展招聘渠道，提升招聘效率和质量，完成招聘目标； 3、负责员工人事档案管理
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