人力行政专员
4-6K 沧州 1-3年 大专
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先，2年以上相关作经验 2.熟练掌握Office办公软件，能独立处理人员招聘、入离职办理、考勤统计及常行政
主要核算工资及人力有关工作，协助完成部门行政工作
工作内容： 1. 负责各部门需求的人员的招聘工作，精准招聘，保质保速； 2. 负责员工日常的考勤统计、薪资核算等工作； 3. 负责日常各种文件的审批流程及整理归
1.对接各部门招聘需求，制定招聘计划，发布岗位信息;筛选简历、安排面试(初面为主); 2.负责劳动合同的签订、续订、变更及解除等流程，确保合规;处理员工日常咨询
岗位职责： 1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试接待等; 2、员工入离调转手续办理，劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与
岗位职责： 1.招聘管理 协助制定并执行公司招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，确保招聘信息的准确性和吸引力。 筛选简历，进行初步面试，评估候选人的专业技能和综
先发简历，有意向的每周会约线下集中面试 不能来面试的勿扰，谢谢 上班时间及薪酬福利 试用期三个月，试用期正常上社保 上班时间：9:00~18:30 月休6天（
岗位职责: 1. 协助开展人力资源及行政管理相关制度的实施与优化； 2. 负责员工入离职、合同签订、档案管理等日常人事事务； 3. 配合组织招聘、培- 岗位职责: 1. 负责日常人事事务的整理与记录； 2. 协助完成员工考勤及工资相关数据的核对； 3. 支持行政工作的开展，如文件归档、会议安排等。
岗位职责： 1. 负责招聘及员工入离职相关手续办理； 2. 负责考勤管理、薪酬核算、绩效管理等人力资源日常事务； 3. 处理公司行政事务，包括办公环
岗位职责： 1、根据公司战略规划，协助主管制定并完善公司招聘制度及计划； 2、收集并整理招聘需求，与用人部门沟通，拟定所需岗位的工作职责及任职要求； 3、选择- 岗位：行政岗 人数：3名 薪酬待遇：5000-8000元/月 岗位要求：有团队合作精神，年龄45岁-58岁退休返聘人士为佳。 工作时间：9：30-12：00，1
- 岗位职责: 行政方面： 1. 负责办公用品采购与管理，保证办公物资充足、有序。 2.公司文件资料的整理、归档与保管，便于查询使用。 3.安排公司会议、活动等相关
不是纯前台文职岗位 主要涉及招聘模块 招聘绩效奖金高 纠结前台文员那种固定每月多少收入的就不用咨询了 这边招聘协助的好 招聘奖金每个人都能几千元
岗位职责： 1. 负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订与续签、人事档案管理； 2. 考勤核算、薪资数据整理； 3. 参与招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安
（一）岗位职责 1.协助完成招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职手续办理及入职跟进，保障人员快速到岗。 2.负责员工人事档案建立、整理、归档与
任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业，中共党员； 2、有规范化企业工作背景者优先，具备HR专业知识，熟悉人力- 岗位要求： 1.人力资源规划及预算：了解和熟悉项目编制配置标准，协助大项目经理、项目公司HRBP参与项目年度人员编制、人工成本及行政费预算编制，并对编制及人工、
- 岗位职责： 1、负责公司日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、离职手续办理； 2、参与招聘流程，协助筛选简历、组织面试及员工入职培训； 3、管理员工档案，
一、岗位职责： 1、负责招聘工作，快速，精准招聘到外贸行业所需要的人才，满足用人部门的需求； 2、协助用人部门的初期培训工作，对新入职员工做出清晰的基本考核，做
岗位职责: 1、负责分子公司人员招聘、入离职、社保公积金、考勤管理等相关工作； 2、负责分子公司行政采购、办公环境、后勤保障等相关工作； 3、负责分子公司会
岗位职责： 1、负责事业部的员工招聘，结合事业部用人需求进行岗位发布、简历筛选、邀约面试以及入职跟进等工作； 2、负责组织跟进公司培训计划的实施，建立及维护员工
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护员工档案。 2、核算员工薪酬、社保、公积金等，确保准确无误。 3、组织员工培训、团队建设活动，推动
一、岗位职责 1.负责拟定公司年度人力资源规划及工作开展计划； 2.负责公司员工关系、招聘、培训、薪酬、绩效，人才发展等各模块工作； 3.负责公司办公环境、办公
岗位职责: 1. 组织开展招聘、培训、绩效等人力资源相关工作； 2. 协调处理员工关系，推动企业文化建设； 3. 管理行政事务，包括办公环境、物
必须有同岗位经验！！ 必须有同岗位经验！！ 必须有同岗位经验！！(重要的事情说三遍！！！！） 小白或者专员不要投！！ 岗位职责: 1.独立负责徐州校区的人员招聘
核心职责： 1、根据公司招聘需求，负责公司招聘模块的开展并落地，对招聘结果负责； 2、负责员工入转调离、考勤、社保增减员等手续； 3、负责对新员工、开展涵盖公司
岗位职责： 1、根据企业经营战略，制定人力资源与行政管理的整体规划并组织实施； 2、搭建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模
工作职责： 1、负责人事行政各模块工作，包括人力规划、人才培养、人才招募、各类制度的落地执行、行政管控、采购管控等； 2、根据总部绩效考核管理制度，组织实施
人事行政经理 . 岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期 人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制 度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理
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