人力资源总监
10-15K
石家庄栾城区开发区5-10年本科
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工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于组织架构设计、职级体系优化； 2、领导并指导团队成员，确保人力资源成本控制和绩效管理的高效运作； 3 -
岗位职责： 工作内容： 1、负责公司的人力资源规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、领导并优化公司的人力资源团队，提升团队的整体执行力和服务质量； 3、建立 -
岗位职责： 1、根据公司整体战略，制定并执行长期人力资源发展规划，包括组织架构设计、人才战略规划、人力资源成本控制等，确保人力资源战略与公司业务战略的高度匹配； -
根据业务模式招聘相关专业人才 完善企业制度与机制 推行绩效考核 有电商组织机构3年以上经验 有团队建设能力 有组织能力 -
岗位职责： 1.协助制定公司人力资源整体战略规划并实施人力资源方针和行动计划；负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2.负责招聘、培训、薪酬 -
懂人力资源模块，懂招聘专业人才，薪酬体系搭建，单休 -
岗位描述： 1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控 -
岗位职责： 1、全面负责人力资源管理： 负责人才战略规划及人力资源管理，保障公司人才需求得到满足，促进公司各部门协同发展。 监督信息化系统建设，提升管理效率和透 -
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划与管理 2.领导并优化人力资源部门的日常运作 3.建立和维护人才储备，提升团队竞争力 任职要求: 1.具备出色的领导能
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岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，制订人力资源战略规划/计划； 2、督促公司战略在人力资源的执行； 3、招聘与配置管理； 4、培训与发展运营体系搭建； 5、 -
岗位职责: 1. 制定和执行公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系管理；尤其善于招聘管理工作。 2. 设计和优化招聘流程，采用多种渠道寻找 -
工作内容： 1、主要负责七彩艺校招聘工作 2、规划并实施人力资源长期发展战略，包括招聘、培训、配置和保留人才。 3、兼行政管理督查衔接的少量工作 岗位要求： -
1. 协助总经理组织起草重要文件、制度，做好公司各项规章制度的建设、执行、检查和修订。 2. 精通人力资源六大模块，审核公司各部门绩效方案及人员
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关于我们 我们是一家成立于1993年的食品行业标杆企业，深耕调味品领域近30年，以匠心品质赢得消费者信赖。近年来，我们以“二次创业”的激情进军复合酱料新赛道，致 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与管理 2. 领导并优化团队结构，提升团队效能 3. 建立和完善人力资源相关政策和流程 任职要求: 1. 具备出色的
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工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的
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工作内容： 1、负责人力资源部门的整体战略规划与执行； 2、领导并优化人力资源管理流程和体系； 3、监督和提升团队成员的工作效率和质量。 岗位要求： 1、具备
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工作内容： 1.全面负责公司人力资源规划统筹工作，根据公司战略经营目标，制定人力资源规划方案 并监督各项计划的实施落地； 2.建立和完善人力资源管理体系，制定并 -
岗位内容： 1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程； 2. 管理公司的员工薪资和福利计划； 3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成； 4. 全面
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公司介绍： 易积分科技10年以上中石油、中石化综合业务。 1.油田、炼化厂新能源储能、零碳井场业务。 2.油站（易捷线下）移动积分兑换业务。 核心要求： 1. -
岗位职责： 1、编制人力资源管理的各项规章制度并监督实施，并根据公司发展状况及时对各项规章制度进行修改和完善。 2、结合公司发展战略，综合分析公司人力资源现状和 -
1、具备扎实的管理专业基础。丰富的人力资源管理经验，在招聘、用工成本核算及培训领域需有充足的经验； -
在公司总经理的领导下，指导公司人事、行政、事务等各岗位的有关工作，协调各公司之间的关系。全面负责公司餐饮部门人力资源的开发与利用，制定公司有关的规章制度、工资福 -
工作职责： 1. 依据企业战略目标，规划人力资源战略，为公司重大决策提供人力资源层面专业建议，确保人力资源规划与企业长期发展相契合。 2. 构建并完善招聘体系， -
一、岗位要求 1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批; 2、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 3、负责建立畅通并有效的沟通渠 -
1.按照企业总体发展战略，协助总裁制定企业发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理； 2.根据企业发展战略指导行政人力 -
岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，全面统筹集团人力资源战略规划及战略管理； 2、设计集团人力资源管理模式，建立、完善集团人力资源管理体系、制度、流程（ -
总部HR管理岗，负责的全省14家分公司HR相关工作！有突出招聘经验优先！有大型家装公司经验优先！综合能力强者，待遇可再议！ -
人力资源专业性强，经验丰富 -
1、负责公司行政和人事工作 2、擅长绩效、薪酬、激励建设 3、完成公司、部门交代的其他临时工作 4、要求5年以上人力资源主管经验 5、有电商公司的人力经验优先
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