人力资源总监
8-9K
南阳3-5年本科
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根据业务模式招聘相关专业人才 完善企业制度与机制 推行绩效考核 有电商组织机构3年以上经验 有团队建设能力 有组织能力 -
岗位职责： 1.协助制定公司人力资源整体战略规划并实施人力资源方针和行动计划；负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2.负责招聘、培训、薪酬 -
懂人力资源模块，懂招聘专业人才，薪酬体系搭建，单休 -
岗位描述： 1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控 -
岗位职责： 1、全面负责人力资源管理： 负责人才战略规划及人力资源管理，保障公司人才需求得到满足，促进公司各部门协同发展。 监督信息化系统建设，提升管理效率和透 -
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划与管理 2.领导并优化人力资源部门的日常运作 3.建立和维护人才储备，提升团队竞争力 任职要求: 1.具备出色的领导能
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岗位职责: 1. 制定和执行公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系管理；尤其善于招聘管理工作。 2. 设计和优化招聘流程，采用多种渠道寻找 -
工作内容： 1、主要负责七彩艺校招聘工作 2、规划并实施人力资源长期发展战略，包括招聘、培训、配置和保留人才。 3、兼行政管理督查衔接的少量工作 岗位要求： -
1. 协助总经理组织起草重要文件、制度，做好公司各项规章制度的建设、执行、检查和修订。 2. 精通人力资源六大模块，审核公司各部门绩效方案及人员
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关于我们 我们是一家成立于1993年的食品行业标杆企业，深耕调味品领域近30年，以匠心品质赢得消费者信赖。近年来，我们以“二次创业”的激情进军复合酱料新赛道，致 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与管理 2. 领导并优化团队结构，提升团队效能 3. 建立和完善人力资源相关政策和流程 任职要求: 1. 具备出色的
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工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的
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职位描述: 1.负责编制和完善公司人才战略规划和人力资源管理体系 2.参与制定并实施年度人力资源工作计划及方案,保证计划的顺利推进与落地执行 3.负责组织完成公 -
工作内容需涵盖如下几方面： 一、战略规划与制度建设 1. **制定人力资源规划**：根据总公司的发展战略，制定总公司及子公司的人力资源发展规划，包括组织架构 -
岗位职责： 1、制定人力资源发展目标及实施计划以及适合公司发展的人力资源管理制度及流程； 2、编制公司薪酬福利标准，保障公平性和竞争性； 3、建设和谐的劳动关系 -
人力资源体系建设 薪酬绩效制定管理 人才培训管理发展
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1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划； 2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划； 3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规 -
一、人力资源规划与战略 1、紧密依循集团战略目标，充分发挥主导作用，精心制定并持续完善契合集团业务发展走向的人力资源战略规划，为集团无论是持续扩张版图，还是稳步
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岗位职责： 1、根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、 -
任职要求： 1、具备国有企业人力资源管理经验 2、需具备独立领导完成公司人力资源全部模块能力。 3、有销售和国企领域工作者优先。
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岗位职责： 1、制定和完善公司人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，提供有效的人力资源解决方案。 2、负责公司人才招聘与选拔工作，搭建高效的招聘渠道，确保公司
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岗位职责： 1、根据公司战略及业务规划，深入了解业务及团队运作，促进人力资源各项措施有效实施； 2、为团队的发展提供人力资源专业解决方案及决策支持，包括招聘与
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岗位职责：人事经理，助理 任职要求：人善良，责任心强！新团队有吃苦耐劳的精神再加我，执行力要强，没有后顾之忧，一心做事业，想多分钱者， 行业经验：有服装批发或者
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1、有5年以上人事部工作主持经验 2、对互联网企业从事软件开发人员招聘有丰富经验 3、为人正直无私 4、在神木新村工作 5、食宿自理
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在公司总经理的领导下，指导公司人事、行政、事务等各岗位的有关工作，协调各公司之间的关系。全面负责公司餐饮部门人力资源的开发与利用，制定公司有关的规章制度、工资福 -
连锁餐饮人力资源管理系统规划工作，薪资体系，激励体系的构建，评估考核管理 -
1：本科及以上学历在大中企业做过三年以上的企业管理，人事管理，行政管理者优先 2：熟悉人力资源管理，行政管理，具备很强的计划，组织，协调和执行力 3：具有较强的
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岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实
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工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3、建立和维护员工关系，营
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一、岗位要求 1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批; 2、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 3、负责建立畅通并有效的沟通渠
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