餐饮店长6000+绩效
6-10K
鞍山立山区深沟寺1-3年高中
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职位描述 负责全店日常维护与管理，工资上不封顶 任职资格 1、年龄30岁以上，高中以上学历，身体健康，有管理或餐饮行业相关经验； 2、1-3年本岗位或相关岗位 -
年龄在25-40岁，优秀者可放宽条件 一、专业技能方面 1. 熟悉仓库管理流程和操作规范，能够熟练使用库存管理软件。 2. 具备一定的货物验收知识，能够准确判断 -
领蟹祥记抚州硕果店招聘领班主管 岗位职责： 1. 负责餐厅前厅的日常管理和运营，确保顾客用餐体验的顺畅和舒适； 2. 协调前厅员工的工作，安排员工的工作任务和工 -
欢迎优秀的你走进顺财门。 【岗位名称】：服务员 【岗位需求】：2位 【岗位特性】：3高1快：高绩效、高挑战、高收入、快成长。 【薪资及福利待遇】 1、薪酬结构： -
此岗位需要出差/驻点，无法接受勿扰！！ 驻点补贴5000-6000，出差依据出差制度报销 薪资待遇： 薪资结构：底薪＋绩效+提成+补贴，底薪5-7K＋绩效280 -
要求： 1、形象好、气质佳，女孩子身高160以上，男孩子170以上；普通话标准，人品端正，无不良嗜好。 2、有大型餐饮行业经验5年，同店长/经理岗位工作经验3年 -
企业目前在广州、深圳、佛山均有直营门店合计总数60家，今年计划新开35家新店 工作地点：公司旗下湘辣辣、老湘村、遇见湘品牌门店 岗位职责： 1.全面统筹负责餐
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工作内容：协助老板管理店面基础事宜 使店面良好运转 职位要求：有相关管理经验优先 努力求上进 无经验有上进心者公司愿意培养 本公司 平台多 空间大 晋
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薪资详情 · 薪资范围：6000-10000元/月 · 社保类型：五险 职位描述 你好，我们是致力于做全国西北简餐第一名的品牌，主营西北传统手工面食和特色小吃，
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岗位职责 1、负责公司新开门店选址开发工作； -
岗位职责： 1、负责所属区域内货品管理工作，控制商品损耗率，提升员工工作效率； 2、安排和协调店员或配送员进行线上订单的分拣/打包/配送； 3、协助进行员工值班 -
一、公司的优势 长期稳定的发展——新零售行业是刚需的发展趋势好的行业，行业领域排名第2； 有竞争力的薪资——无责任底薪、业绩奖励、年终奖金，优秀者可获得远高于同 -
岗位职责 1、年龄：25-35岁 2、性别：性别不限 3、籍贯：籍贯不限 4、学历：大专以上（优秀者可适当放宽） 5、经验要求：有餐饮、商超、便利店的同岗位经验 -
职位描述 岗位职责： 1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准； 2、督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作； 3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进 -
岗位职责：负责火锅餐饮工作可分配配菜，切肉，服务员，后厨岗位 岗位福利：月薪4000+绩效+工龄奖+优秀员工奖 不同岗位薪资不同4000是服务员底薪哦！！！ 任
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【岗位职责】 一.负责门店的日常管理工作： 1、门店经营计划的制定及执行； 2、QSC（质量、服务、卫生）日常管控； 3、负责门店的成本管控工等 二.负责门店的
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日常工作清洁，餐前检查，餐中服务，餐后收尾，摆台 公司:徽山月餐饮店 地址:瑶海元一名城 包河海顿公馆商业A101 蜀山加侨悦山城S13幢 经开区莲花路 106 -
岗位职责： 1. 负责餐厅的日常管理和运营，确保餐厅的正常运转； 2. 制定餐厅的经营计划和预算，并负责实施； 3. 管理餐厅的员工，包括招聘、培训、考核和激励
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1、做好消费宾客的迎、送接待工作，接受宾客各种渠道的预订并加以落实； 2、详细做好预订记录； 3、以规范的服务礼节，树立公司品牌优质，文雅的服务形象。 【任职
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！！过年不放假3倍工资，节后进行调休！！ 1.岗位职责：接待、点餐、收拾卫生 2.薪资待遇：每月15号发工资 4000-4500元/月 3.福利待遇：包吃 -
一、具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力; 二、人力资源、公共关系、心理 -
岗位职责: 1.负责餐饮店的日常管理和经营工作 2.监督和提升员工的工作效率和服务质量 3.制定和执行店内营销策略，吸引并维护客户群体 任职要求: 1.具备出
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银棠新中餐市南上杭路店招聘啦 服务员，底薪4000—4500 储备主管、经理，底薪4600-5600 学历补贴（专科500 本科800，研究生1200，补贴
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工作内容： 1、有一定的连锁餐饮行业经验，能够在选址工作中针对所选店面进行后期经营分析。 2、熟悉商铺房产市场，具备餐饮店面开发、选址、评估经验。 3、能够利用 -
月休4天，包中餐、晚餐。如需要可免费提供宿舍。 岗位职责： 1、根据公司需求，发布招聘信息，并进行邀约、面试等； 2、负责公司绩效的跟进与整理、处理基础的员工
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主要职责： 1、起草公司年度薪酬规划及福利计划； 参与制定、调整薪酬绩效福利政策； 2、定期收集市场薪酬信息和数据；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬 -
使用服务敬语，笑脸迎宾，主动询问顾客位数，协助收银快速结账，引导顾客按序买单，接听电话，检票、带客，顾客离开餐厅时，询问顾客用餐感受并挥手再见。 -
起草薪酬绩效管理方案及流程，并协助领导对薪酬绩效管理制度进行建立与完善； 根据企业的情况，协助制定目标责任状和绩效考核计划；跟进绩效管理过程，负责组织绩效考核管 -
协助店长完成店内人员管理、沟通协调、有后厨经验、能吃苦耐劳、情绪稳定 -
1.负责制定公司旗下餐饮连锁品牌相关人事、行政制度 ； 2.负责员工招聘配置，绩效管理以及培训发展; 3.协助进行企业文化建设工作; 4.熟悉人力相关法律法规
餐饮绩效专员招聘信息页介绍
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